Jika keragaman dan inklusi di tempat kerja penting bagi Anda, Anda tidak sendirian. Satu studi menemukan bahwa 47% kaum Millenial berpikir bahwa penting untuk menemukan tempat kerja yang beragam dan inklusif, dan Generasi Z akan memasuki dunia kerja sebagai generasi yang paling beragam secara rasial dan etnis di negara ini.
Jadi, bagaimana Anda tahu jika sebuah perusahaan benar-benar berjalan dalam hal keragaman? Butuh penelitian (maaf!). Situs web perusahaan dan lowongan pekerjaan adalah tempat yang bagus untuk memulai. Apakah situs memiliki bagian keragaman dan inklusi (D&I) khusus? Apakah pos pekerjaan menggunakan bahasa inklusif?
Tapi Anda harus menggali lebih dalam. Misalnya, untuk mempelajari tentang kebijakan perusahaan di sekitar karyawan LGBTQ, lihat bagaimana peringkatnya pada Indeks Kesetaraan Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia. Jangkau orang-orang di jaringan Anda yang bekerja di sana dan tanyakan apakah kelompok sumber daya karyawan perusahaan menciptakan ruang yang berarti bagi komunitas yang kurang terwakili. Ikuti saluran media sosial mereka untuk melihat apakah mereka memposting tentang acara dan kegiatan yang selaras dengan inklusi.
Dan jika Anda mulai mengalami kelelahan penelitian, jangan berhenti sekarang. Kami telah menyusun daftar 20 perusahaan yang memprioritaskan keragaman dan inklusi. Bahkan lebih baik? Mereka semua merekrut.
1. Booking.com
Kantor kami
Banyak yang bisa dilakukan di Booking.com. Pengguna dapat mencari dan memesan segala jenis akomodasi, dari lebih dari 28 juta daftar di lebih dari 130.000 tujuan. Mereka dapat menemukan hal-hal menyenangkan untuk dilakukan saat di sana. Dan ketika tiba saatnya untuk bepergian - apakah itu ke dan dari bandara, atau satu set roda untuk dijelajahi - Booking.com juga sudah membahasnya.
Booking.com adalah perusahaan yang benar-benar global, dengan lebih dari 140 negara yang bekerja di kantornya di seluruh dunia. Pemimpin teknologi Eropa percaya keanekaragaman adalah salah satu kekuatan terbesarnya dan menumbuhkan budaya inklusif untuk menjaga semua orang berkolaborasi dengan nyaman. Membantu mempertahankan budaya ini adalah tim IDB, yang lokakarya inklusi telah dihadiri oleh lebih dari 1.000 karyawan. Untuk Chuck Stephens, Kepala Global IDB, itu semua tentang individu yang mengambil kepemilikan D&I setiap hari, “Ambil langkah untuk melakukan sesuatu yang positif. Ajukan pertanyaan, pelajari dari kolega yang memiliki latar belakang berbeda dari Anda, aktifkan keterampilan baru dan berusahalah untuk menjadi pemimpin dalam inklusivitas, apa pun peran Anda. "
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Booking.com2. E * PERDAGANGAN
Kantor kami
Lebih dari 30 tahun yang lalu, E * TRADE - organisasi jasa keuangan - memelopori industri broker online dengan mengeksekusi perdagangan pertama yang dilakukan oleh investor individu. Sejak itu, perusahaan terus menantang konvensi dan mengutamakan pelanggan. Hari ini, E * TRADE mendukung semua investor melalui teknologi yang kuat dan bimbingan profesional.
Dalam semangat inklusivitas, E * TRADE menggunakan beragam sudut pandang untuk menyusun tim proyek mereka dan menguji gagasan. Mereka merayakan, menghormati, dan menumbuhkan budaya inklusi melalui pemimpin dan tindakan mereka, serta melalui kelompok sumber daya karyawan (ERG) yang diwakili di kantor-kantor di seluruh perusahaan. Di E * TRADE setiap karyawan memiliki suara dan pemimpin tumbuh dengan mendengarkan dan menilai semua perspektif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di E * TRADE3. Perangkat Lunak Utama
Kantor kami
Di Ultimate Software, orang-orang benar-benar datang pertama. Perusahaan sangat percaya pada kerja tim, dan mendorong serta mempercayai karyawannya untuk mencapai yang lebih tinggi, belajar lebih banyak, dan memenuhi potensi mereka. Sebagai penyedia cloud solusi manajemen sumber daya manusia terkemuka, UltiPro pemenang penghargaan Ultimate memberikan solusi SDM, penggajian, bakat, kompensasi, dan waktu serta manajemen tenaga kerja yang memungkinkan orang untuk bekerja lebih efektif. Didirikan pada tahun 1990, tim Ultimate telah berkembang menjadi lebih dari 5.000 orang.
