Ingatlah terakhir kali atasan Anda memberi tahu Anda, "Tidak?"
Mungkin itu merupakan respons terhadap permintaan kenaikan gaji Anda, atau mungkin ketika Anda bertanya apakah Anda bisa membiayai kelas pengembangan profesional. Terlepas dari mengapa permintaan Anda tidak dipenuhi dengan persetujuan, itu mengisap , bukan? Menolak tidak hanya mengecewakan, tetapi juga bisa terasa seperti penolakan pribadi, yang bisa sangat menyengat.
Meskipun tidak dapat dihindari bahwa Anda akan sesekali mendengar "Tidak, " ketika Anda mencari "Ya, " (atau setidaknya "Mungkin"), ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mengurangi seberapa sering Anda mendengarnya.
Lihat apakah ada alasan berikut yang menghalangi Anda mendengar, "Ya, tentu saja!"
1. Anda Lupa Memeriksa Kalender
Anda benar-benar tidak boleh meremehkan kekuatan waktu. Mungkin ketika Anda masuk ke kantor manajer Anda dengan pengumuman bahwa Anda ingin dimasukkan dalam proyek pemasaran terbaru, Anda menangkapnya pada waktu yang sangat buruk. Panggilan teleponnya yang tegang dengan tim eksekutif tidak berjalan sesuai rencana, dan sekarang dia tidak berminat untuk mendengar proposal Anda.
Atau mungkin Anda tidak menganggap suasana hatinya memburuk dalam satu jam terakhir sebelum makan siang dan benar-benar tidak ideal untuk mendekatinya sampai setelah dia selesai makan.
Ini adalah perbaikan yang mudah: Gunakan alat penjadwalan kantor Anda - apakah itu kalender Google, Outlook, atau pena dan kertas - untuk menemukan waktu ketika bos Anda tidak terbanting. Bahkan jika Anda benar-benar bersemangat tentang apa yang Anda rencanakan untuk ditanyakan (dan ingin bertanya secepatnya), luangkan waktu sejenak untuk memikirkan betapa pentingnya waktu yang tepat - akan mendekatinya tepat setelah rapat perencanaan anggaran benar - benar yang terbaik saatnya bertanya tentang mengeluarkan biaya untuk kelas yang sudah Anda ikuti? Mungkin tidak.
Jika Anda ingin itu diacungi jempol, rencanakan terlebih dahulu (dan bersabarlah!).
2. Anda Tidak Melakukan Pekerjaan Rumah Anda
Cara lain yang mungkin untuk mendapatkan “tidak” flat adalah jika Anda gagal mendukung kasus Anda. Katakanlah Anda ingin bekerja dari rumah seminggu sekali. Nah, Anda harus siap menjawab lima “W's (siapa, apa, kapan, di mana, mengapa) yang pasti akan muncul.
Jika Anda siap dengan fakta - mungkin studi yang menyatakan peningkatan produktivitas setelah bekerja dari jarak jauh - dan detail tentang eksekusi (“Saya akan online selama jam kantor dan memberikan daftar tugas harian yang lengkap sebelum menandatangani malam”), Anda akan buat lebih mudah untuk mendapatkan ide Anda disetujui.
Bersamaan dengan menjawab 5 W, Anda perlu bertukar pikiran tentang kemungkinan keberatan atau pertanyaan dan merumuskan bagaimana Anda akan menjawabnya dan bagaimana Anda akan mengubah penolakan menjadi persetujuan. Hal terakhir yang Anda butuhkan adalah bos Anda menyetujui semua poin dari proposal Anda, hanya untuk mengikat Anda dengan satu pertanyaan runcing (yang Anda tidak siap untuk menjawab) seperti, "Bagaimana Anda akan menyelesaikan laporan analisis bulanan Anda yang membutuhkan data sensitif yang tidak diizinkan di luar kantor? "
Mungkin jawabannya sesederhana membuat jadwal tiruan untuk menunjukkan bagaimana Anda akan membuat pekerjaan Anda dari hari rumah sesuai dengan tanggung jawab Anda, tetapi intinya adalah Anda harus siap untuk mengatasi potensi jebakan ke rencana Anda dan keberatan apa pun sebelum Anda mulai percakapan.
3. Anda Tidak Meninggalkan Gelembung Anda
Anda mungkin berpikir bahwa merahasiakan permintaan Anda adalah praktik terbaik – dan dalam beberapa kasus Anda benar-benar benar. Tetapi, untuk beberapa hal, akan bermanfaat untuk berbicara dengan rekan kerja Anda sebelum Anda bertanya.
Jika Anda tidak secara langsung bekerja dengan tim lain, Anda mungkin tidak menyadari bahwa proyek pemasaran yang sedang Anda coba selesaikan akan diselesaikan dalam dua hari di pertemuan seluruh perusahaan. Berbicara dengan Stan, yang ada di tim teknik (alih-alih berbaris ke kantor manajer Anda dengan permintaan Anda), akan memberi Anda informasi yang sangat dibutuhkan.
Dan kenaikan itu yang Anda kejar? Jika Anda bercerita tentang istri Anda yang bekerja, Anda mungkin telah belajar tentang masalah pembekuan dan masalah keuangan yang sedang dihadapi departemen Anda saat ini.
Keluar dari gelembung Anda dan mendengarkan perspektif luar dari rekan kerja (atau bahkan teman dan kerabat) dapat membantu menginformasikan rencana Anda tentang bagaimana - dan kapan - mendekati bos Anda dan mendapatkan jawaban ya.
Mungkin Anda sudah mencoba mendekati manajer Anda menggunakan saran di atas dan masih ditolak. Ini menyebalkan, tetapi sebelum Anda mengaitkan respons negatifnya dengan dia yang tidak menyukai Anda, atau karena dia menjadi bos yang buruk, pikirkan tentang cara terbaik untuk menangani penolakan.
Biarkan manajer Anda tahu bahwa Anda kecewa (tanpa terdengar seperti sedang mengeluh), dan tanyakan padanya apakah ada yang bisa Anda lakukan di masa depan yang akan mengubah keputusan. Terkadang tidak ada yang bisa Anda lakukan, tetapi tidak ada salahnya untuk bertanya. Dan jelas tidak ada salahnya untuk tetap profesional dan hormat saat Anda melakukannya.
