Saya tahu apa yang Anda pikirkan. Tidak ada yang mengacaukan pertanyaan wawancara ini, bukan? Maksudku, itu yang termudah yang harus Anda jawab selama mencari pekerjaan. Pernah. Ketika saya merekrut, saya mendekatinya dengan pola pikir, “Saya akan meminta kandidat untuk memberi tahu saya bagaimana dia menemukan pertunjukan hanya untuk memecahkan kebekuan.” Atau, saya akan membahas ini untuk mengetahui yang mana dari banyak metode saya benar-benar menyebabkan seorang kandidat yang memenuhi syarat duduk di depan saya. Tidak pernah itu pertanyaan jebakan.
Tetapi saya segera mengetahui bahwa dalam banyak hal, ini kadang membuat orang tersandung. Dan karena saya telah melihat beberapa contoh terburuk, inilah cara Anda dapat menghindari membuat kesalahan paling umum ketika berbicara tentang bagaimana Anda menemukan pekerjaan itu.
1. Anda merasa tidak nyaman dengan berbagi bahwa seorang teman merujuk Anda
Saya mengerti. Nepotisme, kan? Yuck. Tidak ada yang ingin merasa seperti dia mendapatkan kakinya hanya karena dia kenal seseorang di perusahaan itu. Apa yang lebih buruk daripada mendapat sedikit bantuan dari teman? Menari di sekitar jawaban, berharap bahwa Anda tidak harus mengakui kenyataan bahwa tidak hanya masa depan Anda di telepon, teman Anda saat ini memiliki biaya referensi di atas meja untuk mendapatkan Anda wawancara.
Apa yang Harus Dilakukan
Saya benci kedengarannya begitu kasar, tetapi jika Anda cukup beruntung untuk mengenal seseorang di perusahaan tempat Anda ingin bekerja, tekuk saja dan beri tahu semua orang yang menanyakan dengan tepat bagaimana Anda mengetahui tentang pekerjaan itu. Respons sederhana seperti, "Saya sangat senang mengetahui tentang pekerjaan dari teman saya yang bekerja di" adalah respons yang sangat oke. Sebenarnya, itu satu-satunya respons yang harus Anda berikan jika ini masalahnya.
2. Anda Mengubahnya Menjadi Monolog Tentang Mengapa Ini Adalah Satu-Satunya Pekerjaan Yang Anda Inginkan
Berikut adalah contoh sempurna dari pertanyaan wawancara yang hanya membutuhkan jawaban singkat. Yang perlu Anda lakukan adalah memberi tahu manajer perekrutan tempat Anda menemukan pekerjaan sialan itu. Tetapi, terlalu sering, para kandidat begitu terperangkap pada saat mereka akhirnya mengubahnya menjadi penjelasan yang bertele-tele tentang tidak hanya di mana mereka menemukan daftar, tetapi juga mengapa mereka tidak bisa membayangkan bekerja di tempat lain. Tentu, tidak ada yang salah dengan bersemangat tentang kesempatan, tetapi ketika Anda terus dan terus tentang bagaimana Anda dapat menemukan pertunjukan, itu bisa menjadi kesalahan besar bagi perekrut.
Apa yang Harus Dilakukan
Jika Anda ingin melipat sedikit berita menarik tentang mengapa Anda begitu bersemangat dengan pekerjaan itu, itu bukan ide yang buruk. Tapi, singkat saja. Tambahkan putaran unik Anda ke respons di sepanjang baris, "Saya menemukannya, dan karena saya sudah lama berharap untuk bekerja untuk perusahaan, saya bersemangat melihat pembukaan telah tersedia." perlu. Serius.
TAHU BAGAIMANA JAWABAN PERTANYAAN STANDAR INI?
Menyewa pelatih karir dapat membantu Anda mendapatkan wawancara Anda.
3. Anda Lupa Di Mana Anda Menemukan Pekerjaan
Pencarian pekerjaan kadang-kadang membuat frustrasi. Saya mengalami peregangan di mana saya memiliki begitu banyak tagihan yang harus saya bayar, saya melamar banyak lowongan. Dan setelah beberapa saat, mungkin akan sulit untuk melacak apa yang telah Anda lamar, apa posisi yang dibutuhkan, dan di mana Anda menemukannya pada awalnya. Tapi itu bukan alasan untuk menggambar kosong sepenuhnya ketika manajer perekrutan bertanya kepada Anda bagaimana Anda tersandung pada pekerjaan itu, izinkan saya mengingatkan Anda, bahwa Anda saat ini sedang diwawancarai.
Apa yang Harus Dilakukan
Ketika saya menyadari bahwa saya telah melamar banyak pekerjaan selama masa pengangguran terakhir saya, saya membuat sendiri lembar kerja Excel sederhana untuk melacak semuanya. Itu termasuk kolom berikut: jabatan, tautan ke daftar asli, tanggal saya melamar, di mana (atau bagaimana) saya menemukan pembukaan, dan tahap saat ini dari proses wawancara. Daftar itu sangat berguna untuk wawancara telepon, tetapi terlepas dari seberapa dekat saya (atau tidak) untuk mendapatkan pekerjaan tertentu, saya tidak tahu bagaimana saya bisa melacak apa pun selama pencarian pekerjaan saya tanpa spreadsheet itu . Jika Anda kesulitan mengingat detail-detail kecil, seperti bagaimana Anda menemukan posting tertentu, pasang sendiri pelacak untuk Anda.
Jika ada satu pelajaran yang bisa dipetik, itu adalah bahwa tidak ada pertanyaan wawancara terlalu kecil untuk berpotensi mengacaukan. Dan bahkan pemecah es dapat mengubah seluruh nada rapat dengan manajer perekrutan. Jadi, lewati huruf T Anda, buat spreadsheet jika perlu, dan di atas hal lain, jawab pertanyaan dengan saksama dan secepat mungkin agar Anda bisa fokus memberi tahu pewawancara lebih banyak tentang mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu - daripada membosankan detail tentang tempat Anda menemukannya.
