Ketika saya mewawancarai peran saya saat ini, saya sangat gugup. Dan saya mengenakan setelan lengkap, yang, jika Anda tahu perusahaan saya (startup kecil), membuat saya terlihat sangat berpakaian berlebihan dan tidak pada tempatnya.
Untungnya, seperti yang Anda tahu, saya mendapatkan pekerjaan itu (meskipun mengenakan semua pakaian ibu saya). Tetapi jika Anda memberi tahu saya bahwa pada akhirnya saya akan menjadi orang yang mewawancarai orang yang bekerja untuk The Muse, saya akan mengejek dan berkata, “Itu lelucon yang bagus. Haruskah aku menyimpan jas ini? ”
Maju cepat dua tahun dan tiba-tiba saya menemukan diri saya di sisi lain meja ketika kami memulai proses untuk menyewa editor baru. Dan berada di posisi itu membenarkan beberapa hal besar.
1. Cover Letters Really Do Matter
Saya seorang editor, yang berarti surat pengantar jelas penting bagi saya (halo, bisakah Anda menulis?).
Tapi itu bukan satu-satunya alasan mengapa mereka membuat perbedaan apakah saya ingin mewawancarai seseorang atau tidak.
Setelah melihat resume orang lain, tentu saja, saya tahu mungkin beberapa perusahaan tempat mereka bekerja atau memiliki pemahaman umum tentang seberapa berkualitas mereka. Tapi saya masih punya banyak pertanyaan. Mengapa mereka melamar peran ini? Apa arti gelar yang sebenarnya mereka lakukan? Seberapa bersemangat mereka benar - benar tentang keterampilan yang mereka daftarkan?
Surat pengantar penting karena manajer perekrutan ingin mempekerjakan seseorang yang cukup bersemangat untuk peran ini untuk melakukan upaya ekstra, melakukan penelitian, dan menunjukkan kepada Anda mengapa mereka sangat cocok. Ya, menulis satu dan menyesuaikannya dengan pekerjaan itu memakan waktu, tetapi saya juga menjamin bahwa jika Anda melakukannya, seseorang seperti saya tidak akan mengabaikannya ketika mereka melihatnya (menghemat lebih banyak waktu Anda mencari pekerjaan nanti).
Tentu saja, kenyataan pencarian kerja adalah bahwa 55% manajer yang mempekerjakan tidak membaca surat pengantar. Tapi itu berarti 45% benar - dan Anda tidak pernah tahu manajer perekrutan seperti apa yang akan Anda dapatkan (bisa jadi saya!).
2. Kesopanan yang Biasa Terjadi
Mengirim catatan terima kasih. Termasuk nama saya di surat lamaran Anda.
Tindakan kecil ini - betapapun kecilnya - benar-benar membuat perbedaan. Saya menemukan ketika para kandidat tidak melakukan hal-hal ini, tidak peduli seberapa saya menikmati aplikasi atau wawancara mereka, saya akan mempertanyakan seberapa besar mereka benar-benar menginginkan pekerjaan itu dan berapa banyak usaha yang mereka lakukan dalam tugas-tugas lain yang tidak terlalu menarik yang mereka lakukan. mungkin melakukan pekerjaan.
Tetapi satu hal yang sangat menonjol bagi saya adalah apa yang dilakukan orang setelah ditolak. Lebih sering daripada tidak, seperti yang Anda duga, mereka tidak melakukan apa pun.
Tetapi orang-orang yang melakukan tindak lanjut - dan melakukannya dengan cara yang baik, penuh hormat, dan dewasa - membuat saya berpikir, Huh, saya tahu orang ini tidak cocok untuk peran ini, tetapi mungkin saya akan mempertimbangkan mereka untuk peran lain posisi di jalan.
Jadi, bahkan ketika semua harapan hilang, kirim satu email sopan terakhir karena Anda tidak pernah tahu mengapa Anda ditolak, dan jika itu bukan "karena menjadi orang yang mengerikan, tidak baik, " itu bisa mengarah ke peluang lain ketika peran yang tepat dibuka naik.
3. Terkadang, Ini Sebenarnya Kami, Bukan Anda
Ketika saya mencari pekerjaan dan menerima penolakan besar dan gemuk yang tak terhitung jumlahnya, saya selalu bertanya - tanya mengapa . Bisakah saya melakukan sesuatu yang berbeda? Apakah ada cara yang lebih baik yang bisa saya tunjukkan bahwa saya adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu?
Apa yang saya sadari ketika saya mulai mewawancarai orang-orang adalah bahwa apa yang kami cari bisa agak kabur (saya minta maaf atas nama setiap manajer perekrutan yang pernah ada). Kita mungkin memulai proses dengan memikirkan satu keterampilan tertentu yang diperlukan, tetapi kemudian setelah menyesuaikan tujuan tim, kita sebenarnya lebih tertarik pada seseorang dengan keahlian lain. Dan kadang-kadang, kita bertemu seseorang yang membuat kita sadar bahwa kita membutuhkan sesuatu yang tidak pernah kita pikirkan.
Kenyataannya adalah kita menginginkan kecocokan yang tepat, dan itu lebih sulit untuk digambarkan daripada yang kita inginkan (sekali lagi, maaf).
Menyebalkan ditolak, terutama ketika Anda yakin itu adalah pertandingan pamungkas. Tetapi ingat bahwa ketika Anda melakukan pekerjaan, itu karena seseorang benar-benar menginginkan Anda.
Saya tidak akan menyangkalnya - menjadi orang yang melamar pekerjaan jelas lebih sulit, lebih melelahkan, dan lebih membuat stres daripada menjadi orang yang mempekerjakan. Mudah-mudahan, ketiga pelajaran ini dapat membantu Anda memikirkan kembali strategi pencarian kerja Anda sehingga itu bekerja untuk Anda.
Jika tidak ada yang lain, ingat saja bahwa suatu hari, Anda akan berada di kursi pewawancara juga. Dan tidakkah itu terasa enak?
