Sebagai seorang pelatih karier, saya selamanya bekerja dengan klien yang ingin meningkatkan kemampuan kerja mereka di pasar kerja. Mereka ingin merasa seperti mereka memiliki kesempatan bagus di semua pekerjaan yang mereka lamar, bahwa mereka menampilkan diri mereka sebagai jenis pelamar yang ingin segera direkrut oleh manajer perekrutan mana pun ke timnya.
Dan saya selalu harus memberi tahu mereka bahwa mereka melakukan hal yang salah. Ya, secara umum, kemampuan merekrut biasanya mengukur seberapa menarik Anda ke pasar kerja umum. Tapi sejujurnya, itu bukan cara terbaik untuk melihatnya - karena yang paling penting adalah jika Anda benar-benar cocok dengan pekerjaan yang tepat . Jadi saya mendefinisikannya dengan seberapa sempurna Anda untuk posisi tertentu, bukan seberapa diinginkan Anda dapat membuat diri Anda terlihat di atas kertas.
Meskipun saya tidak bisa melambaikan tongkat dan membuat Anda lebih dapat disewa untuk peran yang sangat ingin Anda dapatkan, saya bisa memberikan beberapa strategi dasar yang akan membuat Anda lebih menarik dalam jangka panjang. Plus, mereka akan membantu Anda memperjelas apakah peran yang Anda lamar cocok untuk apa yang Anda cari. Ini win-win sejati!
Bagian terbaik? Anda tidak selalu harus memiliki banyak uang cadangan untuk menerapkan ide-ide ini. Saya memberi Anda tiga opsi yang berkisar dari gratis hingga "investasi akan sepadan."
1. Jika Anda Tidak Ingin Berinvestasi: Ikuti Kuis
Saya suka kuis yang bagus! Penilaian online gratis ini akan membantu Anda mengenal diri Anda lebih baik sehingga Anda dapat lebih jelas mengartikulasikan apa yang Anda bawa ke meja dalam surat pengantar dan wawancara Anda. Belum lagi, mereka akan membantu Anda mempersempit posisi dan perusahaan yang sesuai dengan kepribadian Anda. (Sekarang, tentu saja, ini bukan tes resmi, jadi bawa dengan beberapa butir garam. Pada akhirnya, jika Anda memiliki pertanyaan tentang diri Anda sendiri, Anda harus berbicara dengan profesional berlisensi.)
Misalnya, tidak semua peran ideal untuk seorang introvert - tidak peduli seberapa hebat kedengarannya. Atau, jika Anda berjiwa wirausaha dengan keinginan besar akan fleksibilitas dan kebebasan di tempat kerja, maka pekerjaan meja 9-ke-5 yang kaku tidak akan membuat Anda bahagia lama. Semakin baik Anda memahami dan dapat menjelaskan sifat-sifat Anda, kekuatan Anda, dan nilai-nilai Anda yang dalam, semakin jelas bagi Anda dan manajer perekrutan bahwa Anda sangat cocok untuk budaya perusahaan tertentu.
Beberapa favorit saya termasuk The Passion Profile Quiz, yaitu tentang membantu Anda memahami nilai-nilai karier Anda; 16 Kepribadian, yang mencakup bagian yang disebut "Jalur Karier" yang dapat memicu gagasan untuk jalur ideal Anda; dan Kuis Karir Foto yang didasarkan pada teori Kode Belanda yang dihormati, dan terbaik untuk pelajar visual. (Terlebih lagi, lihat 14 tes kepribadian gratis ini!)
Hasil yang Anda dapatkan akan memberi Anda wawasan pribadi dan bahasa tertentu yang dapat Anda gunakan untuk menjelaskan mengapa Anda sangat cocok untuk posisi ideal Anda.
2. Jika Anda Ingin Berinvestasi Sedikit: Pergi ke Kopi
Untuk harga dua cangkir kopi, Anda dapat terhubung dengan seseorang yang benar-benar Anda kagumi yang bekerja di industri (jika bukan perusahaan tertentu!) Di mana Anda ingin mendapatkan pekerjaan. Jika ini terdengar seperti saran jaringan yang benar-benar klise, ingatlah ini:
Wawancara informasi bukan tentang mencoba untuk menyikut siku dengan orang yang tepat dan diam-diam berharap mereka akan memberikan kata yang baik untuk Anda (orang dapat mencium motif tersembunyi semacam itu dari jauh!). Ini tentang Anda terhubung dengan seseorang yang Anda hormati sehingga Anda dapat mengajukan pertanyaan dan mendapatkan inti dari apa yang benar-benar ingin Anda pelajari, untuk menentukan apakah Anda cocok. Jika belajar lebih banyak adalah motivasi sejati Anda, itu akan bersinar, dan orang lain akan lebih mungkin menerima undangan Anda.
Setelah Anda memahami secara mendalam seperti apa perusahaan, peran, atau industri itu, Anda dapat menggunakan pengetahuan dan antusiasme Anda selama proses aplikasi untuk meningkatkan daya tarik Anda pada perusahaan yang Anda inginkan.
3. Jika Anda Ingin Berinvestasi Apapun yang Dibutuhkan (Dalam Alasan): Hadiri Konferensi
Jika Anda ingin menjadi lebih dapat dipekerjakan untuk pekerjaan tertentu, Anda harus menjadi lebih selektif tentang acara jaringan yang Anda hadiri. Bahkan, saya sarankan Anda berhenti mengunjungi semua acara jejaring umum gratis yang tak terhitung jumlahnya di luar sana. (Ya, itu benar, jaringan yang kurang mungkin hanya tiket untuk Anda!)
Acara semacam ini cenderung diisi dengan orang-orang yang fokus pada promosi diri atau yang hanya ada di sana dengan setengah hati karena mereka mengatakan kepada diri sendiri bahwa mereka harus memenuhi kuota pribadi untuk sejumlah acara yang mereka hadiri. Tentu, Anda mungkin menemukan kontak berkualitas yang dapat mengarahkan Anda ke arah yang benar, tetapi itu cenderung menjadi pengecualian daripada norma.
Sebaliknya, dapatkan strategis dan spesifik tentang di mana Anda menginvestasikan waktu Anda. Ini mungkin berarti menghabiskan beberapa dolar untuk masuk ke acara yang lebih berkualitas, seperti yang khusus untuk industri yang ingin Anda transisikan. Cara terbaik mutlak untuk menemukan konferensi yang paling berharga dan relevan di industri Anda adalah dengan meminta rekomendasi dari orang-orang di posisi atau perusahaan yang Anda kagumi (pada kenyataannya, ini pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan dalam wawancara informasi). Tetapi Anda juga dapat selalu melakukan penelitian sendiri menggunakan situs-situs seperti lanyrd.com, di mana Anda dapat mencari konferensi berdasarkan lokasi, topik, atau pembicara.
Langkah pertama untuk meningkatkan kemampuan merekrut Anda adalah menerima bahwa tidak apa-apa menjadi pilihan nomor satu untuk setiap pekerjaan. Jika Anda berhenti mencoba permainan sistem dan bukannya menghabiskan waktu belajar semua yang Anda bisa tentang apa yang paling ingin Anda lakukan, Anda akan menjadi yang pertama memilih manajer yang tepat.
