Tidak ada jalan lain: Ketika mencoba memajukan karir Anda, Anda harus menjadi penasihat terbesar Anda sendiri - dan itu berarti menjadi percaya diri, tegas, dan kompetitif. Tetapi kebenaran yang tidak menguntungkan adalah bahwa kadang-kadang, orang bisa salah mengartikan ambisi tulus untuk agresivitas yang serius. Khususnya wanita ditahan di bawah kacamata yang sangat kritis dalam hal ini - saya tahu saya pernah dipanggil secara tidak adil sebelumnya.
Tetapi saya akan mengatakan ini kepada Anda - saya tidak akan pernah mencapai titik ini dalam karier saya jika saya menyerah untuk menjadi kompetitif. Pria atau wanita, kuncinya adalah belajar bagaimana menyeimbangkan dorongan kompetitif dengan pertimbangan orang lain. Sepanjang karir saya, saya telah belajar tiga cara untuk menemukan titik manis antara ambisi dan kerendahan hati.
1. Bersaing melawan Diri Sendiri
Tidak peduli seberapa kejam perusahaan Anda, tempat kerja bukanlah acara nyata - Anda tidak harus mengalahkan semua rekan kerja Anda untuk menang. Sekalipun ada banyak orang dengan jabatan yang sama dengan Anda, tidak mungkin perusahaan Anda mempekerjakan Anda semua dengan harapan ada satu orang yang berada di puncak. Perekrutan dan perekrutan adalah investasi yang membutuhkan waktu dan uang, jadi jika perusahaan mempekerjakan beberapa posisi, biasanya berarti ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Baca: Ada ruang bagi semua orang untuk sukses.
Jadi, alih-alih berpikir, "Saya akan mengalahkan ini-dan-begitu, " katakan pada diri Anda sendiri, "Saya akan menetapkan tujuan karir saya sendiri, dan kemudian bekerja untuk mencapai dan melampaui mereka." Anda akan ingin memeriksa dengan penyelia untuk memastikan bahwa tujuan Anda realistis dan dapat dicapai, tetapi begitu Anda memiliki perangkat yang baik, Anda memiliki jalan yang jelas dan tujuan konkret untuk diusahakan. Dan alih-alih membandingkan diri Anda dengan orang lain, Anda akan berfokus untuk membangun diri sendiri - yang akan mengarah pada waktu yang lebih positif dan menyenangkan yang dihabiskan di tempat kerja.
2. Bantulah
Percaya atau tidak, salah satu cara terbaik untuk tetap kompetitif di tempat kerja adalah dengan membantu kolega Anda - terutama jika mereka berjuang. Melatih dan menasihati orang-orang benar-benar saling menguntungkan Pikirkan tentang hal ini: Anda tidak hanya akan mendapatkan perasaan hangat dan kabur yang datang dengan melakukan perbuatan baik, tetapi juga cukup sulit bagi seseorang untuk menuduh Anda dengan kejam mencakar jalan Anda ke puncak jika Anda membantu orang lain di sepanjang jalan.
Bonus - jika atasan Anda menganggap Anda sebagai mentor, Anda akan memiliki kaki ketika tiba saatnya bagi mereka untuk mempromosikan orang ke posisi manajemen.
Cara yang bagus untuk mendapatkan pengalaman bimbingan adalah dengan menjangkau karyawan baru di kantor. Pikirkan betapa menakutkannya ketika Anda mulai - Anda mungkin bisa menggunakan seseorang untuk menunjukkan kepada Anda, dan anggota terbaru dari tim Anda mungkin merasakan hal yang sama. Ketika Anda pertama kali mulai memupuk hubungan seperti ini, pastikan bahwa Anda benar-benar mendengarkan orang yang Anda ajak bicara dengan dekat - kemudian bersimpati dengan keprihatinannya sambil menawarkan solusi proaktif. Seringkali, yang diperlukan seseorang untuk mencapai potensi mereka adalah seorang mentor yang hebat. Dan ketika Anda membantu meningkatkan kinerja anggota tim, itu mencerminkan kembali secara positif pada Anda. Siapa tahu? Anda bahkan dapat membangun fondasi untuk hubungan profesional yang tahan lama.
3. Miliki Prestasi Anda - Tanpa Mendorong Mereka ke Wajah Semua Orang
Kita semua tahu bahwa orang yang membawa daftar pencapaian di saku belakang mereka: Mereka selalu membicarakan tentang angka penjualan pembunuh mereka, kenaikan terbaru mereka, skor SAT mereka dari tahun-tahun yang lalu. Dan saya yakin kita semua menemukan orang itu sangat menjengkelkan. Tentu saja, ketika Anda melakukan sesuatu yang luar biasa di tempat kerja Anda ingin orang lain tahu, tetapi itu tidak berarti Anda berdiri di meja Anda dan meneriakkannya, atau membalas semua email perusahaan.
Namun, pada akhirnya, tidak ada yang akan memperhatikan upaya Anda jika Anda tidak berbicara. Anda harus mengadvokasi diri Anda sendiri jika karier Anda akan mengalami kemajuan, dan memberi tahu orang-orang bahwa Anda melakukan pekerjaan kasar benar-benar dapat diterima - selama Anda melakukannya di tempat yang tepat. Dan, seperti yang mungkin Anda ketahui jika Anda telah bekerja di lebih dari satu tempat, pengaturan yang tepat tergantung pada tim Anda, manajer Anda, dan budaya perusahaan Anda.
Untuk beberapa orang, masuk akal untuk memberi tahu tim Anda melalui HipChat atau Slack (perayaan GIF opsional). Untuk kantor lain, waktu yang tepat adalah selama satu lawan satu dengan manajer Anda. Dan jika itu masalahnya, pimpin pembicaraan dengan membagikan prestasi mana yang paling Anda banggakan dan mengapa. Ini membantu dalam beberapa bidang yang berbeda - ini berfungsi sebagai jalan keluar yang bagus bagi Anda untuk membuktikan nilai Anda, dan juga memungkinkan Anda untuk memverifikasi bahwa definisi kesuksesan dan atasan Anda sama-sama sinkron. Setelah membahas kekuatan Anda, sampaikan apa yang ingin Anda tingkatkan dan bagaimana Anda berencana untuk mencapai itu. Dengan begitu, atasan Anda akan terkesan tidak hanya dengan kinerja Anda, tetapi juga dengan dorongan Anda untuk belajar dan tumbuh.
Saya akan mengakuinya - fokus pada kesuksesan sambil tetap disukai adalah seperti berjalan di atas tali, terutama di awal karier Anda. Ambillah terlalu jauh dan Anda akan mengasingkan rekan kerja Anda dan membakar jembatan. Tetap low profile, dan Anda akan diabaikan dan kurang dihargai. Tetapi selama Anda menanganinya dengan cara yang benar, Anda masih bisa tampil sebagai orang yang mengesankan tanpa menghancurkan orang lain.
