Sebagai perekrut, saya berbicara dengan para kandidat setiap saat. Adalah tugas saya untuk membuat Anda berbagi pengalaman masa lalu dan sedikit kepribadian Anda untuk melihat apakah Anda akan cocok untuk perusahaan. Untuk berbicara dengan Anda - untuk membuat Anda terbuka.
Sayangnya, beberapa kandidat terlalu jauh.
Begini masalahnya: Tidak peduli seberapa nyaman seorang perekrut membuat Anda merasa, ada beberapa hal yang tidak boleh Anda katakan. Adalah misi Anda untuk menjadikannya profesional - selalu. Berikut adalah tiga hal yang saya dengar sepanjang waktu yang pasti akan mematikan getaran - dan membuat Anda kehilangan pekerjaan.
1. "Ugh, Perusahaan Terakhir Saya …"
Akan datang suatu titik dalam wawancara di mana saya akan bertanya, "Jadi, apa yang hilang atau kurang dalam peran Anda saat ini yang membuat Anda menghibur tawaran luar?" Dan di sinilah kadang-kadang hal itu menjadi tidak menyenangkan. Orang-orang yang tidak memiliki filter akan terus-menerus mengoceh tentang pekerjaan, bos, atau perusahaan mereka, betapa mengerikannya hal itu, dan mengapa mereka tidak sabar untuk keluar dari sana - dan akhirnya hanya mengecatnya dalam cahaya terburuk.
Hubungi atasan, pekerjaan, dan perusahaan dengan cara yang netral, dan jangan pernah menjadikannya pribadi. (Saya pernah memiliki seorang calon yang memberi tahu saya bahwa dia ingin meninggalkan perannya saat ini karena dia, "di kantor lelaki kulit putih tua dan perlu berada di sekitar peeps yang lebih dingin.") Jika kita telah belajar sesuatu dari Olivia Pope, kita tahu selalu ada cara untuk "memutar barang." Selalu. Berikut adalah beberapa tips tentang cara melakukannya dengan benar.
2. "Aku Akan Melakukan Apa Pun"
Saya tipe perekrut yang ingin merekrut orang-orang yang bersemangat. Sebagian besar perekrut. Jadi, itu selalu mengganggu saya ketika saya berbicara dengan seorang kandidat untuk, katakanlah, peran direktur komunitas media sosial, saya menemukan itu bukan pertandingan langsung, dan orang itu berbalik dan berkata, “Ya, pekerjaan nyata yang saya minati ada di divisi lain di perusahaan Anda, bisakah Anda menghubungkan saya dengan perekrut itu? "Atau lebih buruk, " Apakah Anda memiliki posisi terbuka lainnya? Saya akan melakukan apa saja! "
Tidak jelas tentang apa yang ingin Anda lakukan memberi tahu saya bahwa Anda tidak benar-benar bersemangat tentang peran tertentu. Bahkan jika Anda - Anda hanya berusaha mendapatkan pekerjaan- “Saya akan melakukan apa pun” melemahkan merek Anda, dan itu tidak pernah positif sebagai pencari kerja.
3. "Yah, Itu Terdaftar di Resume Saya"
Sebagai seorang perekrut, saya mendengar begitu banyak hal keluar dari mulut kandidat, tetapi yang paling menjengkelkan adalah: "Ya, itu terdaftar di resume saya."
Begini masalahnya: Saya tahu ini ada di resume Anda, tetapi jika saya bertanya tentang pekerjaan atau pengalaman tertentu, saya ingin Anda memberi tahu saya lebih dari sekadar kata-kata tertulis. Saya sebenarnya mengevaluasi keterampilan komunikasi dan sosial Anda. Apakah Anda pandai berbicara? Haruskah Anda menghadap klien, atau apakah Anda seseorang yang harus kami sembunyikan di ruang bawah tanah di sebelah perpustakaan pinjaman IT? Jika seorang perekrut bertanya kepada Anda tentang keterampilan tertentu, jangan rujuk resume Anda (Anda harus dapat memperluas melampaui frase atau poin peluru), dan alih-alih menggunakannya sebagai momen Anda untuk bersinar. Tampil menonjol melawan kandidat lainnya, dan buat kami kagum!
Ingat: Perekrut bisa menjadi sekutu yang hebat dalam pencarian pekerjaan Anda. Pastikan Anda mengelola hubungan dengan cara yang benar.
