Anda telah berada di peran yang sama selama bertahun-tahun, menunggu untuk mendapatkan promosi yang selalu Anda inginkan. Dan bukan hanya untuk gelar yang lebih baik dan gaji yang lebih besar, tetapi untuk perasaan mengetahui pekerjaan Anda dihargai dan perusahaan Anda mengagumi apa yang Anda bawa ke meja.
Namun, Anda tidak akan mendapat promosi hanya dengan duduk dan menunggu - Anda akan mendapatkannya dengan melampaui tugas sehari-hari Anda.
Itu sebabnya kami meminta 12 pengusaha sukses dari YEC untuk berbagi satu sifat yang harus dimiliki karyawan untuk memberi mereka promosi di kemudian hari.
1. Anda Melangkah Keluar Departemen Anda
Orang-orang sering terjebak dalam ceruk, tim, atau peran mereka. Ketika saya melihat seseorang melangkah keluar dari departemennya dan menerapkan keterampilan untuk mendukung tim lain - belum lagi berusaha keras untuk mengetahui apa pekerjaan dan tantangan sehari-hari orang lain - itu memberi tahu saya bahwa dia bersedia untuk memiliki tanggung jawabnya. sambil memberi kepada orang lain. Dia melihat misi perusahaan yang lebih besar.
2. Anda Menemukan Solusi yang Lebih Sederhana
Jika salah satu karyawan saya dapat menemukan solusi yang lebih sederhana dari apa yang sudah kami gunakan, saya segera memperhatikan. Ketika seorang karyawan berpikir di luar kotak sedemikian rupa sehingga dia secara individual memodifikasi proses perusahaan, dia layak mendapat promosi di mata saya.
3. Anda Mengambil Kepemilikan
Ketika Anda berhenti berpikir dalam hal deskripsi pekerjaan Anda dan mulai berpikir dalam hal membantu perusahaan, saat itulah Anda akan benar-benar bersinar. Terutama dengan startup, manajer tidak selalu punya waktu dan sumber daya untuk memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan selanjutnya. Dengan berpikir seperti wirausaha, Anda akan selalu berada di depan kurva, dan itu akan membuat hidup semua orang lebih mudah.
4. Anda Selalu Melangkah Lebih Lanjut
Selangkah lebih maju dengan melakukan tugas yang tidak pernah diminta manajer Anda. Saya paling terkesan dengan karyawan yang berinisiatif untuk meneliti, belajar, dan mengusulkan ide-ide baru atau solusi untuk tantangan yang ada. Karena merekalah yang melakukan tugas tertentu, mereka paling cocok untuk menyarankan perubahan dalam proses atau alur kerja.
5. Anda Menetapkan Tujuan dan Memukul Mereka
Terlalu sering, orang mengomunikasikan tujuan dan tidak mencapai sasaran mereka. Bahkan dalam lingkungan yang relatif informal, jika Anda bersuara bahwa Anda akan menyelesaikan sesuatu pada tanggal tertentu, jalankan dan biarkan orang tahu tentang hal itu (tanpa menyombongkan diri). Ini adalah cara sederhana untuk membangun rekam jejak ketergantungan, dan itu membuat Anda menonjol dari mayoritas.
6. Anda Penasaran
Memiliki sikap positif dan mampu bertanya 'mengapa' adalah dua atribut yang harus dimiliki semua karyawan berpotensi besar. Keingintahuan menunjukkan minat pribadi pada 'mengapa' yang mendasari apa yang kami lakukan, sementara sikap positif membuat Anda menjadi orang yang menyenangkan untuk berada di sekitar.
7. Anda Mencari Peluang untuk Menghasilkan Penghasilan
Karyawan yang maju tercepat adalah mereka yang menemukan cara baru untuk menjual, menjual silang, atau langsung menjual. Itu berlaku untuk karyawan yang bahkan tidak dalam penjualan. Ini memberi tahu atasan Anda bahwa Anda sedang mencari perusahaan dan masa depan perusahaan. Dan, mudah bagi majikan untuk memberi Anda kenaikan gaji jika Anda membenarkannya dengan pendapatan.
8. Anda Menciptakan Nilai
Ambil inisiatif di luar uraian pekerjaan Anda dan buat tim kolaborasi antardepartemen atau lintas-disiplin untuk menciptakan nilai bagi perusahaan. Menunjukkan minat dalam menciptakan produk, fitur, atau peningkatan baru pasti akan diperhatikan oleh atasan Anda. Kirim email dan undangan rapat ke departemen lain, ikut serta dalam percakapan, dan buat white paper untuk memamerkan ide Anda untuk meningkatkan produk.
9. Anda Tepat Waktu
Jika Anda tepat waktu untuk bekerja dan tetap sampai akhir hari setiap hari, saya perhatikan. Ini menunjukkan bahwa Anda peduli dengan perusahaan dan berupaya. Dengan etos kerja yang hebat, Anda meningkatkan kemungkinan mendapatkan promosi.
10. Anda unggul dalam Berbagai Peran
Setiap karyawan yang baik dapat unggul dalam peran mereka; namun, hanya karyawan hebat yang akan unggul dalam berbagai peran. Ketika saya melihat seorang karyawan keluar dari zona nyamannya dan berhasil dalam proyek atau peran yang bukan bagian dari tugasnya, saya pasti akan mempertimbangkan dia untuk promosi ketika saatnya untuk ulasannya.
11. Anda Menunjukkan Minat Serius dalam Pertumbuhan Jangka Panjang
Saya tahu itu tidak mungkin saya akan menemukan seorang karyawan yang peduli tentang perusahaan saya seperti saya, tetapi saya selalu memperhatikan ketika seseorang bekerja menuju kesehatan jangka panjang perusahaan. Beberapa orang tidak melakukan pekerjaan di atas dan di luar, atau untuk orang lain, itu hanya sesuatu yang mereka lakukan untuk gaji. Jika Anda peduli dengan perusahaan secara keseluruhan, maka Anda layak untuk dipertahankan, dan promosi adalah insentif yang bagus.
12. Anda Menghasilkan Ide
Dengan berbagi ide yang menabung atau menghasilkan uang untuk perusahaan, Anda menggambarkan bahwa Anda pantas mendapatkan lebih banyak tanggung jawab dan penghasilan yang lebih tinggi. Kemampuan dan kemauan Anda untuk mengembangkan solusi yang menumbuhkan perusahaan berarti Anda sangat berharga.
