Tentu, berhubungan dengan teman sebaya itu bagus, tetapi ada banyak hal yang bisa dikatakan untuk mengenal rekan kerja dari semua latar belakang dan latar belakang kehidupan yang berbeda. Lagi pula, Anda tidak hanya ingin bergaul dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda - Anda juga ingin belajar sesuatu dari mereka.
Ke-20 perusahaan ini melihat nilai dari hal itu. Mereka memperjuangkan keberagaman dan menumbuhkan budaya inklusif yang luas. Anggota tim mereka selalu berhasil berkumpul - sambil merayakan semua hal yang membuat mereka berbeda.
Dan, bagian terbaiknya? Mereka semua merekrut sekarang. Jadi, bersihkan resume Anda dan bersiaplah untuk menambahkan kisah Anda sendiri ke tim yang luar biasa dan beragam ini.
1. BlackRock
Kantor kami
BlackRock adalah manajer aset terbesar di dunia, dengan reputasi untuk tanggung jawab, keberlanjutan, dan keahlian investasi yang tak tertandingi.
Fokus BlackRock pada keragaman sangat melekat dalam budaya perusahaan - dan setiap karyawan memainkan peran penting. Untuk memenuhi kebutuhan klien globalnya, BlackRock berfokus pada mempekerjakan beragam talenta dari berbagai latar belakang. Perusahaan ini menekankan inklusivitas dan mempromosikan jaringan multikultural yang mendukung untuk para veteran, wanita, penyandang cacat, dan karyawan LGBTQ - hanya untuk beberapa nama.
“Untuk perusahaan keuangan, kami tidak memiliki budaya yang khas. Anda benar-benar dapat membawa seluruh diri Anda untuk bekerja, yang menurut saya luar biasa. Saya dapat mengekspresikan diri dalam semua yang saya lakukan, ”kata Lauren Reeves, Analis, Insinyur Perangkat Lunak, Aladdin Product Group di BlackRock.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di BlackRock2. Gap Inc.
Kantor kami
Doris dan Don Fisher membuka toko Gap pertama pada tahun 1969 dengan ide sederhana - untuk memudahkan menemukan celana jins dan komitmen untuk berbuat lebih banyak. Selama 46 tahun terakhir, perusahaan ini telah berkembang dari satu toko menjadi bisnis mode global dengan lima merek - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, dan Intermix. Pakaian Gap tersedia di 90 negara di seluruh dunia melalui 3.300 toko yang dioperasikan perusahaan, hampir 400 toko waralaba, dan situs e-commerce dan masih terus berkembang.
Produk Gap beragam, dan begitu juga tim perusahaan. Namun, perbedaan-perbedaan ini adalah hal yang membuat karyawan lebih dekat. “Keragaman dan latar belakang orang-orang di sini cocok untuk memastikan Anda memiliki pengalaman penuh di tempat kerja, ” kata Angela Rapadas, Direktur Sukses Pelanggan, “Kami percaya pada visi dan filosofi pendiri kami - kami semua ingin melakukan yang benar hal dan bertindak dengan integritas. "
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Gap Inc.3. Pusat Keahlian Hewan
Kantor kami
Veterinary Speciality Center adalah rumah sakit hewan multidisiplin milik lokal yang menawarkan layanan khusus, perawatan darurat dan kritis, dan layanan rehabilitasi. Manajemen memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, dengan mempertimbangkan keprihatinan dan saran mereka untuk memperluas layanan dan berinvestasi dalam peralatan medis canggih untuk meningkatkan prosedur dan hasil medis - dan untuk memperluas program dan manfaat karyawan.
