Sangat mudah untuk merasa seperti Anda tidak memiliki banyak pengaruh dalam proses wawancara ketika Anda berada di sisi pelamar, terutama ketika Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan. Namun, ada saat ketika pelamar diundang kembali untuk rapat terlalu sering. Dan meskipun Anda berharap untuk membuat kesan yang sangat baik, kadang-kadang cukup sudah cukup.
Meskipun Anda harus memiliki tingkat kesabaran dengan Orang yang Bertanggung Jawab, ada tiga contoh alarm berbunyi - ditambah tiga templat email yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan penutupan tanpa keluar seperti orang brengsek yang tidak sabar.
1. Anda Telah Diundang untuk Beberapa Wawancara Babak Final
Percayalah, ini memang terjadi. Dan jika itu terjadi pada Anda, telinga Anda harus sedikit ceria.
Ketika Anda adalah pesaing utama untuk peran apa pun, Anda harus siap untuk bertemu dengan segelintir orang selama beberapa minggu. Namun, jika Anda telah bertemu dengan Penanggung Jawab untuk wawancara babak final, hanya untuk diberi tahu akan ada putaran "final" lagi, perusahaan akan memberikan tip.
Sebagai seorang kandidat, saya cukup beruntung untuk tidak memiliki apa-apa selain pengalaman hebat dengan mempekerjakan manajer yang sepenuhnya transparan melalui proses. Jadi, dalam pengalaman saya sebagai perekrut, saya ingin menjadi sama terbuka dengan orang-orang tentang berapa putaran pertemuan yang harus mereka harapkan. Namun, kadang-kadang saya harus mengirim email kepada seseorang untuk memberi tahu dia bahwa manajer perekrutan ingin bertemu. Lagi. Untuk wawancara babak final kedua.
Kenapa, Anda mungkin bertanya? Sederhana. Penanggung jawab ada di pagar tentang pencalonan Anda. Dan sebagian besar, dia mengulur waktu.
Jika Anda diminta untuk kembali berkali-kali, meskipun dengan salah satu wig besar di perusahaan, jangan takut untuk meminta rincian lebih lanjut tentang motivasi untuk wawancara tambahan ini. Gunakan templat ini untuk mengingatkan pewawancara Anda dengan lembut bahwa Anda tetap tertarik pada posisi itu, tetapi menjadwalkan pertemuan lain akan sulit pada saat ini, terutama jika Anda sedang berurusan dengan jadwal kerja yang rumit.
Satu dari dua hal akan terjadi ketika Anda memberi tahu calon majikan bahwa Anda tidak bisa masuk lagi - satu, dia akan memberi tahu Anda bahwa Anda tidak cocok dan Anda berdua dapat melanjutkan. Atau dua, dia akan menyadari bahwa dia memiliki informasi sebanyak yang dia butuhkan dan dia akhirnya akan membuat keputusan. Dalam kedua kasus tersebut, Anda akan dapat melanjutkan hidup Anda tanpa harus melakukan perjalanan ke kantor untuk kelima kalinya.
2. Anda diundang untuk makan siang, lalu kopi tengah hari, lalu kopi tengah hari lagi
Makan siang bersama orang-orang yang berpotensi bekerja dengan Anda menyenangkan, dan merupakan peluang bagus untuk merasakan seperti apa rasanya bergabung dengan tim. Dalam pengalaman saya, saya juga merasa efektif untuk memiliki seseorang dalam menjalankan peran tingkat tinggi minum kopi dengan eksekutif tingkat C. Tetapi sekali lagi, jika Anda telah melalui tiga hingga empat putaran wawancara, dan telah makan siang dengan beberapa orang, dan Anda masih diminta untuk bertemu untuk minum kopi - itu agak berlebihan.
Saya kebetulan setuju dengan gagasan bahwa setiap pesaing harus bertemu dengan setidaknya empat atau lima orang yang berbeda di seluruh proses, dan masing-masing harus diminta untuk menyelesaikan tugas untuk dibawa pulang. Saya juga berpikir bahwa mengingat jadwal sibuk semua orang yang terlibat, kandidat harus fleksibel pada waktu-waktu tertentu.
Tapi, begitu seseorang telah melalui semua ini, tidak ada banyak hal untuk dikonfirmasikan dalam pertemuan kopi kedua atau ketiga.
Jika Anda telah “diundang kembali” untuk minum kopi tengah hari - terutama setelah bertemu dengan beberapa orang melalui beberapa wawancara, makan siang, dan kopi, ini adalah cara yang sangat profesional untuk merespons:
Manajer perekrutan yang masuk akal akan mengakomodasi jenis permintaan ini, terutama ketika dia lebih condong ke arah ya . Jadi, jangan takut untuk mengajukan permintaan. Kasus terburuk? Orang itu akan menolak, dan Anda akan bisa melanjutkan kewajiban dan peluang kerja Anda yang lain.
3. Permintaan Rapat yang Tidak Perlu Tiba Setelah Sebulan
Saya sudah memfasilitasi duduk semacam ini setelah sebulan berlalu. Dan terakhir kali saya melakukannya, itu karena pada dasarnya kami telah pindah dari pemohon, tetapi tidak ingin langsung menolak orang ini karena kami memang menyukainya. Begitulah, sampai manajer perekrutan ingin mundur dan mewawancarai kembali orang ini. Saya sedikit terkejut ketika dia menerima undangan kami untuk pertemuan lain, tetapi itu memberi tahu saya bahwa dia benar-benar menginginkan pekerjaan itu.
Itu tidak berarti kami tidak terlalu sering mewawancarainya.
Jika ini terjadi pada Anda, bukan ide yang buruk untuk sedikit lebih langsung dalam tanggapan Anda. Tetap profesional dan seramah mungkin, tentu saja, tetapi Anda pantas mendapatkan jawaban.
Anda tidak perlu memberi tahu saya bahwa Anda pantas mendapatkan yang lebih baik, karena saya tahu. Karena proses wawancara bisa sedikit berbahaya untuk dinavigasi, masuk akal bahwa Anda ingin menjadi sefleksibel mungkin. Tetapi, Anda tidak boleh fleksibel sampai pada titik di mana Anda berada di putaran keenam atau ketujuh rapat. Bersikaplah lembut, tetapi jangan takut untuk memberi tahu seseorang bahwa itu sudah cukup.