Inklusivitas adalah salah satu prinsip inti Ultimate Software. Chief People Officer-nya, Vivian Maza, mengatakan, “Sejak hari pertama, kami telah merawat semua orang kami, terlepas dari ras, agama, atau orientasi seksual mereka. Kami berkomitmen untuk mengutamakan semua orang - selalu. ”Dan perusahaan ini bekerja pada Culture Casting, sebuah inisiatif yang berfokus pada menghadapi realitas budaya organisasi dan menilai kemana budaya akan pergi di masa depan. Dengan secara jujur menilai budaya saat ini, mengidentifikasi “pemeran karakter” budaya, dan mengkomunikasikan visi budaya ideal yang ingin dimiliki di masa depan, Ultimate Software meluncurkan cetakan tenaga kerja yang benar-benar beragam dan inklusif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Perangkat Lunak Utama4. Palo Alto Networks
Kantor kami
Di Palo Alto Networks, karyawan memenangkan pertempuran melawan ancaman keamanan siber. Organisasi ini menggerakkan visi inovatif tentang pencegahan yang berbeda dari tempat lain - memaksa industri, dan dunia, untuk mengubah cara berpikirnya tentang perlindungan. Dengan budaya yang menganut keaslian, kolaborasi, dan inovasi inovatif, tim di Palo Alto Networks tidak seperti yang lain di dunia karena melindungi cara hidup digital.
Palo Alto Networks berkomitmen untuk keragaman dan inklusi, bukan karena itu populer – tetapi karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan. Perusahaan saat ini memiliki tujuh kelompok jaringan karyawan yang didedikasikan untuk membangun lingkungan kerja yang inklusif dan untuk mengubah industri dengan perspektif yang beragam. Palo Alto Networks menghubungkan inklusi dan keragaman di seluruh tempat kerja dan tenaga kerja organisasi. Mereka membangun lingkungan yang lebih inklusif dan adil di mana semua karyawan dapat menjadi diri mereka yang asli dan melakukan pekerjaan terbaik mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Palo Alto Networks5. Subaru Amerika
Kantor kami
Dengan lebih dari 600 pengecer di seluruh Amerika Serikat, Subaru of America adalah salah satu merek paling tepercaya dalam industri mobil. Dilengkapi dengan mesin SUBARU BOXER® yang unik di semua model dan Symmetrical All-Wheel Drive di sebagian besar, lini produk Subaru - terkenal dengan daya tahan, keandalan, traksi, dan keselamatan aktif - mewakili salah satu peringkat loyalitas pembelian kembali tertinggi di pasar AS.
Dibangun di atas nilai perusahaan Subaru untuk “Rayakan Seluruh Konstelasi, ” keanekaragaman, ekuitas, dan inklusi adalah inti dari budaya dan Janji Cinta Subaru. Perbedaan dihargai dan memberikan kesempatan bagi anggota tim untuk saling belajar, berbagi perspektif yang unik, dan tumbuh lebih kuat bersama. Perusahaan telah mencapai 100% pada indeks kualitas Kampanye Hak Asasi Manusia (HRC) untuk tahun ketiga berturut-turut sebagai bukti bahwa praktik bisnis dan pengambilan keputusan di seluruh organisasi dibangun atas dasar memperlakukan orang lain sebagai manusia terlebih dahulu.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Subaru Amerika6. Hipotek Pulte
Kantor kami
Budaya perusahaan Pulte Mortgage berpusat di sekitar sistem nilai inti yang mencakup Do the Right Thing, Bekerja sebagai Tim Terpadu, dan Smile Daily - hanya untuk beberapa nama. Sejak 1972, mereka menikmati membangun hubungan dengan lebih dari setengah juta keluarga, membantu masing-masing dari mereka menemukan hipotek yang tepat untuk kebutuhan mereka. Ini juga berarti bahwa mereka merekrut dan mempekerjakan karyawan yang berdedikasi untuk membuat perbedaan untuk menjadi bagian dari keluarga Pulte mereka. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan induk kami, lihat halaman PulteGroup kami.