Di Veterinary Speciality Centre, orang-orang dari latar belakang yang sangat berbeda terikat pada hasrat mereka untuk kedokteran hewan dan keinginan mereka untuk memberikan perawatan berkualitas tinggi untuk pasien mereka. Dalam lingkungan kerja yang ramah ini, karyawan dapat merasa bebas untuk menjadi diri mereka sendiri. “VSC membuka pintu mereka untuk semua orang. Saya tahu itu secara langsung karena dua setengah tahun yang lalu saya keluar sebagai transgender untuk seluruh staf dan saya disambut dengan apa pun kecuali tangan dan dukungan terbuka, ”kata Corban, Manajer Sterile Processing.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pusat Spesialis Hewan4. Poin B
Kantor kami
Poin B adalah perusahaan milik karyawan 100% yang membantu organisasi membentuk, melaksanakan, dan berkembang. Dengan seperangkat bisnis terintegrasi yang mencakup konsultasi manajemen, investasi ventura dan layanan konsultasi, dan pengembangan properti, pendekatan perintis ini memberikan wawasan, pengetahuan, dan tindak lanjut di setiap skala. Budaya berbasis nilai-nilai B diakui sebagai yang terbaik di industri - budaya yang didasarkan pada komunikasi terbuka, transparansi, dan mentalitas kepemilikan yang kuat.
Budaya berbasis nilai-nilai B diakui sebagai yang terbaik di industri - budaya yang didasarkan pada komunikasi terbuka, transparansi, dan mentalitas kepemilikan yang kuat. Anggota tim didorong untuk membawa seluruh diri mereka untuk bekerja, dan merasa didukung dalam melakukannya. “Budaya di Point B adalah tentang orang-orang nyata yang melakukan pekerjaan hebat dan bersenang-senang di sepanjang jalan. Sejak hari pertama, saya merasa bahwa kolega dan kepemimpinan saya mendukung saya, ”kata Katie Haakenson, Senior Associate.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Point B5. Pandora
Kantor kami
Didirikan oleh musisi dan pecinta musik, Pandora bertujuan untuk menciptakan dunia yang terinspirasi melalui mendengarkan. Menggunakan DNA musikologis dan umpan balik pendengar yang konstan, Pandora merancang stasiun yang dipersonalisasi dari koleksi rekaman yang terus bertambah. Puluhan juta orang di seluruh AS menggunakan Pandora untuk mendengarkan artis favorit mereka - dan menemukan yang baru - setiap hari.
Di Pandora, staf memiliki kesempatan untuk terlibat dalam tiga kelompok komunitas yang berbeda - Mixtape, Pride, dan Pandora Women. Grup Mixtape berfokus pada karyawan kulit berwarna, Pride berfokus pada staf dan sekutu LGBTQ, dan Pandora Women berfokus pada kesetaraan gender. Karyawan senang bahwa mereka dapat menginspirasi perubahan nyata dalam perusahaan. Ada banyak keistimewaan luar biasa lainnya untuk semua anggota tim, seperti Pride Marches, festival Diwali, Bring Your Kids To Work, berhari-hari, dan pertunjukan musik di kantor.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pandora6. Hipotek Pulte
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1972, Pulte Mortgage telah memberikan layanan pinjaman kepada hampir setengah juta pelanggan. Mereka adalah anak perusahaan yang sepenuhnya dimiliki oleh PulteGroup - salah satu pembangun rumah terbesar di negara ini. Mereka membiayai pembangunan rumah baru di sekitar 50 pasar untuk pelanggan Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta dan John Wieland Homes and Neighborhood. Pulte Mortgage bangga menjadi pemberi kesempatan yang setara.
Ketika sampai pada apa yang membuat budaya Pulte Mortgage istimewa, anggota tim perusahaan sendiri mengatakan yang terbaik. "Untuk melakukannya dengan baik di sini, jadilah dirimu sendiri. Pulte memiliki budaya yang hebat, dan budayanya benar-benar tentang orang-orangnya, "kata Morgan Billesbach, Spesialis Pengembangan Produk, " Individu yang beragam, berbeda, dan unik adalah apa yang kita butuhkan dan yang ingin kita lihat, terutama karena mereka membawa perspektif, ide-ide segar, dan cara berpikir baru. "
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pulte Mortgage7. CareMessage
Kantor kami
CareMessage membantu penyedia layanan kesehatan terhubung dengan pasien melalui penggunaan pesan teks dan suara. Aplikasi web CareMessage memudahkan klinik untuk mempertahankan kontak teratur dengan pasien. Dengan menerima pesan teks untuk mengingatkan mereka tentang janji yang akan datang atau untuk mendidik mereka tentang kesehatan mereka, CareMessage meningkatkan melek kesehatan dan hasil, terutama untuk pasien yang berisiko.
