Seperti yang mereka katakan, setiap orang harus memulai suatu tempat.
Tetapi menjadi anggota yang paling junior dalam sebuah tim tidak pernah merupakan posisi yang mudah, dan akan sulit untuk mendapatkan kepercayaan dan kredibilitas ketika Anda mempelajari tali yang dikelilingi oleh lebih banyak kolega yang memiliki jabatan tetap.
Bagian dari mengatasi tahap yang terkadang canggung ini dicapai hanya melalui kesabaran dan kerja keras, tetapi ada juga beberapa hal nyata yang dapat Anda lakukan untuk membuat dampak dengan cepat, terlepas dari peringkat Anda. Inilah cara untuk mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat dari kolega Anda dan memposisikan diri Anda untuk sukses ketika Anda adalah anak baru.
Pelajari Bisnis
Salah satu hal tersulit tentang menjadi orang rendah di tiang totem adalah ada banyak hal yang tidak Anda ketahui tentang bidang atau perusahaan Anda. Tapi, itu masalah yang bisa diperbaiki. Semakin banyak penelitian yang dapat Anda lakukan - bahkan jika itu anekdotal - semakin baik Anda saat membuat tim baru Anda terkesan.
Pertama, persembahkan waktu untuk membaca situs web perusahaan Anda, platform media sosial, dan rilis berita, serta situs dan publikasi yang berfokus pada industri, baik sebelum Anda memulai pekerjaan dan dalam rutinitas mingguan rutin Anda. Membangun gudang pengetahuan Anda tidak hanya membantu Anda melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik dan tampaknya lebih siap, itu juga akan membuat Anda merasa lebih percaya diri tentang kurangnya waktu Anda di pekerjaan itu.
Lebih baik lagi, cobalah untuk terhubung dengan orang-orang di departemen Anda atau mereka yang telah memegang posisi sebelumnya untuk belajar dari pengalaman mereka dan mengungkap tantangan atau peluang yang tidak terduga. Tanyakan secara proaktif apakah Anda dapat pergi minum kopi atau makan siang dengan manajer baru Anda atau orang lain dalam tim - bahkan sebelum tanggal mulai resmi Anda. Melakukan langkah ekstra akan menunjukkan komitmen Anda dan mulai membangun kredibilitas.
Jadilah Yang Menjengkelkan Dapat Diandalkan
Ketika Anda adalah anak baru di kampus, penting untuk tidak hanya membuat kesan pertama yang baik, tetapi untuk terus membuat kesan yang baik. Ketika orang mulai mengenal Anda dan merasakan gaya kerja Anda, mereka akan menguji Anda untuk melihat bagaimana Anda menangani berbagai tugas.
Saran saya adalah untuk selalu dapat diandalkan. Ini mencakup semuanya, mulai dari awal hingga pertemuan hingga proyek selesai tepat waktu dan selalu menindaklanjuti dengan komitmen Anda. (Anda akan benar-benar terkejut seberapa jauh ini berjalan!) Keandalan juga mencakup mencakup hal-hal seperti penampilan pribadi Anda dan ketepatan waktu. Kedengarannya sederhana, tetapi semakin konsisten Anda dapat menunjukkan di semua bidang, semakin banyak orang lain yang akan mulai mempercayai Anda lebih awal.
Ketika Kesalahan Terjadi, Miliki Mereka
Akan luar biasa jika kita selalu tahu persis apa yang harus dilakukan dan dapat mewujudkannya dengan sempurna. Sayangnya, kesalahan terjadi pada semua orang - terutama ketika Anda baru memulai. Dan di sinilah sebenarnya banyak profesional baru yang salah - entah mencoba menutupi kesalahan atau meminta maaf berlebihan untuk itu.
Begini masalahnya: Jika Anda menemukan masalah atau kesalahan dalam pekerjaan Anda, lakukan yang terbaik untuk mengatasinya, tetapi jangan biarkan orang lain dalam kegelapan. Kemungkinannya mereka akan mendengarnya, dan jika itu tidak langsung dari Anda, Anda dapat merusak kredibilitas yang Anda dapatkan.
Yang sedang berkata, tim Anda tidak hanya ingin mendengar apa yang salah, mereka akan ingin tahu bagaimana Anda akan memperbaikinya. Ketika Anda mendekati rekan kerja atau manajer Anda untuk mengatasi masalah, kumpulkan semua informasi dan fakta serta solusi yang Anda usulkan. Hadirkan ini dengan cara yang tenang dan profesional, dan jelaskan apa yang akan Anda lakukan untuk menghindari hal itu terjadi lagi di masa depan.
Lakukan Ekstra Mil, Bahkan Saat Rasanya Seperti Berlebihan
Semakin mantap Anda menampakkan diri kepada orang-orang di sekitar Anda, semakin cepat Anda akan mendapatkan kepercayaan dan kemitraan mereka. Jadi, alih-alih hanya menunjukkan tugas yang dihadapi, cobalah untuk mengantisipasi apa yang akan diminta dari Anda atau peran Anda pada suatu proyek, dan datanglah ke pertemuan yang disiapkan sebelumnya. Tetapkan pertemuan dengan kontak utama dan pemangku kepentingan dan kumpulkan informasi sebanyak mungkin agar Anda siap dan siap untuk menyampaikan.
Pada tingkat yang tidak terlalu tradisional, melangkah lebih jauh juga berarti memiliki sikap positif, bahkan ketika segala sesuatu penuh tekanan dan baru, dan bersedia untuk terjun ke hal-hal yang mungkin melampaui deskripsi pekerjaan Anda yang biasa. Anda tidak harus menjadi segalanya bagi semua orang, tetapi menjadi "orang ya" yang ahli dalam menemukan solusi adalah cara yang dicoba dan benar untuk membangun hubungan dan bekerja secara efektif dengan orang lain.