Di Pulte Mortgage, keragaman dan inklusi sangat penting. Meskipun dimulai dari atas, Pulte Mortgage menghargai dan mempromosikan pendekatan kolaboratif dan inklusif di setiap tingkat organisasi. Tujuan perusahaan adalah untuk merayakan hasrat, komitmen, dan inovasi setiap individu, dan mereka memandangnya sebagai keunggulan kompetitif yang memungkinkan mereka untuk memenuhi dan melampaui tujuan bisnis.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pulte Mortgage7. JARINGAN HARI INI USA
Kantor kami
USA TODAY NETWORK berdiri sebagai salah satu dari 20 perusahaan digital teratas di negara ini dengan pembaca setia yang menghargai jurnalisme berbasis fakta, komitmen untuk melayani komunitas lokal, dan pengiriman konten yang inovatif. JARINGAN HARI INI USA tidak hanya memahami jalan yang berbeda yang diambil orang dalam hidup, mereka merayakannya. Mereka memberdayakan masyarakat untuk terhubung, bertindak, dan berkembang. Tujuan NETWORK adalah untuk menjadi penting bagi konsumen dan pemasar yang mencari koneksi yang bermakna dengan komunitas mereka. Dan suara, latar belakang, dan spesialisasi NETWORK yang beragam sangat mendasar untuk mencapainya.
JARINGAN HARI INI USA dengan bangga memastikan bahwa susunan organisasinya mencerminkan demografi dan perspektif masyarakat sekitar. Orang-orang yang bekerja di USA JARINGAN HARI INI menghargai bahwa mereka memiliki tanggung jawab untuk menceritakan kisah-kisah yang mewakili ruang lingkup dan keragaman orang-orang Amerika - komitmen terhadap peliputan media yang adil ini sudah tertanam kuat dalam budaya, di semua bidang perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di USA TODAY NETWORK8. Sinaps
Kantor kami
Synapse adalah konsultasi pengembangan produk didorong oleh misi untuk mendorong inovasi bagi klien dan memperkenalkan perangkat mutakhir yang secara positif berdampak pada kehidupan konsumen. Synapse menawarkan keahlian dan layanan yang diperlukan untuk mengembangkan produk yang mengubah merek dan mempercepat kemajuan teknologi.
Di Synapse, tujuan utamanya adalah inovasi, dan mereka memahami bahwa keragaman mengarah pada inovasi yang lebih besar. Kepemimpinan - tidak ingin memperlambat proses dengan cara apa pun - menugaskan proyek, membantu dalam menetapkan tujuan, dan kemudian mundur untuk memungkinkan individu mencapai kesuksesan. Manajer selalu tersedia sebagai mentor untuk setiap jenis dukungan dan dorongan sepanjang jalan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sinaps9. Tegaskan
Kantor kami
Sejak 2012, Affirm telah menetapkan untuk mengubah gagasan bahwa bank tidak memperhatikan pelanggan mereka. Dengan memberi orang kebebasan untuk membayar pembelian dengan syarat mereka sendiri - tanpa biaya kejutan - Affirm memberikan layanan jujur yang didukung oleh teknologi modern, strategi peminjaman yang unik, dan cara fleksibel untuk menggunakan kredit online.
