Tentu, kita mungkin tidak mencintai rekan kerja kita, dan tentu saja, mereka mungkin tidak mencintai kita - tetapi itu tidak berarti bahwa kita tidak ingin mendapatkan rasa hormat mereka.
Memiliki itu tidak hanya membantu kita maju dalam karier kita (alias, orang-orang memikirkan Anda ketika ada peluang), tetapi juga membantu kita menjadi lebih produktif setiap hari. Karena kebenaran berbicara: Ketika tidak ada yang menghormati Anda, sulit untuk meyakinkan orang untuk mendukung ide Anda, atau mendengarkan proyek, atau bahkan mendengarkan Anda dalam rapat.
Jadi, bagaimana Anda memberi hormat di kantor? Sebenarnya mudah dilakukan jika Anda mempraktikkan lima kebiasaan utama ini.
1. Validasi Opini Orang Lain
Dengan cara yang sama Anda menginginkan seseorang mendukung Anda ketika Anda bangga akan sebuah ide, orang akan menghargai Anda jika Anda membela mereka ketika mereka berbagi pemikiran mereka sendiri - terutama ketika tidak ada orang lain yang berbicara.
Sebenarnya, inilah tepatnya bagaimana para wanita di Gedung Putih mencegah satu sama lain agar tidak diganggu selama masa kepresidenan Presiden Obama. Jika pendapat seseorang diabaikan, mereka mengulanginya dan memberikannya pada pemikir asli.
Anda dapat dengan mudah menyalin trik ini - sesederhana mengatakan "Saya benar-benar menyukai ide Jerry, dan itu cukup layak - yang harus kita lakukan adalah XYZ."
2. Bantuan Saat Anda Bisa
OK, sedikit jelas, tetapi menjadi pemain tim adalah hit instan bagi kebanyakan orang.
Jadi, jika Anda melihat seseorang berjuang, tawarkan untuk membantu mereka. Jika Anda melihat sebuah tugas tertinggal dari tenggat waktu (bahkan jika itu berada di tim yang berbeda), tanyakan apakah ada yang dapat Anda lakukan. Jika ada yang terlambat datang saat Anda keluar tepat jam 6 sore, tetaplah di sana sebentar dan tanyakan apakah ada yang membutuhkan bantuan. Bahkan jika Anda ditolak, Anda akan tetap diingat sebagai seseorang yang bisa diandalkan oleh rekan kerja Anda.
3. Bicara Dengan Percaya Diri, Bukan Cockiness
Orang yang menghargai rasa hormat berpegang teguh pada keyakinan mereka - bukan karena mereka selalu benar, tetapi karena mereka percaya melakukan yang terbaik untuk perusahaan. Mereka tidak menolak pendapat orang lain (pada kenyataannya, mereka menyambut pandangan yang bertentangan), tetapi ketika mereka tahu solusi terbaik untuk semua orang, mereka tidak takut untuk menyatakannya - dan menyatakannya dengan percaya diri.
Tapi itu tidak berarti mereka membual ketika semuanya berjalan dengan baik. Daripada membual tentang kesuksesan mereka dan menyinari kembali diri mereka, mereka menggunakan apa yang mereka pelajari untuk lebih meningkatkan upaya tim mereka.
4. Hindari Mengeluh
Tidak ada yang suka merengek, terutama di lingkungan profesional. Jangan protes ketika hal-hal tidak berjalan sesuai keinginan Anda, atau atasan Anda banyak menuntut dari Anda, atau Anda ditugaskan proyek yang sangat sulit. Perservering menunjukkan bahwa Anda siap menghadapi tantangan dan tidak akan menyerah ketika segala sesuatunya menjadi sulit.
Itu bukan untuk mengatakan Anda tidak bisa menyuarakan umpan balik atau menawarkan kejujuran ketika situasi pantas, tetapi Anda harus mengerti ketika Anda mengemukakan kekhawatiran yang valid atau hanya ventilasi.
5. Lakukan Pekerjaan Anda (Baik)
Akhirnya, trik paling mudah dalam buku ini - lakukan pekerjaan Anda, dan lakukan dengan baik. Bekerja keras, memenuhi tenggat waktu, menjadi komunikator terbuka, melampaui deskripsi pekerjaan Anda sesekali, dan tidak ada alasan orang tidak akan mengagumi Anda dan apa yang Anda lakukan untuk perusahaan.
Jika Anda sudah melakukan semua ini dan masih tidak bisa membuat orang menghargai Anda. Nah, Anda mungkin saja bersalah atas tujuh kesalahan umum ini.
Tetapi dengan asumsi itu tidak terjadi, Anda dapat mulai mempraktikkannya segera dan mengubah citra semua orang tentang Anda menjadi lebih baik.
