Terkadang berpikir di luar kotak berarti - secara harfiah - mengganggu hari kerja Anda yang khas.
Untungnya, ada cara yang disetujui HR untuk meninggalkan rutinitas 9-ke-5 Anda untuk bekerja dengan kolega yang biasanya tidak Anda kenal. Masukkan: hackathons.
Berjalan dari 24 hingga 48 jam rata-rata, hackathon menyatukan tim lintas fungsi untuk menangani masalah bisnis tertentu. Dengan kata lain, itu ketika Greg dari bagian pemasaran bergabung dengan Laura, seorang insinyur di tim produk, untuk memaksimalkan kekuatan brainstorming mereka. Idealnya, hackathon menghasilkan alat atau strategi baru, tetapi acara ini juga dapat meletakkan dasar bagi proyek masa depan atau inisiatif seluruh perusahaan.
Karena bagian tersulit dari hackathon mungkin membuat jus kreatif itu mengalir, kami telah mengumpulkan beberapa teknik untuk memacu inovasi di seluruh perusahaan.
Lakukan Pemanasan Sebelum Melenturkan Otot Kreatif Anda
Anda tidak akan berlari maraton tanpa peregangan cepat (dan banyak tekanan teman sebaya, mungkin), dan hal yang sama berlaku dengan usaha kreatif besar. Untuk bersiap-siap untuk berpikir out-of-the-box, tim bisa lepas dengan latihan kreatif yang melakukan tugas ganda sebagai cara bagi karyawan untuk saling mengenal.
Permainan telepon adalah pemecah kebekuan yang mudah yang tidak memerlukan investasi waktu lama. Anda juga bisa mendapatkan inspirasi dari daftar kegiatan kreatif yang pernah dilakukan oleh tim Pengalaman Produk Foursquare ini.
Sediakan Ruang untuk Waktu Persiapan
Hackathon adalah cara yang efisien untuk menciptakan perubahan dalam sebuah perusahaan - mereka mendidihkan kerja berminggu-minggu atau berbulan-bulan menjadi hanya beberapa jam.
"Tujuan utama dalam mengatur hackathon adalah untuk mencapai tujuan lebih cepat, " kata John Karp, salah satu pendiri BeMyApp. Perusahaan dapat mengembangkan dan merancang ide-ide inovatif dalam dua hari, dan berpotensi meluncurkannya dalam tiga bulan. "Untuk perusahaan besar di mana setiap produk baru membutuhkan setidaknya 18 bulan untuk dilahirkan, itu hampir merupakan keajaiban. "
Namun, agar dapat memanfaatkan kecepatan startup yang didambakan itu, karyawan harus memiliki ruang untuk bersiap. Perusahaan dapat melakukan ini dengan merilis tujuan hackathon jauh sebelumnya. Tujuannya dapat seluas, Apa yang selalu ingin Anda coba ?, atau sespesifik, Buat produk yang meningkatkan komunikasi dengan pelanggan kami. Untuk benar-benar membuat anggota tim bersemangat, tema hackathon dapat dipresentasikan pada pertemuan perusahaan atau happy hour. Dengan cara ini karyawan dapat diberikan beberapa panduan - dan mungkin bahkan waktu untuk mulai bergaul dengan rekan kerja mereka dan membentuk tim.
Itu membawa kita ke poin berikutnya: Semakin banyak ide terjadi sebelum hackathon, semakin baik. Tim harus disarankan untuk bergerak cepat pada ide-ide mereka dengan memecah proyek menjadi item tindakan yang bisa dilakukan. Semua waktu tambahan ini berarti orang dapat meminta keahlian yang mereka butuhkan dan membuat rencana permainan sebelum kata "go" pada hari hack. Dengan adanya logistik, semua orang dapat fokus pada pemecahan masalah dan kolaborasi yang kreatif.
Hadiah Mengambil Risiko
Sebuah hackathon jump-start cara berpikir baru dengan menghapus proses persetujuan dan melepaskan rantai email yang menakutkan dari umpan balik yang tidak pernah berakhir. Tetapi kebiasaan lama bisa sulit untuk dihilangkan, jadi tuan rumah hackathon harus memikirkan bagaimana mereka dapat mendorong karyawan untuk mendorong amplop.
Salah satu caranya adalah dengan memberikan contoh sukses dunia nyata. Pada 2013, Hasbro, perusahaan mainan berusia 94 tahun, menjadi tuan rumah hackathon di Pawtucket, markas Rhode Island. Difasilitasi oleh AngelHack, acara dua hari ini menantang para pengembang untuk memasukkan teknologi ke dalam permainan fisik.
Lebih dari 150 pengembang berpartisipasi dalam acara yang menghasilkan 45 produk baru - setara dengan miliaran dolar R&D. “Menyewa seorang pengembang benar-benar mahal, sehingga seringkali lebih murah bagi perusahaan untuk menjadi tuan rumah hackathon, " kata Kelsey Ruiz, media AngelHack. manajer hubungan.
Gagasan lain untuk mendorong agenda inovasi? Tuan rumah upacara penghargaan yang menghargai pemikiran kreatif dan kolaborasi lintas tim. Bagaimana dengan penghargaan Produk Terobosan atau piala MVP Inovasi? Penghargaan menumbuhkan semangat kompetitif yang diperlukan untuk setiap hackathon dan juga mengakui kerja keras yang dilakukan karyawan untuk acara tersebut.
Setelah hiruk pikuk, kolega Anda akan merasa bersemangat dan perusahaan Anda akan memiliki proyek baru yang keren. Jadi pastikan untuk mendapatkannya di buku setiap tahun. Ini akan memberi karyawan sesuatu untuk dinanti-nantikan dan menjaga jus inovatif mengalir.