Salah satu nilai inti Affirm adalah "Orang yang diutamakan." Bagi perusahaan, ini sering berarti berinvestasi dalam upaya keragaman dan inklusi sehingga orang-orang dari semua latar belakang dan etnis memiliki kursi di meja dan lebih mewakili pelanggan yang dilayani.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Menegaskan10. Terdengar
Kantor kami
Audible adalah pencipta dan penyedia konten audio lisan digital premium dari penerbit buku audio, penyiar, penghibur, dan penerbit majalah dan surat kabar. Audible menawarkan pelanggan tujuan yang kaya untuk wawasan dan inspirasi untuk meningkatkan kehidupan sehari-hari mereka. Karyawan yang dapat didengar berasal dari banyak latar belakang, tetapi mereka semua terinspirasi oleh misi untuk melepaskan kekuatan dari kata yang diucapkan. Perusahaan terobsesi dengan melebihi harapan pelanggan, serta berinvestasi dalam kesejahteraan karyawannya. Anggota tim yang dapat didengar merasa bahwa mereka telah tumbuh baik secara pribadi maupun profesional karena kesempatan yang telah mereka berikan oleh Audible. Melalui spektrum yang luas dari kelompok afinitas, keterlibatan masyarakat dan upaya dampak sosial, karyawan Audible memiliki banyak jalan untuk mengeksplorasi minat mereka dan menjadi bagian dari beragam kelompok pemikir cerdas yang memotivasi dan menginspirasi satu sama lain melalui kisah yang mereka bawa ke kehidupan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Audible11. Lirik
Kantor kami
Di Lyric, seluruh pengalaman didukung oleh teknologi, perangkat lunak, dan platform data milik mereka. Memiliki segudang pengalaman - dari algoritma penetapan harga in-house yang menetapkan harga Suites-nya, hingga semua elemen desain - berarti mereka memiliki banyak peluang. Lyric mencari rekan real estat, manajer produk, insinyur, ilmuwan data, desainer interior, penulis gaya hidup, seniman visual, spesialis perhotelan, eksekutif pemasaran, perekrut, spesialis ops, dan banyak lagi. Meskipun mereka peduli untuk memberikan pengalaman yang luar biasa kepada para tamu, mereka juga sangat peduli dalam memberikan pengalaman dan manfaat yang sama luar biasa kepada tim mereka: gaji kompetitif, 401 (k), ekuitas, PTO tanpa batas, manfaat kesehatan dan kesejahteraan yang komprehensif, anggaran pendidikan, kebugaran dan tunjangan transit, dan banyak lagi.
Di Lyric, mereka menganggap serius keberagaman. Itulah sebabnya mereka secara aktif berupaya menjaga lingkungan yang inklusif melalui acara, pembelajaran, dan program D&I lainnya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Lyric12. Asana
Kantor kami
Asana adalah platform terkemuka yang membantu tim mengatur dan mengelola semua pekerjaan mereka, dari proyek kecil hingga inisiatif strategis. Berkantor pusat di San Francisco, CA, Asana memiliki lebih dari 50.000 organisasi yang membayar dan jutaan pengguna di 195 negara. Pelanggan seperti AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media, dan Zalando menggunakan Asana untuk mengelola semuanya, mulai dari kampanye pemasaran, peluncuran produk hingga tujuan perusahaan.
Asana disengaja tentang budaya mereka, sama seperti mereka disengaja tentang produk mereka. Perusahaan menjadikan mempekerjakan orang yang kurang terwakili dalam teknologi menjadi prioritas. Asana dijalankan oleh tim lean yang terdiri dari individu-individu berorientasi misi yang digerakkan oleh ide-ide besar. Para ahli di bidang serba guna, tim kaliber sangat tinggi dengan sepenuh hati menganut konsep pertumbuhan di balik produk aspirasi Asana. Karyawan memandang setiap tantangan perusahaan sebagai peluang untuk membangun tujuan bersama, menjadi pribadi dan profesional yang lebih baik, dan mengubah potensi hasil bersama umat manusia.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Asana13. Grup Macquarie
Kantor kami
Macquarie adalah grup layanan keuangan global yang menyediakan klien dengan manajemen aset dan keuangan, perbankan, penasehat dan risiko, dan solusi modal lintas hutang, ekuitas, dan komoditas. Dengan keahlian yang dibangun selama puluhan tahun di sektor-sektor yang membentuk ekonomi global, Macquarie mendapatkan kepercayaan dengan memberikan hasil yang memenuhi kebutuhan klien, pemegang saham, dan komunitas mereka.
Di setiap kantor Macquarie di seluruh dunia, Anda akan menemukan perpaduan individu yang berbakat dengan beragam keterampilan dan perspektif unik, penting bagi berbagai layanan yang mereka berikan di seluruh dunia. Budaya dan lingkungan kerja Macquarie mendorong staf untuk membangun koneksi, berbagi pendapat, dan menjadi diri mereka yang sebenarnya di tempat kerja.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Macquarie Group14. PVH
Kantor kami
Dengan sejarah sejak lebih dari 135 tahun, PVH adalah salah satu perusahaan mode dan gaya hidup yang paling dikagumi di dunia. PVH memberi kekuatan pada merek-merek yang mendorong mode maju untuk kebaikan, termasuk ikon CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga dan Geoffrey Beene, serta merek True & Co. intimates yang digital-sentris . Dengan lebih dari 38.000 rekanan, PVH banyak berinvestasi dalam menyediakan lingkungan yang inklusif di mana setiap individu dihargai. Nilai-nilai inti - gairah, integritas, individualitas, kemitraan, dan akuntabilitas - mewujudkan siapa PVH sebagai perusahaan, memandu keputusan perusahaan, dan menginspirasi anggota tim PVH.
