Apa yang lebih menyakitkan daripada penolakan?
Berbagai penolakan.
Berulang kali dikatakan bahwa Anda tidak benar atau tidak cukup baik untuk alasan apa pun yang menyakitkan - dan pada titik tertentu, Anda harus mulai bertanya-tanya di mana masalahnya.
Satu sudut yang perlu dieksplorasi, terlepas dari ketidaknyamanan, adalah apakah Anda yang melakukan kesalahan. Berita baiknya adalah tanda-tanda peringatan cukup jelas. Berikut adalah tiga bendera merah - dan yang lebih penting, apa yang harus dilakukan tentang mereka.
1. Anda Tidak Pernah Menyelesaikan Wawancara Babak Final
Ini bisa menjadi situasi demoralisasi yang luar biasa. Ini juga merupakan bendera merah besar yang saya ragu akan Anda lewatkan. Anda jelas melakukan sesuatu yang benar untuk sampai ke wawancara babak final. Jadi, apa yang mencegah Anda dari menyegel kesepakatan?
Seringkali, ketika Anda sampai sejauh ini dalam proses, Anda hanya bersaing dengan satu atau dua orang lainnya. Plus, kemungkinan sudah ditetapkan bahwa Anda memiliki pengalaman atau kualifikasi yang tepat untuk peran tersebut. Maka, hal terakhir adalah seberapa baik Anda memahami posisi, perusahaan, dan tim. Jika Anda tidak melewati babak final, Anda mungkin tidak mendapatkan apa yang Anda ketahui tentang setidaknya satu dari ini.
Ini berarti Anda perlu melakukan riset perusahaan Anda. Kerjakan pekerjaan rumah Anda di perusahaan dengan membaca segala yang dapat Anda lakukan tentang hal itu, ajukan pertanyaan bijaksana tentang peran di seluruh proses, dan berusaha untuk benar-benar terhubung dengan tim dan menunjukkan kepada mereka seberapa baik Anda akan cocok. Akhirnya, jangan lupa bahwa semua ini hanya penting jika Anda benar-benar memamerkan apa yang Anda ketahui selama wawancara. Berikut adalah daftar periksa untuk memastikan Anda mendapatkan semua yang Anda butuhkan.
2. Anda Hanya Mendapat Layar Ponsel
Anda benar-benar memiliki resume yang dipoles, karena Anda mendapatkan banyak wawancara putaran pertama dan layar ponsel, tetapi anehnya, Anda tidak mengalami kemajuan lebih dari itu. Apa yang menyebabkannya?
Keterampilan dan pengalaman Anda jelas menarik dan cukup relevan untuk menarik perhatian seseorang, jadi bukan berarti Anda tidak punya apa-apa untuk dibicarakan. Sebaliknya, Anda mungkin tidak menyampaikan cerita dengan baik. Terkadang ini semua tentang pengiriman.
Pada akhirnya, satu-satunya cara untuk mengatasi ini adalah melalui latihan. Anda memiliki barang mentah. Sekarang, poles dengan kembali ke dasar dan menjawab pertanyaan latihan wawancara dengan teman. Baca tentang cara menyusun respons terhadap pertanyaan perilaku di sini. Lalu, pergilah ke kota dengan 31 pertanyaan wawancara umum ini.
3. Anda Tidak Mendapatkan Periode Panggilan
Dengan asumsi Anda melamar pekerjaan yang memenuhi syarat untuk Anda, tidak mendapatkan panggilan balik setelah banyak aplikasi mengecewakan. Ada sesuatu yang terjadi, tetapi dengan begitu sedikit informasi yang bisa dikerjakan, sulit untuk mengatakan apa.
Tentu saja, langkah pertama Anda adalah memeriksa materi Anda. Sesuaikan resume Anda dan surat lamaran dengan posisi itu, kemudian kenakan topi editor Anda dan ikuti tips ini untuk memastikan apa yang Anda bagikan akan mengesankan audiens Anda. Jika Anda sudah melakukannya dan masalahnya tidak terletak pada dokumen Anda, Anda mungkin tidak cukup berjejaring.
Jaringan mematikan orang karena berbagai alasan. Itu tidak nyaman. Ini menegangkan. Itu bukan meritokratis. Ini juga berfungsi. Dan, saat ini, itulah yang perlu Anda fokuskan. Lakukan wawancara informasi dengan orang-orang di perusahaan target Anda, dan gunakan jaringan langsung Anda untuk bekerja dengan memberi tahu mereka apa yang Anda cari. Inilah templat yang akan membantu Anda.
Dibutuhkan ketekunan untuk melalui pencarian kerja yang panjang tanpa keluar dari pikiran Anda. Kuncinya adalah terus berfokus pada dan mengevaluasi kembali bagaimana Anda dapat mengatasi masalah dengan lebih baik di depan Anda - bahkan jika masalahnya adalah, yah, Anda.
