Jika Anda ditanya pertanyaan "Bagaimana Anda ingin dikelola?" (Atau pertanyaan serupa seperti "Apa yang Anda cari dalam seorang manajer?" Atau "Jelaskan bos ideal Anda") dalam wawancara kerja, itu bisa menjadi pertanda bagus.
Kenapa, Anda mungkin bertanya?
Ini berarti pewawancara (manajer perekrutan karyawan) peduli tentang mempekerjakan seseorang yang cocok dengan gaya manajemen tim. Lebih penting lagi, itu berarti mereka menghargai hubungan kerja yang baik - dan bukankah kita semua ingin menghindari melaporkan kepada bos yang jauh atau beracun?
Jadi bagaimana Anda bisa menjawab pertanyaan wawancara ini dengan cara yang jujur, namun beresonansi positif dengan orang yang bertanya? (Catatan: Anda harus benar - benar jujur tentang gaya manajemen pilihan Anda - ini juga kesempatan Anda untuk menemukan yang paling cocok untuk Anda!)
Inilah yang harus Anda lakukan untuk bersiap.
1. Renungkan Bos Masa Lalu dan Kumpulkan Contoh
Catat beberapa catatan atau curah pendapat di kepala Anda. Apa yang Anda sukai dari bos atau pemimpin masa lalu yang pernah bekerja bersama Anda? Apa yang mereka lakukan? Apa yang tidak mereka lakukan? Atribut apa yang mereka miliki, tindakan apa yang mereka ambil, atau nilai-nilai apa yang mereka pegang yang Anda kagumi?
Di sisi lain, katakanlah Anda hanya bekerja dengan bos yang mengerikan. Pertimbangkan bagaimana gaya kepemimpinan mereka mengganggu Anda. Bisakah Anda memutar negatif untuk membuat pernyataan tentang apa yang sebenarnya Anda inginkan mereka lakukan? (Mengubah negatif menjadi positif akan sangat penting dalam langkah ketiga.)
Dan pikirkan tentang diri Anda dan bagaimana Anda ingin bekerja. Dalam dunia yang ideal, apa yang akan dilakukan atau disediakan manajer "sempurna" Anda untuk membuat Anda lebih baik dalam pekerjaan Anda? Apakah Anda suka mengikuti struktur dan proses tertentu, atau memiliki kemampuan untuk membuat perubahan atau mengubah arah saat Anda melangkah? Apakah Anda suka melakukan interaksi tatap muka, atau lebih suka komunikasi tertulis? Apakah Anda termotivasi oleh inovasi, atau oleh tujuan nyata?
"Anda harus selalu membawanya kembali ke pengalaman yang Anda miliki" jika Anda bisa, kata pelatih karier Muse, Clayton Wert. “Saya akan merekomendasikan untuk memberikan contoh tentang manajer sebelumnya yang benar-benar Anda nikmati dan telah membantu Anda dalam karier Anda. Ceritakan kisah pribadi itu dan bagaimana perasaan Anda manajer ini membantu Anda menyelesaikan tugas-tugas mingguan dan menetapkan tujuan untuk masa depan. "
2. Lakukan Beberapa Menggali Budaya Tim
Tentu saja, pertanyaan ini bukan hanya tentang Anda. Anda akan ingin memastikan jawaban Anda agak sejalan dengan budaya perusahaan yang berpotensi akan Anda ikuti.
Ini bukan untuk mengatakan Anda harus mengarang atau berbohong tentang bos ideal Anda dengan harapan menyenangkan pewawancara. Melakukan hal itu hanya akan membuat Anda berada di posisi yang tidak Anda sukai - dan bisa mengarah pada saling bertabrakan dengan manajer masa depan Anda.
Tetapi Anda harus mengikat nilai-nilai Anda (jika sejalan dengan perusahaan) kembali ke dinamika tim - keduanya untuk menunjukkan bahwa Anda melakukan riset dan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Bagaimana Anda bisa melakukan sleuthing? Beralih ke teman favorit semua orang: internet. Jelajahi melalui media sosial perusahaan, baca nilai-nilai intinya melalui situs webnya (atau The Muse), atau baca halaman LinkedIn atau ulasan karyawannya.
Dan gunakan jaringan Anda! Pilih otak orang yang Anda kenal di perusahaan untuk memahami bagaimana mereka bekerja dengan manajer mereka dan seperti apa struktur kepemimpinannya.
Jika Anda tidak menemukan sesuatu yang bernilai, jangan pikirkan itu. Setiap tim dan manajer berbeda - bahkan di perusahaan yang sama persis - jadi ingatlah bahwa meskipun di luar budaya terlihat satu arah, itu mungkin sebenarnya cara lain IRL (atau perusahaan mungkin ingin membuat perubahan pada cara karyawan dikelola dan jadi bersemangat untuk membawa orang-orang dengan perspektif yang berbeda).