PVH memiliki dewan I&D yang mendukung keinginan mereka untuk menjadi perusahaan pilihan di industri fashion dengan menarik dan mempertahankan individu-individu berbakat dari berbagai latar belakang dan perspektif. PVH mempromosikan praktik bakat yang adil yang bebas dari bias, membantu karyawan belajar tentang manfaat I&D, dan mengembangkan pemimpin masa depan yang beragam melalui Kelompok Sumber Daya Bisnis (BRG). BRG adalah kelompok afinitas sukarela yang dipimpin oleh rekanan yang bertujuan untuk mendorong inklusi dan mengembangkan pemimpin masa depan dalam mendukung tujuan bisnis. BRG saat ini mewakili Perempuan, komunitas LGBTQ, orang Afrika-Amerika, dan Orangtua yang Bekerja.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di PVH15. Sunrun
Kantor kami
Sunrun adalah perusahaan terkemuka di rumah untuk tenaga surya, penyimpanan baterai, dan energi. Dengan misi untuk menciptakan sebuah planet yang dijalankan oleh matahari, Sunrun telah memimpin industri sejak 2007 dengan model surya sebagai layanan, menyediakan energi bersih untuk rumah tangga dengan sedikit biaya di muka dan sering kali dengan penghematan dibandingkan dengan listrik tradisional . Layanan baterai rumah Sunrun's Brightbox mengelola energi matahari rumah tangga, penyimpanan baterai, dan daya utilitas dengan teknologi smart inverter. Perusahaan merancang, memasang, membiayai, mengasuransikan, memantau, dan memelihara sistem, sementara keluarga menerima harga yang dapat diprediksi selama 20 tahun atau lebih.
Sebagai organisasi yang dipimpin oleh wanita dalam industri yang didominasi pria, Sunrun mengambil kewajibannya untuk memberdayakan dan memajukan wanita ke dalam kepemimpinan dan teknologi dengan sangat serius. Dua kelompok internal - Jaringan Perempuan Sunrun dan Perempuan dalam Teknologi - mempertahankan ruang aman untuk pendampingan teman sebaya dan jejaring untuk bakat perempuan, dan CEO perusahaan mengadakan diskusi panel untuk anak perempuan sekolah menengah untuk mendidik mereka tentang peluang di industri.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sunrun16. Kebebasan Bersama
Kantor kami
Ketika orang merasakan rasa aman, mereka bebas untuk bersantai, menjelajah, dan menjalani hidup mereka sepenuhnya. Itulah perasaan yang ingin dibawa oleh Liberty Mutual ke dunia setiap hari. Sejak 1912, Liberty Mutual telah menjadi pemimpin global dalam asuransi properti dan korban jiwa, dengan hasrat untuk melindungi dan melestarikan kehidupan dan impian orang-orang di lebih dari 30 negara - dan itu termasuk karyawannya. 50.000 tim global Liberty Mutual terdiri dari pemikir, visioner, dan pelaku unik yang menikmati bekerja untuk perusahaan yang berkembang dengan rasa kemanusiaan yang dalam dan komitmen terhadap keragaman, inklusi, dan filantropi. Ini berarti bahwa karyawan dapat melakukan apa yang mereka sukai dan pergi bekerja mengetahui bahwa apa yang mereka lakukan benar-benar penting.
CEO Liberty Mutual David Long membuat komitmen terhadap keanekaragaman ketika ia menandatangani CEO Action for Diversity & Inclusion ™, bergabung dengan ratusan perusahaan lain di seluruh negeri yang memiliki misi untuk memajukan tenaga kerja yang beragam dan inklusif. Mentalitas top-down itu telah menjalar ke seluruh organisasi - karena ketika harus membangun rasa memiliki yang sejati, semua orang harus terlibat.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Liberty Mutual17. Inti Digital Media
Kantor kami
Core Digital Media adalah pemimpin industri dalam iklan respons langsung yang didirikan pada tahun 1999. CDM menggabungkan Platform Pemasaran Kinerja miliknya dengan kemampuan analisis data canggih untuk mengoptimalkan miliaran tampilan tayangan online, sosial, seluler, dan pencarian pemasaran yang diperoleh jutaan pelanggan berkualitas tinggi untuk kliennya. CDM adalah mitra tepercaya untuk nama-nama terbesar di industri jasa keuangan dan pendidikan.
