Siapa temanmu di tempat kerja? Apakah mereka orang yang Anda kenal tampaknya selamanya? Apakah Anda terhubung melalui percakapan tentang Crossfit atau bagaimana Anda tidak bisa mendapatkan cukup kemacetan The Weeknd (bahkan pada hari kerja)? Atau mungkin Anda adalah belahan jiwa, yang telah mengklaim sudut vegetarian dari kulkas kantor dan terikat pada diskusi tentang manfaat kesehatan dari jus hijau?
Itu semua luar biasa, dan penting untuk memiliki teman di tempat kerja. Namun, kapan terakhir kali Anda menyambut seseorang yang baru masuk ke dalam kelompok Anda, mengambil kopi, atau mengobrol umum dengan orang lain selain dari yang diduga sebelumnya? Jika Anda tidak dapat mengingatnya, Anda mungkin cukup klik.
Meskipun memiliki teman di tempat kerja itu luar biasa, menjadi eksklusif dapat menghambat pertumbuhan dan kemajuan karier Anda. Bukan hanya itu, tetapi dengan mengasosiasikan diri Anda dengan orang yang sama setiap hari, Anda kehilangan semua manfaat dari keragaman tempat kerja.
Berita baiknya adalah ada perbaikan cepat dan mudah. Berikut adalah beberapa tanda Anda sedang klik, lengkap dengan rekomendasi tentang cara memperbaikinya tanpa benar-benar meninggalkan zona nyaman Anda.
1. Anda Bagian dari Kru Kopi
Setiap pagi, pada saat yang sama, Anda pergi ke kedai kopi yang sama, dengan rekan kerja yang sama, di mana Anda menikmati bagel wijen panggang yang sama dengan keju krim ringan dan kopi, dan bincang-bincang.
Percakapan Anda mengikuti pola yang sama dalam bentuk keluhan tentang perubahan organisasi terbaru, beban kerja Anda yang terus meningkat, atau klien yang tidak dapat Anda tahan. Membosankan!
Solusinya: Bebas dari Kawanan (Kadang-kadang)
Pilih setidaknya satu hari dalam seminggu untuk beristirahat dari istirahat bersama grup biasa Anda dan tanyakan kepada seseorang yang biasanya tidak Anda kenal untuk bersosialisasi jika ia ingin mengambil sesuatu. Jika teman-teman Anda memandang Anda lucu ketika Anda mengatakan Anda tidak dapat melakukannya pagi ini, beri tahu mereka bahwa Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang departemen lain (itu benar - dan itu baik untuk karier Anda).
2. Anda Gosip
Anda pernah mendengar bahwa gosip kantor tidak semuanya buruk. Dan ketika Anda berada di sekitar orang-orang tertentu, Anda benar-benar tumpah - terkadang tidak menyadari bahwa Anda melewati batas dari olok-olok menjadi sekadar negatif.
Tentu, mungkin Anda berpikir Anda sedang terpecah-pecah dengan hanya membisikkan ejaan buruk asisten Anda di bisikan atau gaya atasan Anda yang tidak bersemangat di balik pintu tertutup - tetapi komentar Anda pasti akan berhasil pada akhirnya. Tidak ada yang akan mengingatkan orang tentang sekolah menengah lebih cepat daripada orang yang menyebarkan desas-desus - dan tidak ada yang ingin diingatkan tentang sekolah menengah.
Solusi: Pimpin dengan Memberi Contoh
Meskipun Anda dan teman Anda tidak mengatakan hal-hal negatif secara langsung kepada rekan kerja, Anda tidak pernah tahu apa yang mungkin terjadi pada mereka. Hal terbaik untuk dilakukan adalah memimpin dengan memberi contoh. Berhentilah mengkritik atau bergosip tentang rekan kerja Anda bahkan ketika Anda bersama teman-teman tepercaya Anda.
Punya kolega yang selalu berbagi berita gembira kantor cabul terbaru? Gunakan respons hebat ini dari penulis Muse Aja Frost untuk mematikan bahkan gosip yang paling gigih sekalipun. Bagian terbaiknya adalah mereka diutarakan sedemikian rupa sehingga Anda tidak akan dianggap merendahkan.
3. Anda Bermain Favorit
Wajar untuk mendukung teman-teman Anda. Tapi, pernahkah Anda mendukung inisiatif teman hanya karena Anda dekat? Apakah Anda pernah berdiri di belakangnya bahkan ketika idenya salah arah atau ketika orang lain memiliki yang lebih baik? Sudahkah Anda memberi teman Anda kaki sambil menghadap seseorang yang mungkin lebih pantas?
Anda mungkin hanya melihat ini sebagai loyal, tetapi itu adalah perilaku klise melalui dan melalui. (Selain itu, ini dapat memiliki beberapa konsekuensi bisnis yang mengerikan.)
Solusinya: Tunjukkan Dukungan Anda kepada Semua Orang
Jika Anda berpikir bahwa Anda mungkin terlalu mempromosikan teman Anda, mundur selangkah dan menilai bagaimana Anda dapat menunjukkan dukungan kepada setiap orang di tim Anda. Bahkan jika teman Anda pantas mendapatkan perlakuan istimewa berdasarkan prestasi, itu adalah tugas profesional Anda untuk memastikan bahwa Anda memiliki punggung semua orang yang bekerja dengan Anda. Bagaimanapun, Anda ingin semua orang mendukung Anda ketika itu adalah ide Anda.
Tempat kerja akan selalu memiliki klik yang adil, tetapi Anda dapat melakukan bagian Anda. Ketika Anda berusaha untuk menjadi kolega yang lebih inklusif, Anda menciptakan peluang untuk mengembangkan hubungan baru yang bisa tumbuh menjadi persahabatan yang berharga. Dengan dukungan dari teman-teman baru ini, dan reputasi untuk menjadi kolega yang ramah, pintu akan terbuka dan karier Anda akan berkembang.
