Anda melihat pekerjaan yang ingin Anda lamar - tetapi ada masalah, Anda tidak memenuhi semua persyaratan. Meskipun demikian, Anda tahu perbedaan antara kurang berkualitas atau tidak memenuhi syarat dan Anda merasa yakin Anda jatuh ke dalam bekas kamp daripada yang terakhir. Anda dapat melakukan pekerjaan ini.
Satu-satunya masalah adalah bahwa apakah Anda mengubah bidang atau memiliki jalur karier yang berliku, resume Anda tidak memiliki beberapa keterampilan yang diperlukan. Jika ini masalahnya - jangan menyerah! Tujuan Anda adalah mencari tempat untuk menghubungkan titik-titik antara pengalaman Anda sebelumnya dan peran terbuka.
Dan kabar baiknya adalah bahwa ada dua jenis keterampilan yang akan membantu Anda membuat kasus Anda:
Pertama, Fokus pada Keterampilan Anda yang Dapat Dipindahtangankan
Di mana pun Anda melihat kesenjangan, mulailah dengan mempertimbangkan keterampilan yang dapat ditransfer terlebih dahulu. Anda mungkin pernah mendengar istilah ini sebelumnya, tetapi sebagai penyegaran cepat, mereka persis seperti apa itu: hal-hal yang Anda pelajari di satu industri yang akan dibawa ke yang lain.
Misalnya, jika Anda memiliki pengalaman layanan pelanggan, Anda tahu bagaimana membuat seseorang yang merasa tidak senang didengar dan mengubah percakapan yang marah menjadi percakapan yang produktif. Itu akan membantu Anda berhasil dalam pekerjaan apa pun yang membutuhkan pendengaran aktif dan penyelesaian masalah. Atau, mungkin Anda belum pernah menjadi bagian dari proses perencanaan strategis formal, tetapi Anda membantu departemen Anda mengembangkan dan melaksanakan tujuan besar, sehingga Anda dapat memanfaatkan pengalaman itu.
Ketika datang untuk menghubungkan titik-titik dalam aplikasi Anda, Anda pada dasarnya mengatakan: "Peran ini membutuhkan X, dan pengalaman saya dengan Y memberi saya keterampilan yang saya butuhkan untuk melakukan hal itu."
Ini adalah langkah kritis (dan artikel ini memberi tahu Anda bagaimana melakukannya dalam resume, dan ini dalam surat pengantar), namun itu tidak memberi Anda kesempatan untuk berbagi kemampuan yang membuat Anda menarik tetapi tidak cocok dengan posting pekerjaan terdaftar. Jadi, sementara keterampilan yang dapat dipindahtangankan benar-benar bermanfaat, berhenti di sana tidak lama.
Di situlah Keterampilan Aditif Datang Ke Play
Sama seperti perusahaan daftar kualifikasi mimpi yang tidak penting tetapi akan membuat kandidat lebih menarik; kemungkinan Anda memiliki beberapa bakat yang tidak dibutuhkan, tetapi akan meningkatkan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Ini adalah keterampilan aditif Anda. (Dan saya menggunakan kata "aditif" karena tujuannya adalah untuk fokus pada yang akan menambah kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan.)
Berangkat dari rumus di atas, ini diterjemahkan menjadi, "Saya memiliki pengalaman dalam Y, dan meskipun itu tidak disebut dalam deskripsi pekerjaan, itu akan membantu saya unggul dalam peran ini, karena …"
Mengutip diri saya dari artikel sebelumnya tentang wawancara untuk peran yang tidak terjangkau, “Keterampilan tambahan adalah sesuatu yang unik yang Anda bawa ke meja - selain semua yang diharapkan. Pikirkan tentang hal ini: Jika Anda sedikit kurang memenuhi syarat, ada alasan mengapa. Jika Anda menghabiskan dua tahun pertama karir Anda di sektor yang berbeda, Anda membawa pengalaman dari industri itu. Jika Anda lebih muda dari orang lain yang melamar peran tersebut, kemungkinan Anda mengirimkan surat pengantar yang luar biasa atau memiliki kontak jaringan yang mengesankan. "
Apakah Anda memiliki tiga tahun manajemen program, bukan lima? Itu karena Anda menghabiskan dua tahun sebagai ilmuwan data - dan kemampuan analitis Anda akan membantu Anda merampingkan proyek Anda. Atau mungkin Anda menghabiskan satu tahun di luar negeri, dan sementara tidak ada persyaratan untuk bahasa kedua, Anda tahu bahwa fakta bahwa Anda fasih akan membantu Anda mencapai demografis baru.
SUARA SEPERTI ANDA DI TENGAH SEBUAH PENCARIAN PEKERJAAN
Itu luar biasa, karena menghubungkan orang-orang hebat dengan pekerjaan-pekerjaan hebat adalah hal kami
Cara Menggunakannya untuk Keuntungan Anda
Salah satu hal paling penting (dan paling menantang) untuk dilakukan sebagai pelamar kerja adalah berkesan - untuk alasan yang tepat. Dan di sinilah keterampilan transferable dan aditif Anda memberi Anda dukungan. Semua orang yang memiliki kualifikasi yang cocok akan menarik garis lurus antara pengalaman dan peran mereka. Tapi mereka bisa berbaur dengan pilihan lain yang jelas.
Keterampilan Anda yang berbeda memberi Anda keunggulan karena mereka membantu Anda menonjol. Pertama, dalam surat lamaran Anda, Anda dapat menggunakan keterampilan yang dapat ditransfer dan tambahan untuk menceritakan kisah dua baris. Misalnya, Anda adalah manajer proyek yang suka menulis, melamar pekerjaan sebagai perekrut perusahaan:
Keterampilan yang dapat ditransfer : "Bagian dari pekerjaan saya saat ini adalah mendorong orang untuk memenuhi tenggat waktu, dan saya akan menggunakan apa yang saya pelajari di sana untuk membuat pelamar mengirimkan materi secara tepat waktu."
Keterampilan tambahan : "Sebagai seseorang yang membuat buletin jejaring saya sendiri setiap bulan, saya tahu bahwa kecanduan saya untuk menemukan kata-kata yang tepat akan memperkuat upaya perekrutan saya melalui email."
Kemudian setelah Anda melakukan wawancara, Anda dapat (lagi) memanggil keterampilan ini untuk menunjukkan mengapa Anda seorang kandidat yang meyakinkan.
Misalnya, jika Anda diminta menjelaskan bagaimana Anda bisa menangani peran pada hari pertama ketika Anda tidak memiliki latar belakang perekrutan, Anda dapat merespons dengan:
"Bersamaan dengan pengalaman, aku juga membawa, yang akan membantuku."
Kedengarannya seperti ini:
"Bagian besar dari menulis secara persuasif adalah memahami audiens Anda, dan saya akan meminta keterampilan yang sama untuk terhubung dengan pelamar top yang mungkin ragu untuk melamar."
Ketika Anda tidak memiliki kualifikasi yang tepat, mudah untuk merasa gugup atau mengabaikan pengalaman yang Anda miliki. Saat itulah melihat semua keahlian Anda - dan bukan hanya keterampilan yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan - yang dapat memberi Anda dorongan ekstra yang Anda butuhkan. Mereka adalah pengingat yang baik untuk manajer perekrutan bahwa meskipun Anda belum mengembangkan keterampilan yang langsung berhubungan dengan posisi, Anda telah memperoleh banyak pengalaman berharga lainnya yang membuat Anda menjadi pilihan yang luar biasa.
