Kita semua telah bekerja dengan seseorang yang tidak memenangkan penghargaan apa pun untuk bagaimana dia berinteraksi dengan orang lain di kantor. Baik itu bos yang memainkan favorit, rekan kerja yang tidak memiliki batasan, atau lulusan baru yang tidak menganggap serius pekerjaan; akan sering ada rekan satu tim yang menjatuhkan Anda.
Pikiran pertama Anda mungkin mencari strategi untuk bekerja dengan orang ini sesedikit mungkin. Dan ya, itu akan membantu Anda tetap waras. Tetapi jika semua yang Anda fokuskan adalah mengatasi kebiasaan buruknya, Anda sebenarnya kehilangan kesempatan belajar yang besar. Itu karena, seperti bos yang luar biasa atau rekan setim yang menginspirasi yang mengajarkan Anda keterampilan yang tidak akan pernah Anda lupakan; bekerja dengan orang yang membuat Anda gila juga bisa sangat berharga.
1. Dari Bos Yang Tidak Memberi Perhatian Hingga Akhir: Pelajari Bagaimana Menjadi Komunikator yang Lebih Baik
Anda benar-benar bersemangat memiliki atasan yang memberi Anda kebebasan mengendalikan proyek Anda. Setelah ditugaskan, Anda dapat menjalankan dengan ide-ide Anda, dan mengubahnya ketika Anda selesai. Tetapi perasaan positif kepemilikan dan kepercayaan diri itu dengan cepat digantikan oleh emosi negatif ketika atasan Anda mengatakan dia membenci produk akhir dan memberitahu Anda untuk memulai dari awal.
Anda merasa seperti Anda membuang-buang waktu Anda dan seperti Anda nongkrong kering. Tetapi di atas semua itu, Anda merasa frustrasi karena rangkaian peristiwa ini tidak perlu. Anda ingin melakukan pekerjaan yang baik dan mengerahkan upaya terbaik Anda. Jika saja Anda dan bos Anda mendapatkan halaman yang sama lebih cepat, Anda tidak akan kehilangan waktu itu, dan Anda tidak harus duduk melalui umpan balik negatif yang membuat Anda mempertanyakan kemampuan Anda.
Keuntungan besar dari ini? Kenali baik-baik istilah “mengelola.” Singkatnya, konsep ini diterjemahkan menjadi komunikasi yang proaktif dengan penyelia Anda. Anda mengirim permintaan kalender untuk lapor-masuk. Anda membagikan ide dan kemajuan Anda. Anda meminta umpan balik runcing. Anda adalah faktor pendorongnya. Kemudian suatu hari, ketika Andalah yang bertanggung jawab, ingat bagaimana rasanya tidak pernah tahu di mana Anda berdiri, dan buat titik untuk memberikan pujian dan umpan balik secara teratur.
2. Dari Kolega Yang Menggairahkan Anda: Pelajari Bagaimana Menjadi Lebih Kolaboratif
Itu benar: Anda tidak perlu takut mempromosikan kemampuan Anda (dan karenanya, diri Anda sendiri) di tempat kerja. Tetapi rekan kerja itu yang sejauh mungkin dari kerendahan hati seseorang?
Dia bergantian antara mengambil kredit untuk ide-ide Anda dan mengabaikannya sama sekali. Dia bertindak seperti dia adalah orang paling cerdas di ruangan itu, dan tidak mengherankan, ruangan itu tidak memiliki kesan yang terlalu baik padanya.
Dan sementara menghindari proyek yang sedang dikerjakannya dapat meningkatkan kualitas hidup Anda, Anda mungkin harus bekerja dengannya sekarang dan lagi. Ketika Anda melakukannya, beri lebih banyak - tidak kurang - perhatian pada hal-hal yang melemahkan yang dilakukannya. Itu karena, saat dia beroperasi pada kondisi ekstrem, Anda mungkin mengenali beberapa kebiasaan yang juga Anda sukai.
Apakah sepertinya dia membuat asumsi tentang siapa yang akan (atau tidak) memiliki kontribusi berharga dan kemudian hanya mendengarkan orang-orang tertentu? Apakah dia selalu berbicara lebih dulu - atau paling lama? Apakah dia membalas saran dengan sangat cepat sehingga sulit untuk percaya bahwa dia benar-benar meluangkan waktu untuk memprosesnya? Karena Anda tahu kebiasaan-kebiasaan ini memberi kesan buruk, perhatikan bagaimana Anda bekerja dalam kelompok untuk memastikan Anda tidak bersalah atas kesalahan-kesalahan ini.
3. Dari Karyawan Yang Membuat Banyak Perhatian Tentang Grunt Work: Pelajari Bagaimana Menjadi Pemain Tim
Saya tidak berpikir ada orang yang menyebutkan "membayar iuran saya" dalam pernyataan objektifnya. Tidak ada yang ingin bekerja kasar. Tetapi sebagian besar, orang menerima bahwa pelemparan masuk diperlukan, dan bahwa peran paling junior biasanya termasuk dosis yang sehat.
Namun, beberapa orang berpikir bahwa selama pekerjaan itu selesai, tidak masalah jika mereka melakukan tugas-tugas tingkat rendah dengan senyum di wajah mereka atau dengan tatapan yang menjelaskan bahwa mereka lebih suka berada di tempat lain. Apakah penting jika mereka mengeluh sementara mereka berdiri di sebelah mesin fotokopi sepanjang sore? Semua orang mengerti - kan?
Sekarang tanyakan pada diri Anda: Apakah Anda menilai orang ini? Bahkan jika Anda tidak secara mental menjadi titik negatif, Anda akan melihat siapa yang memiliki pekerjaan kasar dan tetap positif dan ramah. Orang itu akan membuat Anda terkesan, dan pada gilirannya, menjadi perhatian utama ketika sebuah proyek yang menarik benar-benar terbuka.
Jika Anda merasa telah ditugaskan tugas-tugas kasar yang tidak adil, itu akan membuat percakapan dengan bos Anda. Namun, pelajari dari orang-orang ini bahwa sikap tidak akan mengubah beban kerja Anda. Sebaliknya, tetap optimis justru akan menambah argumen Anda untuk mendapatkan tugas yang berbeda di jalan.
Dapat dimengerti bahwa Anda ingin menghindari seseorang yang membuat pekerjaan Anda lebih sulit atau hari Anda menjadi kurang menyenangkan. Tetapi, jika Anda dipasangkan dengan orang itu, luangkan waktu untuk membangun keterampilan Anda sendiri, sehingga Anda tidak akan pernah ikut dalam kolega yang paling tidak disukai.
