Ketika saya masih muda, saya menonton banyak televisi yang membuat saya berpikir karir saya akan menjadi kompetisi melawan rekan masa depan saya. Kita semua berjuang untuk kenaikan gaji, promosi, dan hak untuk dianggap sebagai biji mata bos kita.
Namun, ketika saya memulai karir saya, saya segera menyadari bahwa bukan itu masalahnya. Jika ada, rekan kerja saya bukan hanya sangat ramah, tetapi mereka juga memiliki banyak kebijaksanaan untuk dibagikan kepada saya. Jadi, meskipun mungkin tampak tidak nyaman untuk meminta wawasan dari orang-orang yang bekerja dengan Anda, berikut adalah beberapa hal yang Anda harus merasa benar-benar diberdayakan untuk bertanya kepada rekan kerja Anda.
1. Bisakah Anda Tunjukkan padaku Cara Melakukan Ini?
Anda berada di level yang sama dengan beberapa rekan Anda di tim Anda, jadi tidak mungkin ada sesuatu yang salah satu dari mereka tahu bahwa Anda tidak mengerti, kan? Nah, jika ini adalah sesuatu yang Anda yakini, Anda konyol.
Rekan kerja Anda mungkin berada dalam kisaran gaji yang sama, tetapi Anda semua membawa hal-hal yang berbeda ke meja. Baru-baru ini, saya meminta seseorang yang bekerja dengan saya untuk memandu saya melalui Google Analytics. Dan tidak lama setelah itu, dia dipromosikan. Anda mungkin berpikir, "Kaya, Anda mungkin sangat cemburu ketika itu terjadi."
Dan tentu saja, saya ingin berada di tempat dia pada titik tertentu, tetapi inilah masalahnya - saya tidak akan pernah sampai di sana kecuali saya kadang-kadang meminta orang seperti dia untuk membantu. Jadi, jika Anda takut meminta bantuan rekan kerja sesekali, Anda hanya akan menghambat pertumbuhan karier Anda sendiri.
2. Apakah Anda Ingin Meraih Makan Siang?
Ini mungkin terdengar mendasar tetapi pikirkan tentang saat-saat ketika Anda berpikir, “Ugh, aku sangat kewalahan. Saya hanya akan mengambil sesuatu dan makan di meja saya. ”Di awal karir saya, saya melakukan ini hampir setiap hari. Dan sementara saya meluangkan waktu untuk berselancar di internet saat makan, saya kehilangan kesempatan untuk mengenal teman satu tim saya.
Pada awalnya, ini sepertinya bukan hal yang buruk, terutama karena begitu banyak orang melakukan hal yang sama. Tetapi akhirnya, beberapa dari kami mulai makan siang secara teratur, dan saya belajar sesuatu - rekan kerja saya senang bergaul, bahkan di luar kantor. Bahkan, beberapa dari mereka masih berteman dekat.
Jadi, seseram yang mungkin terlihat keluar dari zona nyaman Anda dan meminta beberapa orang untuk menggantung selama istirahat makan siang Anda, ambil risiko dan lihat apakah seseorang dalam tim Anda siap untuk pergi dari kantor selama beberapa menit untuk makan.
3. Bagaimana Anda mencabut kabel saat Anda tidak di sini?
Jika Anda seperti saya, ada kalanya Anda tidak enak meninggalkan pekerjaan di tempat kerja. Email mulai menumpuk di akhir pekan, dan Anda hanya bisa melihatnya. Tapi lihat lebih dekat pada semua "pekerjaan" yang menumpuk ketika Anda tidak di meja Anda.
Saya berani bertaruh banyak dari itu bukan dari orang-orang di tim Anda. Jadi, jika Anda merasa tidak yakin tentang cara melepaskan dari pekerjaan Anda, tanyakan bagaimana mereka melakukannya. Apakah mereka menyisihkan waktu di akhir pekan untuk melihat-lihat kotak masuk mereka, atau apakah mereka sedingin es tentang semuanya? Apakah mereka segera kembali ke bos Anda, atau mereka ingin sampai Senin pagi karena mereka tahu dia tidak peduli dengan tanggapan langsung?
Apakah mereka bahkan memiliki aplikasi kerja yang diinstal pada ponsel mereka? Tidak ada cara bagi Anda untuk mengetahui jika Anda tidak bertanya. Dan jika Anda takut membuat tim Anda berpikir Anda malas, jangan khawatir - mereka kemungkinan besar bertanya-tanya bagaimana Anda mencoba (dan terkadang gagal) untuk memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang sehat juga.
Menavigasi hubungan antara Anda dan kolega memang sulit. Anda tidak ingin terdengar tidak kompeten atau malas, dan Anda benar-benar tidak ingin melakukan apa pun yang akan mengganggu alur kerja normal Anda. Namun, kenyataannya adalah bahwa Anda menghabiskan lebih banyak waktu dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda daripada, yah, tentang orang lain. Dan karena itu, penting untuk mengesampingkan anggapan yang Anda miliki tentang pertanyaan yang Anda bisa dan tidak bisa ajukan pada rekan satu tim Anda. Anda tidak hanya kehilangan informasi yang sebelumnya tidak Anda miliki, tetapi Anda juga mungkin kehilangan kesempatan untuk mengenal beberapa orang yang luar biasa.
