Saya tidak akan berharap itu pada siapa pun, tetapi kemungkinan besar, Anda mungkin akan memiliki bos yang buruk di beberapa titik dalam karir Anda. Dan, meskipun mudah untuk sekadar menuliskan pengalaman hingga ritus peralihan dan melanjutkan, sebenarnya ada beberapa pelajaran yang cukup berharga yang dapat Anda pelajari dari manajer yang buruk.
Setelah lebih dari 14 tahun bekerja, saya memiliki banyak pemimpin yang kurang bersemangat. Tetapi, dengan sedikit interpretasi kreatif tentang situasi tersebut, saya berhasil mendapatkan beberapa pelajaran dari bos-bos yang mengerikan itu. Baca terus untuk beberapa cara mudah untuk mendapatkan yang baik dari manajer yang buruk.
Pelajaran # 1: Jangan Mengambil Hal Secara Pribadi
Ini mungkin salah satu pelajaran paling penting dari tempat kerja secara umum, tetapi saya tidak benar-benar mendapatkannya sampai saya harus berurusan dengan bos yang mengerikan. Saya bekerja di tim kecil, dan bos saya jarang di kantor. Itu berarti bahwa setiap kali dia muncul, dia punya beberapa minggu untuk digenggam begitu dia berjalan melewati pintu. Dan, karena dia jarang memiliki petunjuk tentang apa yang sedang terjadi di kantor, satu-satunya hal yang benar-benar bisa dia pilih adalah kita.
Pada awalnya, saya menaruh setiap kritik dalam hati. Secara alami, saya ingin membuat bos saya terkesan, jadi saya benar-benar mengambil setiap komentar secara pribadi. Untungnya, setelah bos saya mengatakan bahwa saya melakukan kesalahan yang sebenarnya tidak saya lakukan, saya menyadari bahwa jabatan manajer tidak sama dengan kemaksuman. Dan, yang lebih penting, bahwa apa pun yang dia katakan lebih berkaitan dengan penampilannya daripada penampilan saya.
Sejak saat itu, saya selalu mengingatkan diri sendiri bahwa kritik apa pun di kantor - dari bos atau orang lain - tidak boleh dianggap pribadi, jika saya bisa menolongnya. Tentu, kadang-kadang kritik bisa membangun - tetapi di lain waktu itu bisa sangat merusak. Dan jika Anda dapat belajar untuk melihat berbagai hal secara objektif, bukan secara pribadi, akan jauh lebih mudah untuk menjaga emosi Anda tetap bijaksana - dan mudah-mudahan, belajar dari pengalaman.
Pelajaran # 2: Tidak apa-apa Menanyai Otoritas
Ini mungkin terdengar lebih seperti stiker bumper yang akan Anda lihat di kota perguruan tinggi, tetapi juga pelajaran penting yang saya pelajari dari bos yang jelek.
Sebagai contoh, beberapa waktu yang lalu saya memiliki seorang manajer yang benar-benar tidak punya bisnis yang mengelola siapa pun. Dia berada di atas kepalanya dan tidak memiliki pengalaman yang diperlukan untuk mengelola tim. Tapi, dia manajer kami, dan saya awalnya percaya dia pasti tahu apa yang dia lakukan.
Kemudian, suatu hari, kami mengadakan pertemuan dengan klien yang bekerja dengan saya, dan dia memberikan informasi yang sepenuhnya salah padanya. Saya berasumsi dia pasti tahu sesuatu yang tidak saya ketahui, dan biarkan saja. Sayangnya, saya salah, dan saya menghabiskan beberapa minggu berikutnya mencoba untuk melepaskan kekusutan yang telah dia lakukan pada saya.
Saya menyadari bahwa, hanya karena seseorang berada dalam posisi yang berwenang, tidak berarti dia tahu segalanya. Sejak saat itu, saya berhenti berasumsi bahwa jabatan "manajer" setara dengan "semua yang tahu." Setiap kali saya berpikir bos saya akan mendapat manfaat dari pengetahuan atau keahlian saya, saya tidak ragu untuk menawarkan pemikiran saya tentang bagaimana kita dapat mendekati suatu situasi berbeda. Lagi pula, hanya karena Anda beberapa anak tangga di bawah bos Anda di tangga perusahaan, itu tidak berarti Anda tidak memiliki wawasan berharga untuk berkontribusi.
Pelajaran # 3: Tanyakan Apa yang Anda Inginkan
Saya belajar ini pada pekerjaan pertama saya di luar perguruan tinggi. Saya memiliki bos yang terkenal absen dan dikabarkan tidak benar-benar tahu nama-nama semua orang yang bekerja untuknya (kami semua 12). Karena ini adalah pekerjaan pertama saya di luar perguruan tinggi, saya jelas harus banyak belajar, dan mengasumsikan bahwa dengan mengetahui segalanya - karena dia bosnya, bukan? - Bos saya juga tahu apa yang saya inginkan dan butuhkan dalam karier saya.
Waktu ulasan bergulir, dan saya bersemangat menunggu tanggapannya - dan menyilangkan jari saya untuk mendapat promosi. Sayangnya, meskipun umpan baliknya sangat bagus, promosi itu bukan bagian dari diskusi. Setelah pertemuan kami, aku kembali ke mejaku, merasa sangat sedih. Beberapa minggu kemudian, saya berkesempatan untuk mengobrol dengan bos saya di acara selepas kerja (baca: Saya punya beberapa bir keberanian dulu) dan saya mengumpulkan keberanian untuk memberi tahu dia bahwa saya berharap akan mendapat promosi. Dia kaget, dan langsung bertanya kepada saya, "Nah, mengapa Anda tidak mengatakan sesuatu?"
Meskipun alangkah baiknya jika semua bos kita secara alami mengenali bakat kita dan memberi penghargaan kepada kita, kadang-kadang bos - terutama yang jelek - membutuhkannya diuraikan untuk mereka. Jika Anda berpikir Anda sedang melakukan pekerjaan keras dan layak mendapatkan kenaikan gaji, promosi, atau semacam pengakuan, Anda harus siap untuk memintanya. Ketahui nilai Anda, bersiaplah untuk memastikan atasan Anda mengetahuinya juga - dan Anda akan menemukan karier Anda jauh lebih memuaskan.
Sayangnya, bos yang buruk ada di mana-mana. Tetapi, jika Anda dapat melihat bos Anda yang mengerikan dari sudut pandang yang berbeda, Anda mungkin hanya belajar sesuatu yang berharga darinya. Ingatlah ketiga pelajaran ini saat menghadapi bos yang buruk, dan Anda dijamin akan berhasil dalam situasi ini.
