Percakapan seputar keragaman dan inklusi di tempat kerja mendapatkan daya tarik setiap hari, dengan semakin banyak perusahaan yang memprioritaskan kesadaran tentang bagaimana mereka merekrut bakat dan menumbuhkan budaya dan perilaku tim mereka.
Sangat mengasyikkan melihat inisiatif keanekaragaman dan inklusi seperti ini ditanggapi dengan serius - tetapi juga penting untuk diingat bahwa ada banyak hal yang lebih dari sekadar memeriksa kotak atau mencapai kuota.
Jika Anda ingin membuat kemajuan nyata, Anda harus memastikan bahwa Anda menciptakan lingkungan di mana setiap orang - tidak peduli latar belakang budaya, ras, suku, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, kemampuan fisik, cara berpikir, dan seterusnya - terasa aman, didukung, dan diberdayakan untuk mencapai potensi penuh mereka.
Tetapi, apakah Anda CEO dari perusahaan papan atas, manajer tim kecil, atau karyawan di tingkat organisasi apa pun, tidak selalu mudah untuk mengetahui apa, khususnya, yang dapat Anda lakukan untuk membantu menumbuhkan inklusivitas dan kesetaraan pada skala perusahaan. (Atau, bahkan dengan cara kecil dan bertahap yang pada akhirnya mengarah pada inisiatif yang lebih besar.)
Sumber daya dan strategi mana yang benar-benar berfungsi?
Kami mengetuk panel yang terdiri dari para pemimpin keragaman dan inklusi yang bersemangat dan berprestasi untuk diskusi mendalam tentang bagaimana mereka membangun empati dan memecahkan hambatan di perusahaan mereka, sehingga kami dapat belajar dari bagaimana mereka melakukannya dengan benar.
Tonton video di atas untuk melihat cahaya dari percakapan.
Dan, jika Anda ingin menemukan ide yang dapat ditindaklanjuti, Anda dapat membawa kembali ke perusahaan Anda sendiri untuk membantu mendorong perubahan positif, lihat seluruh panel di sini.
