Jadi, Anda baru-baru ini menyadari bahwa Anda dan pekerjaan Anda saat ini tidak cocok. Tetapi Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan dengan realisasi itu. Haruskah kamu berhenti? Tangguh dan cobalah untuk memperbaiki situasi Anda? Pesisir untuk saat ini sehingga Anda dapat menggunakan energi Anda untuk menemukan sesuatu yang lebih baik?
Pertanyaan-pertanyaan ini tidak mudah, dan menimbang implikasi dan konsekuensinya yang tak ada habisnya dapat melelahkan secara emosional.
Baiklah, izinkan saya menenangkan pikiran Anda sedikit.
Ada tiga situasi di mana Anda harus keluar dari pekerjaan. Belum tentu - perincian tentang bagaimana dan kapan saya akan meninggalkan Anda. Tetapi untuk pertanyaan yang mengganggu apakah Anda harus pergi atau tidak, daftar ini akan memberi Anda ketenangan pikiran tentang hal itu. Jika salah satu dari yang berikut ini berlaku, Anda dapat mulai merencanakan strategi keluar Anda.
1. Itu Tidak Berkelanjutan
Jika Anda mendapati diri Anda dalam situasi di mana itu menguras emosi, fisik, atau mental (atau lebih buruk) bagi Anda bahkan untuk muncul untuk bekerja, apalagi bersemangat dan tampil di tingkat tinggi - Anda harus pergi. Ini mungkin disebabkan oleh rekan kerja yang tidak mendukung, pengawas yang tidak menaruh perhatian, perjalanan yang menghancurkan seluruh waktu pribadi Anda, atau beban kerja tidak adil yang tidak mungkin ditangani. Tetapi apa pun penyebabnya, sadari bahwa pengembangan profesional dan kepercayaan diri akan meningkat seiring waktu - jadi penting untuk menjaga momentum karier Anda terus bergerak, daripada terjebak dalam situasi yang buruk.
Ini juga termasuk dibayar secara sistematis. Jika Anda secara perlahan (tapi pasti) kehabisan landasan pacu karena Anda memiliki pekerjaan yang tidak membayar Anda dengan cukup baik, Anda tidak ingin menunggu sampai landasan itu sepenuhnya larut, pada titik mana akan jauh lebih sulit untuk bergerak di.
Dalam banyak situasi, ada cara untuk mengubah faktor-faktor ini - transfer ke departemen baru, mengambil proyek baru, atau meminta kenaikan gaji, misalnya. Tetapi dengan anggapan Anda telah mencoba melakukan yang terbaik dari situasi dan upaya-upaya itu belum berhasil, jangan merasa bersalah melakukan apa yang harus Anda lakukan untuk mengurus diri sendiri.
2. Ini Tidak Memajukan Pengembangan Profesional Anda
Pekerjaan tidak hanya memberi Anda gaji - itu seharusnya membantu Anda mendapatkan keterampilan, pengalaman, pengetahuan, dan pelatihan yang akan membantu Anda memajukan karier Anda. Jadi jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi di mana Anda berada di belakang dalam pengembangan profesional Anda, saatnya untuk melanjutkan.
Mungkin sulit untuk dikenali ketika Anda berada dalam situasi ini, tetapi biasanya disertai dengan perasaan potensi yang tidak terpenuhi, gelisah, atau "macet." Lebih spesifik, pekerjaan tidak berkontribusi pada pengembangan profesional Anda jika tidak membiarkan Anda melakukan setidaknya satu dari hal-hal berikut (dan idealnya beberapa atau semuanya):
Perusahaan-perusahaan hebat memastikan Anda dapat melakukan semua hal di atas, karena mereka tahu itulah cara untuk menarik dan mengembangkan talenta terbaik. Semakin sedikit peluang yang pekerjaan Anda berikan kepada Anda, semakin cepat Anda harus mencari untuk pindah.
3. Sesuatu Yang Lain (Jauh Lebih Baik) Datang
Kadang-kadang, saat Anda bekerja keras di jalan yang telah Anda tentukan sendiri, bintang-bintang akan sejajar dan kesempatan yang terlalu bagus untuk menjadi kenyataan akan muncul dengan sendirinya. Anda tidak akan melihatnya datang, tetapi Anda akan menghadiri pesta makan malam dan seseorang akan menoleh kepada Anda dan berkata, “Hei, saya punya teman di Dream Company dan dia sedang mencari XYZ - saya merasa seperti Anda akan jadilah sempurna! ”Dan seperti itu, Anda adalah dua panggilan telepon dan wawancara tidak resmi dari kesempatan kerja yang luar biasa.
Yang ini kedengarannya seperti orang yang tidak punya otak, tetapi saya telah melihat banyak orang mempertimbangkan untuk meneruskan jenis-jenis peluang ini karena ketakutan, kesetiaan, atau keraguan diri. Tetapi ingat: Pada akhirnya, Anda tidak berutang pada perusahaan lebih dari Anda berutang pada pengembangan dan pertumbuhan Anda sendiri. Jika Anda telah ditawari pekerjaan yang akan menawarkan Anda lebih banyak dalam hal pengembangan karier, tanggung jawab, atau kebahagiaan - kecuali Anda akan menyebabkan kegagalan besar di perusahaan Anda saat ini - Anda harus menerimanya.
Memang, situasi ini tidak selalu hitam dan putih seperti yang saya gambarkan di sini. Dalam hampir setiap situasi, ada beberapa aspek pekerjaan Anda yang membuatnya layak untuk dipertahankan. Tetapi jujurlah pada diri sendiri tentang mengapa Anda tidak bahagia. Dan jika ada sesuatu yang ingin Anda ubah atau dapatkan - beberapa keterampilan, beberapa proyek sampingan, sesuatu yang memberi Anda sifat-sifat berharga yang tidak Anda miliki sebelumnya - jangan takut untuk menanyakan hal-hal ini. Manajer yang baik akan menghargai minat Anda dalam menjaga diri Anda tajam dan berkembang, dan mereka akan membantu Anda mendapatkan peluang yang tepat.
Dan jika Anda sudah mencoba, dan organisasi Anda tidak menerima permintaan tulus Anda, tarik napas dalam-dalam dan letakkan rencana Anda. Saatnya menemukan sesuatu yang lebih besar dan lebih baik.