Orang-orang yang bekerja di CareMessage adalah kelompok yang beragam. Dengan anggota tim yang berlokasi di tiga benua, semua orang senang berbagi pengetahuan dan belajar dari pengalaman satu sama lain. Empati dan kepercayaan tertanam dalam budaya di sini - tempat kerja ini adalah komunitas yang erat, di mana orang digerakkan oleh misi dan merasakan rasa memiliki.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di CareMessage8. HCSC
Kantor kami
Health Care Service Corporation adalah perusahaan asuransi kesehatan terbesar yang dimiliki anggota - dan terbesar keempat di AS, melayani Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, dan Texas sebagai pemegang lisensi Blue Cross Blue Shield. Sebuah komunitas yang digerakkan oleh tujuan dari 22.000 karyawan yang melayani lebih dari 15 juta anggota, HCSC dikhususkan untuk misi meningkatkan kehidupan, kesehatan, dan perawatan.
HCSC memanfaatkan keanekaragaman untuk menciptakan budaya inklusif yang berkembang pesat. Kelompok karyawan yang beragam, yang menyatukan bakat dari semua lini yang berbeda untuk menguntungkan semua lini bisnis, memiliki keterlibatan keanggotaan yang tinggi dan menyelenggarakan berbagai acara yang bermakna. Karyawan berpartisipasi dalam banyak peluang sukarela, termasuk program interaktif unik yang mendukung komunitas lokal kami.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HCSC9. Atlassian
Kantor kami
Atlassian membangun perangkat lunak perusahaan yang membantu setiap anggota dari setiap tim dan departemen tetap berada di jalur, tepat sasaran, dan di atas permainan mereka. Atlassian mengembangkan produk yang ditujukan untuk pengembang perangkat lunak dan manajer proyek, termasuk aplikasi pertamanya, JIRA, yang membantu melacak masalah dalam suatu proyek, menjadikannya sangat diperlukan bagi tim di seluruh dunia.
Atlassian bangga akan nilai-nilai inti yang menggambarkan dedikasinya untuk menyelesaikan berbagai hal bersama. Salah satu fokus utama perusahaan? Inisiatif yang digerakkan oleh karyawan untuk menarik lebih banyak wanita untuk bekerja di posisi teknis. Anggota tim di perusahaan melakukan upaya khusus untuk menciptakan cincin mentor wanita, menjangkau untuk mengundang wanita yang terampil untuk berbicara di simposium pendidikan, dan bekerja untuk mendiversifikasi pembicara dan audiens di konferensi perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Atlassian10. Dropbox
Kantor kami
Dropbox adalah platform kolaborasi global terkemuka yang mengubah cara orang dan tim bekerja sama. Dengan lebih dari 500 juta pengguna terdaftar di 180 negara, Dropbox memiliki misi untuk melepaskan energi kreatif dunia dengan merancang cara kerja yang lebih tercerahkan. Dropbox berkantor pusat di San Francisco, CA, dan memiliki 12 kantor di seluruh dunia.
Sebagai perusahaan yang misinya menyederhanakan cara orang bekerja bersama, Dropbox memupuk budaya karyawan yang kaya yang menghargai keanekaragaman, kerja keras, dan kreativitas untuk memecahkan masalah bagi jutaan pencipta dan inovator di seluruh dunia. Ide karyawan membawa seluruh diri mereka untuk bekerja berarti anggota tim dapat membawa minat dan gairah mereka yang beragam ke meja, yang menambah budaya yang sudah penuh warna dan energik.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Dropbox11. Guru Membayar Guru
Kantor kami
Didirikan oleh seorang guru sekolah umum NYC pada tahun 2006, Guru Bayar Guru diciptakan untuk membantu para pendidik melayani siswa mereka dengan lebih baik dengan memfasilitasi pertukaran sumber daya, rencana pelajaran, dan materi. Sejak itu, situs web ini telah berkembang melampaui ceruk pasarnya menjadi layanan dan pasar yang luas dengan penawaran luas, yang digunakan oleh lebih dari 4 juta guru di seluruh dunia.