Karyawan di Core Digital Media melakukan pekerjaan dan bermain dengan sangat serius - terus-menerus menantang satu sama lain untuk melampaui namun menemukan humor yang baik dalam momen sehari-hari pada saat yang bersamaan. Mereka memiliki kalender dengan acara D&I dan juga memiliki perayaan D&I bulanan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Core Digital Media18. Checkr
Kantor kami
Checkr bertujuan untuk membangun masa depan yang lebih adil dengan meningkatkan pemahaman masa lalu. Oleh karena itu perusahaan menyediakan pemeriksaan latar belakang yang modern dan patuh untuk perusahaan global dan perusahaan rintisan, dengan fokus filantropis untuk membantu individu dengan sejarah kriminal sebelumnya membuat permulaan kedua melalui pekerjaan yang menguntungkan. Hingga saat ini, lebih dari 3.000 bisnis mempercayai Checkr untuk pemutaran latar belakang mereka.
Checkr didirikan sebagai reaksi terhadap kesadaran tentang diskriminasi yang lazim di industri pemeriksaan latar belakang. Checkr bertujuan untuk menghilangkan bias dalam pelaporan latar belakang, terutama yang menyangkut individu dengan sejarah kriminal. Dari fitur produk yang dibangun untuk membantu mencocokkan kandidat dengan peluang kerja peluang yang adil hingga inisiatif nirlaba Checkr sendiri yang dipimpin oleh Bounce Back to Work, perusahaan ini percaya bahwa masa lalu seseorang tidak boleh menghalangi mereka dari masa depan yang cerah.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Checkr19. Coursera
Kantor kami
Coursera adalah perusahaan teknologi yang berfokus pada pendidikan yang memungkinkan pelajar, perusahaan, dan masyarakat untuk dengan mudah memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk berhasil di abad ke-21. Ini memberi jutaan orang di seluruh dunia akses ke kursus berkualitas tinggi, Spesialisasi, dan gelar dari 170 universitas terbaik dan perusahaan terkemuka di dunia.
Sejak 2017, Kelompok Sumber Daya Karyawan Coursera untuk Wanita telah menyelenggarakan Makan Siang & Belajar bulanan. Kelompok berbasis perempuan ini, yang mencakup banyak pendukung dan peserta laki-laki, menyajikan acara lokakarya yang dipimpin sukarela di mana peserta dapat belajar tentang isu-isu penting seperti negosiasi, manajemen, pengembangan karir, dan penemuan nilai inti. Anggota tim Coursera juga telah menciptakan Hola Coursera, grup sumber daya untuk karyawan Latinx, dan Queersera, satu untuk karyawan LGBT.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Coursera20. Eventbrite
Kantor kami
Eventbrite adalah platform teknologi tiket dan acara global yang menyediakan alat dan sumber daya bagi pencipta acara yang merencanakan, mempromosikan, dan menghasilkan pengalaman langsung di seluruh dunia. Platform kuat Eventbrite - diakses secara online atau melalui aplikasi seluler - berskala mulai dari pendaftaran dasar dan tiket ke platform manajemen acara berfitur lengkap. Pelanggan termasuk Newport Folk dan Jazz Festivals, Pitchfork Music Festival, dan Wanderlust, di samping tempat-tempat top dan promotor seperti Brooklyn Bowl dan The Troubadour. Diluncurkan oleh Julia Hartz, Kevin Hartz, dan Renaud Visage pada tahun 2006, Eventbrite sekarang memiliki lebih dari 1.000 karyawan di 14 kantor di seluruh dunia. Pelajari lebih lanjut www.eventbrite.com.
Keragaman ada dalam rincian budaya imajinatif Eventbrite, dan Co-Founder dan Presiden Julia Hartz ingin menambah pola warnanya. Dia menganggap Eventbrite selimut tambal sulam yang dirangkai bersama dengan 'mewujudkannya semangat, ' grit sejati, dan kemampuan untuk mengatasi ambiguitas dan memecahkan tantangan. Melalui kolaborasi, transparansi, dan rasa ingin tahu, warga Inggris secara alami bersinar - memengaruhi kehidupan melalui pengalaman langsung yang luar biasa dari semua jenis.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Eventbrite
