Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, rata-rata lama masa Milenial dalam suatu pekerjaan adalah sekitar setengah dari rata-rata nasional dari masa kerja yang biasa.
Tetapi bagaimana jika Anda tidak pindah? Bagaimana jika Anda benar-benar menyukai perusahaan Anda? Itu luar biasa (dan langka!). Namun, seperti yang mungkin sudah Anda perhatikan, tinggal di tempat yang sama untuk waktu yang lama dapat membuat orang lebih mudah menganggap Anda begitu saja. Dan itu membuat Anda berada di tempat yang aneh di mana Anda terus-menerus berjuang untuk membuktikan diri kepada kolega Anda.
Jadi, jika Anda diabaikan untuk peluang baru karena atasan tidak melihat bagaimana keterampilan Anda telah berkembang, jika rekan kerja mengajukan pertanyaan kepada Anda dengan asumsi Anda masih dalam peran entry-level Anda, atau jika orang tidak Tampaknya daftarkan apa yang Anda lakukan, berikut adalah enam langkah untuk mendapatkan rasa hormat yang Anda peroleh dan pantas diterima.
1. Tentukan Nilai Unik Anda untuk Perusahaan Anda
Sulit untuk melihat kualifikasi unik kami dari dalam. Kita terlalu dekat dengan pengalaman kita sendiri untuk menentukan nilai kita. Jadi, berikut adalah beberapa pertanyaan untuk membantu Anda mengetahuinya:
Mengapa apa yang Anda bawa ke pekerjaan, perusahaan, atau kantor Anda relevan dengan tempat kerja Anda? Atau, dengan kata lain: Masalah apa yang Anda pecahkan? Apa yang membuat Anda berbeda atau unik? Apa yang akan dikatakan orang-orang yang bekerja dengan Anda dengan nilai kehadiran Anda?
Mampu menjawab pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda menyadari nilai Anda sendiri. Dan dari sana, Anda dapat beralih ke langkah berikutnya.
2. Miliki Nilai Anda
Hargai posisi Anda dan hormati bagaimana Anda melakukan pekerjaan Anda setiap hari. Ketika Anda mulai memperlakukan pekerjaan Anda seperti itu penting, orang lain akan memperhatikan dan mengikuti. (Dan ini bukan hanya untuk keuntungan Anda: Menurut sebuah studi 2013 tentang hubungan, harga diri Anda memengaruhi orang-orang di sekitar Anda.)
Ambillah selangkah lebih maju dan rela bertanya pada diri sendiri: “Apa lagi yang bisa saya lakukan? Keterampilan apa yang harus saya kembangkan untuk membawa diri saya ke tingkat berikutnya? ”Pendekatan manajemen untuk umpan balik, kemudian dengarkan dan seraplah. Semakin banyak rasa hormat yang Anda berikan pada posisi Anda, semakin besar rasa hormat orang lain terhadapnya.
3. Komunikasikan Nilai Anda kepada Manajer Anda
Menurut pakar SDM Josh Bersin, ada perubahan yang terjadi sekarang dalam tinjauan kinerja, dengan banyak perusahaan mengubah cara mereka mengevaluasi karyawan. Singkatnya, para manajer tidak dapat lagi mengukur jumlah pekerjaan selama satu tahun dalam satu pertemuan. Jadi, apakah perusahaan Anda masih melakukan tinjauan tahunan atau tidak, Anda wajib mengkomunikasikan nilai Anda dan membuat manajer Anda tetap mutakhir tentang pekerjaan Anda.
Siapkan rapat untuk mendiskusikan seberapa sering dia ingin pembaruan dari Anda. Kemudian pastikan untuk menindaklanjuti dan mengirimkan rekapitulasi reguler pada proyek yang sedang Anda kerjakan. Sertakan kontribusi kolega Anda, catat ketika Anda sudah menguasai keterampilan baru, dan pertahankan dia dalam lingkaran pada setiap pekerjaan baru yang sedang Anda tangani.
4. Puji Kolega Anda
Cara termudah untuk mendapatkan rasa hormat adalah dengan memberikannya, namun begitu sedikit orang melakukan ini. Jadi, Anda dapat benar-benar memisahkan diri dengan memuji rekan kerja Anda di depan umum. Setiap kali Anda berkolaborasi, jadilah vokal tentang berbagi kredit. Ini adalah pengingat yang baik bahwa Anda tidak selalu harus secara tegas menyampaikan nilai Anda sebanyak yang Anda butuhkan untuk menjadi kolega yang berharga.
Bonus: Menawarkan pujian sebenarnya telah terbukti meningkatkan kinerja kolega yang Anda puji.
5. Tunjukkan Anda Mampu Memelihara Bakat
Kami pernah mendengarnya sebelumnya: Persaingan sudah mati. Kolaborasi sedang berlangsung. Sebuah studi di Washington University di St. Louis menemukan bahwa kreativitas di antara wanita sebenarnya sudah tidak ada lagi di lingkungan yang lebih kompetitif - dan bukannya kolaboratif.
Salah satu cara terbaik untuk memelihara orang-orang di sekitar Anda adalah dengan mengeluarkan yang terbaik dari mereka. Lingkari kolega yang kurang berpengalaman dalam proyek yang akan meningkatkan keahliannya, atau luangkan waktu untuk mengajar magang cara menggunakan sistem pelaporan perusahaan. Momen-momen kecil ini mengirimkan pesan yang kuat tentang tingkat kepercayaan diri Anda. Anda tidak perlu menggunakan undercutting atau meningkatkan rekan kerja Anda untuk membuat diri Anda terlihat baik. Dengan hanya berkolaborasi, Anda menunjukkan bahwa Anda yakin memiliki pengalaman yang berguna untuk dibagikan.
6. Pelajari Cara Mengatakan "Tidak"
Ya, Anda masih dapat mencetak materi presentasi untuk tim sebelum rapat atau mengambil kopi untuk rekan kerja yang terjebak di mejanya - melakukan hal-hal kasar seharusnya tidak berada di bawah Anda. Tapi, bersiaplah untuk mengingatkan orang di mana Anda berada sekarang. Salah satu cara untuk melakukan itu adalah mulai mengatakan tidak (dengan sopan) terhadap permintaan-permintaan tingkat pemula itu - terutama jika ada orang lain yang pekerjaannya adalah menyelesaikan tugas-tugas itu.
Masih mendapatkan pertanyaan berdasarkan posisi yang Anda lakukan tiga tahun lalu? Cara terbaik untuk menghadapinya adalah menempatkan orang di jalur yang benar tanpa mengorbankan produktivitas Anda sendiri. Jika itu bukan pekerjaan Anda lagi, Anda hanya perlu mengatakan, "Saya belum pernah berada di departemen itu selama beberapa tahun, tetapi Anda bisa mencoba ini dan itu."
Ketika Anda telah berada di suatu tempat begitu lama, orang-orang dapat mulai mengabaikan Anda. Jadi, terserah Anda untuk mengingatkan mereka akan nilai Anda. Pernahkah Anda bekerja di perusahaan yang sama untuk selamanya? Yang mana yang akan Anda coba lakukan lebih sering? Tweet jawaban Anda untuk saya.