3. Susun Respons Anda
Saatnya mengambil apa yang Anda kumpulkan dalam langkah satu dan dua dan mulai menghasilkan respons yang meyakinkan.
Buat garis besar satu atau dua hal yang paling berarti bagi Anda (jangan hanya menjabarkan daftar persyaratan cucian), dan pilih sebuah contoh (jika Anda punya) dari pengalaman masa lalu untuk menyoroti seperti apa dalam praktiknya. Mereka bisa mengenai gaya komunikasi manajer ideal Anda, harapan, kualitas, minat, atau apa pun di antaranya. Ini harus menjadi hal yang Anda sukai atau inginkan, bukan hal yang tidak Anda sukai atau inginkan - selalu fokus pada hal positif.
“Jangan mengemukakan pengalaman buruk, dan jika Anda harus mengemukakan bagaimana sesuatu yang kurang ideal dalam pengalaman manajerial seseorang, jelaskan bagaimana itu merupakan pengalaman belajar bagi Anda, ” jelas Wert.
Lebih fokus pada atribut tingkat tinggi, bukan hal-hal yang ada di gulma. Jika Anda memberi tahu pewawancara bahwa atribut paling penting dalam diri seorang bos menurut Anda adalah seseorang yang hanya mengirimi Anda email di pagi hari, itu tidak banyak bicara tentang bagaimana Anda bekerja dengan orang lain - selain itu Anda mungkin tidak akan memeriksa kotak masuk Anda setelah tengah hari.
Dan berpegang pada hal - hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang membantu Anda tumbuh, belajar, dan melakukan hal-hal lebih efisien dan efektif. Jawaban seperti, "Saya ingin bos yang mengajak saya minum-minum untuk merayakan pencapaian besar" hanya memberi tahu pewawancara bahwa Anda ada di dalamnya untuk keuntungan, bukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Kemudian, Anda akan ingin menjelaskan "mengapa" Anda - mengapa atribut ini, tindakan, atau gaya mengelola hal-hal bagi Anda dan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik.
Jika, misalnya, Anda menyatakan bahwa Anda menyukai seorang manajer yang lebih lepas dari tanggung jawab sehari-hari, “mengapa adalah karena Anda percaya bahwa seorang manajer yang memberdayakan karyawan untuk berbuat lebih baik dan memberi mereka kepercayaan terhadap masalah selesaikan sendiri ”memungkinkan mereka untuk menjadi lebih sukses, kata Wert.
Apa pun itu, Anda harus memiliki preferensi mengenai seperti apa penampilan bos ideal Anda. Mengatakan bahwa Anda “bekerja dengan baik dengan orang jenis apa pun” hanya malas, tidak memberi tahu pewawancara apa pun tentang Anda, dan sejujurnya bukan seluruh kebenaran - dan mempekerjakan manajer dapat melihat menembus hal itu.
Pada saat yang sama, Anda dapat (dan harus) menunjukkan keinginan untuk beradaptasi dengan gaya manajemen yang berbeda. Benar-benar dapat diterima untuk bersandar dengan cara tertentu - dan berterus terang tentang hal itu akan mengesankan manajer perekrutan mana pun - tetapi secara umum Anda akan ingin mengungkapkan fleksibilitas ketika perusahaan memiliki pendekatan yang sedikit berbeda dalam melakukan sesuatu. Daripada mengklaim di akhir jawaban Anda, "Ini adalah satu-satunya jenis orang yang dapat saya ajak bekerja sama dengan baik, " Anda bisa mengatakan sesuatu yang lebih seperti, "Ini adalah satu jenis gaya kepemimpinan yang berhasil bagi saya di masa lalu, tetapi saya Saya juga terbuka untuk / bersemangat tentang berkolaborasi dalam cara-cara lain / bekerja dengan bos jenis lain. "
Seperti Apa Ini
Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang akan membantu Anda dengan baik ketika menanggapi pertanyaan ini:
Seperti Apa Ini
Dan berikut adalah beberapa contoh jawaban yang Anda ingin hindari memberi - apakah itu tidak jelas, terlalu negatif, atau membuat pewawancara lebih bingung daripada sebelumnya:
Menghadirkan respons spesifik, positif, dan berorientasi pada pertumbuhan terhadap pertanyaan wawancara, "Bagaimana Anda ingin dikelola?" Dapat sangat berarti bagi karier Anda. Jawaban Anda memberi pewawancara konteks yang relevan tentang bagaimana Anda akan mengklik dengan atasan potensial Anda, dan wawasan tentang bagaimana Anda berpikir tentang lintasan karier Anda.
Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan sebagai akibat dari gaya yang saling bertentangan, Anda setidaknya akan tahu bahwa Anda menghindari peran yang tidak akan membuat Anda bahagia dalam jangka panjang. Dan jika Anda benar-benar mendapatkan pekerjaan karena tampaknya sangat cocok di kedua sisi, Anda dapat yakin bahwa Anda telah memilih orang yang tepat untuk mengelola Anda dan mendorong tujuan karir Anda.