Setiap tingkat manajemen, mulai dari CEO hingga bawah, berkomitmen untuk menciptakan tenaga kerja yang beragam, dan semangat inklusivitas menembus atmosfer di TpT. Dengan fokus pada perspektif yang berbeda - di samping gaya manajemen yang terbuka dan memberdayakan - budaya TpT membantu memfasilitasi keberhasilan, baik bagi karyawannya dan basis pengguna pendidik global yang terus berkembang.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Guru Membayar Guru13. Accenture
Kantor kami
Sebagai perusahaan layanan profesional global dengan sekitar 442.000 karyawan, Accenture membantu mengembangkan dan menerapkan solusi teknologi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi klien agar menjadi sukses. Dengan kumpulan bakat yang terlatih secara terus-menerus dan kemampuan untuk menyediakan semua jenis tantangan - dari strategi abstrak hingga masalah teknis konkret - tak heran Accenture terus berkembang.
Accenture terus diperingkatkan sebagai salah satu perusahaan yang paling dikagumi karena ingin meningkatkan cara dunia bekerja dan hidup. Terlibat dalam komunitas lokalnya, Accenture mensponsori Festival Film Tribeca dan mendukung kelompok-kelompok seperti Girls Who Code untuk membantu lebih banyak gadis mendapatkan pendidikan STEM. Selain itu, untuk Hari Perempuan Internasional, tim melakukan penelitian terkait dengan penutupan kesenjangan gender.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Accenture14. Bridgespan
Kantor kami
Bridgespan Group adalah organisasi nirlaba global yang bekerja sama dengan para pemimpin, organisasi, dan dermawan yang digerakkan oleh misi untuk memutus siklus kemiskinan dan secara dramatis meningkatkan kualitas hidup bagi mereka yang membutuhkan.
Bersemangat tentang menemukan solusi untuk memastikan kesempatan yang sama dan hak-hak asasi manusia dan sipil, Bridgespan memusatkan upayanya pada empat bidang luas - pendidikan; anak-anak, remaja, dan keluarga; kesehatan masyarakat; dan pembangunan global.
Layanan organisasi meliputi konsultasi dengan organisasi nirlaba dan dermawan, dukungan pengembangan kepemimpinan, dan mengembangkan dan berbagi wawasan - semua dengan tujuan meningkatkan dampak sosial.
Dengan daftar panjang masalah sosial yang akan diambil, Bridgespan membutuhkan karyawan yang menawarkan perspektif baru tentang masalah rumit. Perusahaan ini memupuk tim yang beragam dari orang-orang yang terampil dan digerakkan oleh nilai-nilai yang membawa keahlian ke masalah paling kompleks di sektor sosial - dan yang tumbuh menjadi pemimpin di Bridgespan dan di dunia nirlaba dan untuk keuntungan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Bridgespan15. Virid
Kantor kami
Virid adalah tim pakar e-commerce yang menyediakan solusi teknologi komprehensif untuk pengecer yang sedang tumbuh. Tawaran unik Virid mencakup platform e-commerce yang di-host-kan perusahaan, pengembangan dan integrasi situs web, dan dukungan teknis dan strategis yang berkelanjutan dari tim yang berorientasi pada hasil.
“Sulit untuk memilih satu hal yang paling saya sukai dari budaya di Virid karena ada banyak hal yang membuatnya istimewa, ” jelas Lauren Shanta, Direktur Produk dan Operasi. Tetapi, banyak karyawan mengutip penekanan perusahaan pada inklusivitas dan berbagi ide, yang membuat anggota tim terinspirasi dan terlibat. “Setiap hari, saya belajar sesuatu yang baru dari seseorang yang bekerja dengan saya, ” tambah Shanta.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Virid16. Mosaik
Kantor kami
Mosaic adalah perusahaan pembiayaan tenaga surya yang menyediakan pembiayaan untuk sistem tata surya perumahan. Visi Mosaic, 100% energi bersih untuk semua, mewujudkan keinginan untuk menciptakan kemakmuran bersama melalui energi bersih dan untuk membantu jutaan orang berinvestasi dalam diri mereka sendiri, di rumah mereka, dan di masa depan planet ini.
