Anda mengatur ulang segalanya dan telah mencurahkan minggu lalu untuk proyek baru yang penting. Yang akan baik-baik saja jika bos Anda tidak hanya memberi tahu Anda bahwa itu sedang dihapus dan tidak perlu bekerja lagi.
Ini membuat frustrasi, menjengkelkan, dan jelas layak dicurahkan, tetapi itu terjadi. Namun, jika itu sering terjadi, maka Anda mungkin mulai berpikir bahwa bos Anda sengaja menghalangi Anda.
Tapi bisakah itu benar-benar terjadi? Apakah bos Anda benar-benar troll jahat yang ada di sana hanya untuk menghentikan Anda menyelesaikan pekerjaan Anda? Atau, mungkinkah dia hanya mencoba melakukan pekerjaannya dan mengelola Anda?
Setiap kali orang mengerjakan ini, dua keluhan muncul secara konsisten- "Bos saya menugaskan saya pekerjaan sia-sia" dan "Bos saya tidak peduli dengan pertumbuhan profesional saya." Jadi, untuk menghormati kedua masalah itu, berikut adalah dua pertanyaan untuk tanyakan pada diri sendiri sebelum sampai pada kesimpulan besar Anda.
1. Apakah Ada Alasan Atasan Saya Menugaskan Saya Bekerja Ekstra?
Saya punya teman yang memiliki bos sebenarnya dari Anda-tahu-di mana. Dia akan memintanya untuk meneliti tiga cara terbaik untuk meluncurkan proyek baru, dan setelah dia menghabiskan sepanjang minggu untuk itu, menyebutkan bahwa dia tidak menggunakan lagi untuk proyek itu. Dia akan meninggalkan pekerjaan di mejanya kapan pun dia mau dan memintanya menyelesaikannya di awal kerja keesokan harinya, memaksanya untuk menghabiskan sepanjang malam di kantor. Kemudian, dia menemukan kemudian bahwa pekerjaan itu tidak begitu mendesak.
Perlu saya katakan? Tidak satu pun dari tugas ini yang membantunya melakukan pekerjaannya. Mereka hanya merefleksikan bahwa bosnya sedang dalam perjalanan besar - yang pasti memotivasi dia untuk meninggalkan peran di perusahaan yang mengesankan jauh lebih awal daripada yang seharusnya dia lakukan.
Sekarang, mari kita asumsikan bahwa atasan Anda tidak terlalu ekstrem. Apa yang dia kerjakan? Dia meminta Anda untuk menangani tugas-tugas lain seperti yang ditugaskan, karena organisasi Anda ramping dan semua orang melakukan pekerjaan kasar lebih dari yang mereka inginkan. Atau mungkin, dia meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang jauh di bawah nilai gaji Anda, tetapi termasuk penjelasan bahwa magang itu memanggil sakit, dia dalam ikatan yang serius, dan bantuan Anda akan sangat membantu.
Ya, hasilnya masih pagi dan sore hari dan terkadang penuh, sepanjang hari di mana Anda harus membakar kembali pekerjaan Anda yang sebenarnya . Tetapi jika tindakan Anda masih menguntungkan tim, departemen, atau sasaran keseluruhan Anda; bos Anda hanya melakukan pekerjaannya.
2. Apakah Bos Saya Mendorong Saya untuk Tumbuh dan Mengembangkan Keterampilan Saya?
Semua orang ingin berinovasi; semua orang ingin mengganggu; setiap orang ingin mengubah status quo dan menjadikannya lebih baik. Dan kadang-kadang pendekatan baru lebih efisien, lebih menguntungkan, atau lebih bersinar. Tetapi di lain waktu, itu tidak masuk akal. Itu terlalu mahal. Ini waktu yang payah. Itu memperbaiki sesuatu yang tidak rusak.
Dan tugas bos Anda adalah untuk mengetahui perbedaannya.
Jadi, meski terasa sama ketika manajer Anda menembak saran Anda, ingatlah bahwa tidak semua "no" diciptakan sama. Jika dia selalu mengatakan tidak, atau jika dia selalu mengatakan dia terlalu sibuk - dan tidak pernah menemukan waktu untuk mendengarkan Anda - bos Anda menghalangi Anda. Itu juga berlaku untuk seorang manajer yang tidak menawarkan Anda peluang untuk berkembang. Dia tidak pernah menyebutkan peluang pengembangan profesional, dia tidak akan membiarkan Anda mengambil waktu istirahat untuk menghadiri konferensi, dan dia tidak memiliki saran untuk bagaimana Anda dapat tumbuh dalam peran Anda.
Tetapi jika dia mendorong Anda untuk berpikir kreatif dan mengambil proyek baru yang menarik (di tempat lain), dia membantu Anda memusatkan energi Anda pada apa yang paling penting. Ya, Anda ingin dia langsung keluar dan berkata, "Meskipun ini jenius, kami tidak punya uang / klien itu menyebalkan / itu hanya tidak selaras dengan tujuan keseluruhan kami." Sayangnya, itu tidak selalu mungkin (atau realistis). Jadi, cari apakah manajer Anda mendorong Anda untuk terus membagikan ide-ide Anda dan mempelajari hal-hal baru. Jika dia bertanya bagaimana Anda menangani suatu situasi atau pendekatan apa yang Anda sarankan di bidang lain, mungkin hanya masalah ini.
Anda membencinya ketika bos Anda menghalangi Anda - dan dia mungkin juga membencinya. Tetapi sebelum Anda memutuskan bahwa ia adalah manajer yang buruk, pertimbangkan apakah ia hanya melakukan pekerjaannya. Namun, jika Anda menjawab "tidak" untuk kedua pertanyaan di atas, semuanya tidak berada di jalur yang baik. Mulailah dengan meminta untuk mengatur pertemuan untuk membahas beban kerja dan tanggung jawab Anda. Jika bos Anda tidak menyediakan waktu, atau jika dia terus mengulangi perilaku di atas, Anda mungkin harus mulai mencari pekerjaan baru di mana manajer Anda akan membiarkan Anda bersinar.
