Ketika saya seorang perekrut, saya ditanyai banyak pertanyaan cerdas yang membuat saya berkata, "Wow, kandidat ini ada di puncak permainannya." Tapi saya juga mendengar banyak hal yang membuat saya bertanya-tanya siapa orang yang telah menerima saran wawancara dari -Atau jika orang itu pernah mencari bantuan sama sekali.
Yang benar adalah bahwa meskipun mempekerjakan manajer mengharapkan Anda untuk mengajukan pertanyaan, ada banyak topik yang tidak boleh Anda kemukakan. Sebagai permulaan, berikut adalah beberapa yang mungkin terdengar menarik bagi Anda, tetapi tidak akan membuat Anda disukai pewawancara.
1. "Seberapa Seringkah Tim Nongkrong Setelah Jam Kerja?"
Wajar jika ingin bekerja dengan orang yang akan minum setelah bekerja. Karena seperti yang Anda tahu, kenyataannya adalah bahwa Anda menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan kerja Anda daripada yang Anda lakukan dengan kebanyakan orang lain dalam hidup Anda. Tetapi meminta perekrut untuk berbicara tentang apa yang terjadi setelah jam kerja membuatnya terdengar seperti Anda sangat peduli tentang adegan happy hour. Dan lagi, Anda harus peduli dengan budaya tersebut, tetapi mengucapkannya seperti ini tidak akan membantu Anda - bahkan jika itu ada di perusahaan yang dikenal senang.
Apa Yang Harus Ditanyakan
Daripada meminta untuk mendengar tentang betapa sulitnya tim berpesta, cobalah sesuatu seperti ini: "Saya ingin mendengar lebih banyak tentang bagaimana tim bekerja bersama di sini, bagaimana Anda mendefinisikan budaya perusahaan?" Jawaban ini akan sering mengarah pada diskusi tentang tradisi menyenangkan atau jam senang mingguan, tetapi itu membuat Anda terdengar jauh lebih peduli tentang menemukan yang tepat daripada ungkapan aslinya.
2. "Apakah Saya Memiliki Pekerjaan?"
OKE, Anda mungkin tidak sejujur kata-kata di sini, tetapi di masa-masa perekrutan saya, Anda akan kagum dengan banyaknya orang yang meminta saya untuk mengatakan, “Anda luar biasa!” Tetapi inilah masalahnya: Bahkan ketika Anda berpikir Anda telah menjalin ikatan dengan pewawancara Anda, penting untuk tidak mulai menggali pujian atau keyakinan bahwa Anda akan terus bergerak melalui proses.
Apa Yang Harus Ditanyakan
Sekali lagi, menggali pujian adalah cara yang baik untuk mematikan perekrut. Sebaliknya, tanyakan ini:
"Di dunia yang ideal, apa yang harus dilakukan orang dalam peran ini untuk membuat hidup manajernya lebih mudah?" Dengan menanyakan ini, Anda tidak mendapatkan jawaban atas pertanyaan Anda - maaf! -Tapi sebaliknya Anda tetap fokus. pada apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan. Dan pada tahap wawancara, adalah kunci untuk membuat semuanya tentang bagaimana Anda akan menjadi aset. (Tahap negosiasi adalah ketika Anda mulai membuatnya tentang Anda!)
SIAP UNTUK MENEMPATKAN KETERAMPILAN WAWANCARA ANDA DENGAN UJI?
Nah sekarang saatnya untuk mulai melamar ke beberapa pekerjaan.
10.000+ pembukaan dengan cara ini
3. "Jika Ini Tidak Berhasil, Maukah Anda Mempertimbangkan Saya untuk Pembukaan Lain?"
Saya pada catatan berkali-kali mengatakan proses wawancara belum berakhir ketika manajer perekrutan lulus. Faktanya, saya sering membawa orang kembali ke lubang baru karena mereka benar-benar hebat, hanya saja pada saat itu, peran yang dimaksud tidak cocok untuk mereka.
Tapi ada satu kesamaan yang dimiliki orang-orang itu: Mereka tidak pernah meminta saya selama wawancara pertama untuk melakukan itu. Karena mereka yang langsung meminta saya untuk mengingat posisi lain membuatnya lebih sulit bagi saya untuk membayangkan memaksa orang lain untuk bertemu dengan mereka, apalagi mempertimbangkan mereka untuk posisi penuh waktu di perusahaan kami.
Apa Yang Harus Ditanyakan
Tidak ada cara yang bagus untuk bertanya, “Saya putus asa untuk mendapatkan kaki di pintu dengan cara apa pun yang saya bisa. Maukah Anda menempatkan saya dalam menjalankan pekerjaan lain? ”Itu kecuali Anda ingin terdengar seperti orang gila. Sebagai gantinya, di akhir wawancara, perkuat minat Anda pada perusahaan untuk yang terakhir kalinya.
Katakan sesuatu yang sederhana, "Sebagai pengagum lama organisasi Anda, saya senang sekali bertemu dengan Anda hari ini." Pernyataan singkat yang merangkum hasrat Anda terhadap perusahaan dapat meninggalkan kesan positif bahkan jika pewawancara tahu pekerjaan itu tidak tepat untuk Anda. Lempar dalam kualitas ucapan terima kasih dan Anda membuatnya mudah dipertimbangkan untuk posisi lain.
Menemukan pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan selama wawancara itu sulit. Tetapi setengah dari pertempuran adalah mengetahui mana yang harus dihindari sama sekali. Jadi sebelum Anda mulai bertanya apa pun yang ada dalam pikiran, pikirkan lebih hati-hati tentang kesan yang ingin Anda tinggalkan. Dan jika Anda berjuang setelah melakukan brainstorming untuk sementara waktu, jangan takut - kami memiliki daftar 51 pertanyaan wawancara yang harus Anda tanyakan.