Orang-orang yang bekerja di Mosaic menghargai atmosfer inklusif dan kolaboratif perusahaan. Tim ini sangat digerakkan oleh misi - ketika menyangkut nilai-nilai perusahaan, “Kerja Tim membuat impian bekerja” adalah favorit karyawan. Ungkapan tersebut mewujudkan budaya ikatan erat dan persahabatan yang menjadikan Mosaic tempat kerja yang istimewa.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Mosaic17. TransUnion
Kantor kami
Lebih dari sekadar agen pelaporan kredit, TransUnion juga menawarkan informasi data canggih mengenai risiko global untuk membantu klien dalam membuat keputusan bisnis yang penting. Organisasi ini berkomitmen untuk memberikan informasi paling lengkap dan multidimensi yang tersedia bagi lebih dari 500 juta pelanggan, di 45.000 perusahaan, di 33 negara di seluruh dunia.
TransUnion memiliki kelompok karyawan yang beragam - beberapa telah bergabung dengan perusahaan selama bertahun-tahun, sementara yang lain baru saja bergabung. Dalam upaya untuk menyampaikan pengetahuan yang sudah lama diperoleh karyawan tentang masa jabatan mereka, karyawan baru dipasangkan dengan mentor yang dapat membantu mereka menavigasi posisi baru mereka dan melangkah jauh di dalam perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di TransUnion19. NFP
Kantor kami
Melalui jaringan 3.800 karyawan di ratusan kantor di seluruh AS, Kanada, dan Inggris, NFP adalah broker dan konsultan asuransi terkemuka yang memberikan manfaat karyawan, properti & korban, pensiun, dan solusi klien pribadi perorangan melalui anak perusahaan dan afiliasinya yang berlisensi . Jangkauan perusahaan yang luas memungkinkan produsen penjualannya untuk mengakses perusahaan asuransi, vendor, dan lembaga keuangan yang berperingkat paling tinggi di industri, sementara karyawan yang berbasis lokal menyesuaikan solusi untuk memenuhi beragam kebutuhan klien.
“Kami memiliki staf yang sangat beragam, dan itu memberi kami kesempatan untuk melihat berbagai hal dari banyak perspektif yang berbeda, ” kata Ashley Farley, Manajer Akun. Dan, ketika berbagai perspektif dan gagasan segar itu dibagikan? Karyawan diakui, diberi penghargaan, dan diberdayakan untuk mengambil tindakan. Perusahaan tahu bahwa ketika Anda menghargai anggota tim, mereka akan ingin bertahan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di NFP20. Kota Fort Worth
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1849, Fort Worth, Texas adalah salah satu kota dengan pertumbuhan tercepat di negara ini, saat ini memiliki populasi lebih dari 800.000 orang. Kantor dan sumber daya online kota ini adalah toko serba ada komunitas untuk semua hal yang terkait dengan area, termasuk pengembangan, izin, transportasi, sampah, daur ulang, layanan sosial, utilitas, catatan publik, hewan, dan banyak lagi.
Organisasi ini merasa mudah untuk merayakan keberagaman - dibutuhkan petunjuk dari kota itu sendiri, yang sangat beragam. Sebagai kota dengan usia rata-rata hanya 31, 6 tahun, Fort Worth adalah komunitas yang hidup dan bersemangat yang orang suka menyebutnya rumah. Karyawan City of Forth Worth sangat menyukai waktu mereka di kantor - terima kasih kepada kolega mereka yang mendukung. ”Datang ke tempat kerja seperti mengunjungi keluarga besar saya, ” kata Aaron Muhammad, Program Rekreasi.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di City of Fort WorthPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
