Saya ingin menjadi baik pada apa yang saya lakukan, dan saya yakin Anda juga. Meskipun motivasinya mungkin berbeda - promosi, kenaikan gaji, penghargaan Pegawai Bulan Ini, atau sekadar merasa senang dengan diri sendiri - tidak dapat disangkal bahwa keinginan untuk sukses adalah yang kuat.
Tetapi untuk menjadi sukses, ada orang-orang tertentu yang harus kita jalin kerja sama secara harmonis - yang paling penting adalah bos Anda. Ketika menyangkut karier Anda, manajer Anda memainkan peran penting dalam pertumbuhan dan pencapaian Anda. Dan mari kita hadapi itu - jika kita tidak cocok dengan bos itu, peran yang mulai dia mainkan adalah “penghalang jalan.”
Dan meskipun tidak ada formula rahasia untuk membuat atasan Anda berpikir Anda hebat - dan dengan demikian menghilangkan hambatan itu - di bawah ini adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan dalam setiap pekerjaan yang seharusnya memberi Anda acungan jempol.
1. Akui Saat Anda Membuat Kesalahan
Tidak ada yang sempurna - slip-up terjadi dari waktu ke waktu, dan itu tidak masalah. Mengakui bahwa Anda kacau akan menunjukkan pertanggungjawaban, membantu Anda belajar, dan mencegah bos Anda dari kekeliruan ketika kesalahan muncul dengan sendirinya (yang akan terjadi).
2. Baca ulang Email Anda
Kinerja Anda adalah representasi langsung dari manajer Anda. Jika Anda memotret email yang buruk, itu bisa berdampak buruk pada dirinya dan tim Anda. Mengambil detik-detik ekstra untuk membaca pesan Anda juga dapat membantu Anda mengirim respons yang dicampur dengan perasaan sedih dan frustrasi.
3. Temui Tenggat Waktu Anda
Manajer Anda, dan kemungkinan orang lain, mengandalkan Anda untuk menyelesaikan tugas Anda tepat waktu. Menyelesaikan segala sesuatunya pada saat Anda seharusnya akan membuat pengelolaan Anda mudah. Dan mari kita menjadi nyata - Anda tahu Anda membenci orang-orang yang terus-menerus membuat Anda menunggu (dalam pekerjaan dan dalam kehidupan), jadi jangan menjadi salah satu dari mereka.
4. Biarkan Bos Anda Tahu SECEPATNYA jika Anda Akan Kehilangan Batas Waktu
Kami telah menetapkan Anda tidak sempurna (lihat nomor satu), jadi kami mendapatkannya - terkadang tenggat waktu tidak dapat dipenuhi. Tidak peduli siapa yang harus disalahkan, manajer Anda perlu kepala sehingga dia dapat merencanakannya.
5. Ajukan Pertanyaan Ketika Anda Memiliki Mereka
Anda tidak dapat mengetahui semuanya - tidak ada yang bisa (kecuali mungkin seseorang yang berhasil seperti Adele). Jika Anda tidak yakin akan sesuatu, lebih baik meminta seseorang daripada melakukan sesuatu yang salah atau duduk di sana dan menghindarinya sepanjang hari.
6. Tapi, Coba Coba Cari Tahu Sebelum Anda Menjangkau
Menunjukkan keterampilan inisiatif dan pemecahan masalah adalah karakteristik yang akan menyebabkan setiap manajer menarik napas lega. Tetapi jangan menghabiskan waktu selamanya untuk melakukannya - ketahuilah kapan waktunya untuk menyerah. Aturan emas saya? Jika Anda menghabiskan lebih dari 30 menit untuk mencari jawabannya, angkat bendera putih Anda dan biarkan seseorang datang menyelamatkan Anda.
7. Simpan Keluhan yang Anda Miliki untuk Rapat Pribadi
Kemungkinan besar Anda tidak akan setuju dengan semua yang dikatakan dan dilakukan atasan Anda (jika ya, beruntunglah). Tapi alih-alih memanggilnya di depan seluruh tim, panggil dia secara pribadi. Tidak ada yang suka dilemparkan ke bawah bus, terutama di depan orang yang mereka kelola. Dan ketika Anda bertemu dengannya, pastikan Anda melakukan umpan balik dengan benar.
8. Bawa Solusi, Bukan Masalah
Jika Anda memiliki masalah, hanya mengeluh tentang hal itu tidak akan membantu mengubahnya. Jadi, ketika Anda berbicara dengan manajer Anda dalam pertemuan satu lawan satu itu, datanglah ke meja dengan saran, atau setidaknya keinginan untuk melakukan brainstorming dengan beberapa orang dengannya.
9. Mengakui Ketika Anda Berada Di Kapasitas
Meskipun tergoda untuk mengatakan "Ya!" Untuk segala sesuatu dalam upaya untuk membuktikan bahwa Anda seorang superstar yang bekerja keras, semua orang memiliki ambang batas. Setelah Anda melewatinya, kualitas pekerjaan Anda (dan keseimbangan kehidupan kerja Anda) akan mulai berkurang. Dan itu tidak menguntungkan siapa pun.
