Sepertinya Saran Karir 101: Ambil inisiatif di kantor jika Anda ingin naik tangga. Akhir cerita - kan?
Ternyata tidak sesederhana itu.
Saya mengerti: Anda ingin mengambil barang-barang Anda dan selalu mengedepankan yang terbaik. Namun, ada garis tipis - tetapi penting - antara mengambil inisiatif itu dan melangkahi batasan Anda. Jika Anda adalah seseorang yang ingin naik, mungkin saatnya bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini: Apakah Anda membedakan diri Anda sebagai seorang pemimpin di tempat kerja atau hanya orang yang mengendalikan rekan kerja kapan pun diperlukan?
Berikut adalah tiga tanda itu adalah yang terakhir - dan bagaimana memanggilnya kembali.
1. Anda Mengambil Secara harfiah Setiap Tugas Tunggal Di Luar sana
Dalam upaya untuk membuktikan bahwa Anda dapat melakukan semua hal , Anda mengambil setiap proyek, tugas, atau tugas yang dapat Anda raih di departemen Anda. Anda mungkin berpikir Anda bersikap proaktif dengan terus-menerus mengangkat tangan - tetapi kolega Anda mungkin melihatnya sebagai penimbunan oportunistik (selain menghisap bos Anda).
Apa yang Harus Dilakukan
Jika Anda terlalu sering mengangkat tangan, sekarang adalah kesempatan yang tepat untuk mundur. Biarkan kolega Anda mengambil beberapa proyek berikutnya yang ditawarkan ke tim Anda, terutama jika Anda pikir mereka lebih cocok untuk mengerjakannya.
Masih ingin menambah nilai ekstra? Sukarelawan untuk mengerjakan satu atau dua tugas penting (tapi mungkin biasa) yang tidak ingin dilakukan orang lain. Tentu saja, semua orang menerjang untuk proyek-proyek mengkilap, terdengar keren, tetapi apa yang benar-benar dapat membedakan Anda adalah menjadi orang yang dapat diandalkan oleh tim untuk menghabiskan sore hari mengatur spreadsheet klien lama atau mengoreksi laporan investor. Tidak ada yang mengatakan "pemain tim" seperti duduk di Excel selama beberapa jam.
2. Anda Memasukkan Diri Anda Ke Bisnis Orang Lain
Ada perbedaan besar antara menambahkan dua sen Anda ketika seorang rekan kerja meminta pendapat Anda, dan mengirim email kepada bos Anda daftar delapan juta cara rekan Anda mengacaukan proyek terbaru tim Anda dan cara dia bisa melakukan pekerjaan yang lebih baik.
Saya tahu Anda bisa menebak mana yang besar, tidak, tidak.
Apa yang Harus Dilakukan
Mengatakan "simpan pikiran Anda untuk diri sendiri" lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, terutama di tempat kerja. Sebagai patokan, batasi diri Anda untuk berbicara dalam skenario ini:
- Ketika seseorang meminta pendapat Anda
- Ketika tindakan atau pekerjaan seseorang secara langsung memengaruhi kinerja pekerjaan Anda
- Ketika tindakan atau pekerjaan seseorang secara langsung dan dramatis mempengaruhi seluruh tim
Ketika saya mengatakan "secara langsung dan dramatis, " maksud saya hanya jika situasinya serius. Misalnya, seorang kolega termasuk kesalahan ketik tunggal dalam memo tim tidak layak Anda menyerbu ke kantor bos Anda. Di sisi lain, seorang kolega yang terlambat dengan permintaan klien make-or-break dan bisa menggunakan bantuan tambahan adalah kesempatan bagi Anda untuk ikut campur.
3. Anda Berbicara Kapan Saja Peluang Menampakkan Diri
Anda sedang rapat dan ingin menunjukkan seberapa banyak yang Anda ketahui - sehingga Anda menjadikannya misi untuk berbunyi setiap beberapa menit sehingga orang-orang tahu Anda berada di pesta dansa. Atau, mungkin Anda perlahan-lahan mengkooptasi benang Slack perusahaan Anda berbicara tentang diri Anda (dan anjing Anda). Bagaimanapun, mereka berdua adalah gejala dari masalah yang sama.
Apa yang Harus Dilakukan
Ingin membuat suara Anda didengar bukanlah hal yang buruk, tetapi berbicara hanya demi berbicara bukanlah cara untuk pergi - terutama ketika Anda menghilangkan sorotan dari orang lain yang lebih berpengetahuan, .
Alih-alih, gunakan pendekatan "kurang adalah lebih": Secara harfiah, kurang komentar. Dan ketika Anda berbicara, pastikan apa pun yang Anda katakan dapat didekati, dipikirkan, dan benar. Alih-alih berusaha untuk menjadi orang yang selalu menambahkan pendapatnya, berusahalah untuk menjadi orang yang rekan kerjanya bersandar ketika dia berbicara.
Menempuh batas antara mengambil inisiatif dan mengambil alih pekerjaan orang lain bermuara pada satu hal: Bersikap sopan. Ingatlah pikiran, perasaan, dan tanggung jawab rekan kerja Anda, dan Anda akan dapat mengarungi perairan yang sulit ini.