10. Jadilah Pemain Tim
Baik tim Anda maupun perusahaan Anda tidak dapat mencapai potensi penuh mereka jika Anda tidak berperan. Dan itu membatasi peluang Anda untuk sukses juga. Mobil tidak dapat berjalan jika salah satu roda terjebak di lumpur. Jangan menjadi roda itu.
11. Ambil Kerja Dari Piringnya
Mengelola Anda dan rekan satu tim Anda bukan satu-satunya pekerjaan bos Anda. Dia juga memiliki tugas, proyek, dan tujuan karier. Kemungkinan ada beberapa item dalam daftar tugasnya yang dapat Anda lakukan untuknya. Lihatlah beban kerja Anda, dan jika itu tidak terlalu berat, tawarkan untuk membantu membuat daftarnya sedikit lebih pendek.
12. Perlakukan Dia Seperti Orang
Apa yang kamu katakan? Bos Anda juga manusia? Ya! Dan meskipun sebagian besar interaksi Anda melibatkan dia untuk memastikan Anda dalam tugas dan memiliki semua yang Anda butuhkan, itu bukan satu-satunya perhatiannya dalam hidup. (Percaya atau tidak, dia mungkin memiliki acara TV kesenangan bersalah yang dia tonton di akhir pekan juga. Skandal , siapa pun?) Buat catatan tentang hal-hal pribadi yang dia sebutkan - nama anjingnya, buku yang sedang dia baca - dan tanyakan tentang mereka ketika waktunya tepat.
13. Ambil Inisiatif untuk Memajukan Pembelajaran Anda
Hanya karena Anda tidak bersekolah bukan berarti pendidikan Anda harus berakhir. Tunjukkan bahwa Anda ingin memperbaiki diri dengan mendaftar kelas, menghadiri lokakarya, atau menonton video YouTube tentang trik Excel yang keren. Ingin memukul bola keluar dari taman? Ambil satu langkah lebih jauh dan bagikan apa yang Anda pelajari dengan tim Anda.
14. Menawarkan untuk Mentor atau Melatih Anggota Tim Baru
Mengajari seseorang seluk beluk posisi adalah pekerjaan yang sulit. Itu bahkan bisa menjadi pekerjaan itu sendiri. Jadi, ketika penyelia Anda mempekerjakan anggota tim baru, tawarkan untuk mempercepatnya. Ini akan memungkinkannya untuk terus fokus pada gambaran besar dan mendedikasikan cukup waktu untuk mengawasi seluruh tim.
15. Belajarlah Dari Kesalahan Anda
Tidak ada banyak hal yang lebih membuat frustrasi daripada harus memberi tahu seseorang sesuatu berulang kali. Ketika Anda membuat kesalahan, ambil langkah yang tepat untuk mencegah diri Anda membuat kesalahan yang sama di masa depan. Tuliskan, tambahkan tugas ke proses Anda, letakkan pengingat di kalender Anda - apa pun yang diperlukan, belajar dari slip-up Anda adalah tanda pertumbuhan yang sebenarnya (dan juga menjaga atasan Anda dari mencabut rambutnya).
16. Ketahui Kapan Harus Berhenti Berbicara
Suara Anda penting dan harus didengar. Bagaimanapun, Anda adalah bagian berharga dari tim. Tetapi itu tidak berarti Anda harus menjadi kotak obrolan tim. Biarkan orang lain berbicara juga, dan pastikan Anda tidak hanya berbicara karena Anda menyukai suara Anda.
17. Tunjukkan Penghargaan Anda
Ya, mengelola Anda adalah bagian dari pekerjaannya. Dan ya, gajinya mungkin menguntungkan karena itu. Tetapi dia masih meluangkan waktu dari jadwalnya yang sibuk untuk memastikan Anda memiliki apa yang Anda butuhkan dan untuk memberikan dukungan ketika Anda membutuhkannya. Ketika dia melakukan sesuatu yang Anda hargai, ucapkan terima kasih dan katakan padanya bagaimana dia membantu Anda. Lebih baik? Nyanyikan pujiannya dan tulis rekomendasi di LinkedIn.
Setiap penyelia memiliki gaya manajemen yang berbeda, dan atasan Anda mungkin menghargai beberapa kualitas karyawannya dibanding yang lain. Ini akan berubah dengan setiap pekerjaan yang Anda miliki, tetapi jika Anda mencoba melakukan (setidaknya sebagian besar) hal-hal di atas, Anda akan menerima meterai persetujuan atasan Anda.
Dan meskipun segel ini mungkin tidak jelas (maksud saya, Anda tidak akan mendapatkan piala untuk menjadi karyawan yang baik), itu akan menunjukkan dalam cara yang menghitung - lebih banyak tanggung jawab, tinjauan kinerja positif, peluang untuk mengelola orang lain, dan sesekali promosi besar itu.
