Anda bisa menjadi orang yang paling cerdas dan paling cakap dalam tim - pembelajar tercepat, wiraniaga paling persuasif, dan pekerja paling keras. Tetapi tidak peduli betapa hebatnya Anda dalam pekerjaan Anda, ada beberapa jebakan karier yang mudah dihadapi oleh para profesional - sering kali, bahkan tanpa menyadarinya!
Jadi, jika Anda cerdas dan produktif, tetapi Anda tidak dapat mengetahui bagaimana orang lain mendapatkan kenaikan gaji dan promosi sementara Anda, yah, tidak, lihatlah tiga kecerobohan profesional ini dan lihat apakah (dan bagaimana) Anda perlu meningkatkan permainan di tempat kerja Anda.
Kesalahan # 1: Lupa Bahwa Anda Dipekerjakan untuk Membuat Atasan Anda Sukses
Klien saya, Isabella, sedang berjuang di tempat kerja. Dan, seperti dalam begitu banyak percakapan klien saya, akhirnya topik itu menjadi topik pembicaraan bosnya: Isabella bergumul dengan gaya kerja manajernya, kepribadiannya, dan perhatian terhadap detail yang tak terpuaskan. Perbedaan-perbedaan ini mulai menjengkelkannya, dan dia dengan cepat melepaskan diri dari pekerjaannya, sampai-sampai dia merasa takut setiap hari.
Sebelum melangkah lebih jauh, saya bertanya apakah dia ingat mengapa dia dipekerjakan. "Kamu dipekerjakan karena bosmu percaya bahwa kamu mampu membuatnya lebih sukses, " aku menjelaskan. "Sebenarnya, pekerjaan nomor satumu adalah membuat bosmu sukses."
Dia memikirkan hal itu sebentar. Dan dia mengakui bahwa dia benar-benar kehilangan pandangan tentang konsep itu.
Sangat mudah untuk terjebak dalam perbedaan yang Anda miliki dengan manajer Anda ketika datang ke gaya komunikasi, kepribadian, dan harapan-dan Anda dapat dengan mudah menemukan diri Anda menabrak kepala alih-alih fokus pada menyelesaikan pekerjaan. Tetapi pada akhirnya, itu sebabnya Anda ada di sana: untuk membantu atasan Anda menyelesaikan pekerjaan.
Memperbaikinya
Ketika bekerja dengan bos yang tangguh, itu adalah kunci untuk mencoba menghilangkan perasaan pribadi Anda dari hubungan. Faktanya, anggap diri Anda sebagai kontraktor independen dan atasan Anda sebagai klien - seseorang yang Anda harus rukun dan buat sukses, apa pun yang terjadi. Ini akan membantu Anda menghilangkan hubungan Anda daripada berfokus pada perbedaan Anda.
Jika Anda memiliki celah besar dalam gaya atau harapan kerja, penting untuk membahasnya dan menemukan landasan bersama, sehingga Anda bisa mencari cara untuk bekerja sama. Isabella keluar dari zona nyamannya dan bertanya kepada manajernya apakah mereka dapat mendiskusikan perbedaan pekerjaan mereka. Dia menjelaskan bahwa dia ingin membantu membuatnya lebih sukses, tetapi tidak yakin dia selalu memukul sasaran. Seperti yang sering terjadi dalam situasi ini, manajernya terbuka untuk percakapan, dia dapat menjelaskan harapannya, dan dia dapat membingkai ulang persepsi wanita itu tentang perilakunya. Dengan menghadapi masalah ini secara langsung, Anda akan mengalihkan fokus Anda dari keluhan Anda ke menciptakan kesuksesan bersama.
Kesalahan # 2: Percaya pada SDM
Saya pernah punya klien, Jason, yang kesulitan mendapatkan pekerjaan baru. Manajernya sangat keras kepadanya, belum lagi mereka berasal dari generasi yang berbeda dan memiliki kepribadian dan gaya kerja yang berbeda.
Dia ingin pergi ke HR untuk mengeluh tentang bagaimana bosnya memperlakukannya. Dan dia tidak akan sendirian dalam berpikir bahwa itu adalah rencana serangan yang baik - banyak karyawan berpikir bahwa SDM adalah solusi yang paling tepat ketika Anda memiliki masalah di tempat kerja.
Tetapi kenyataannya adalah, SDM bukan wasit kantor, kecuali ada bullying serius atau situasi litigasi yang potensial terjadi. Departemen SDM ada, di antara alasan lain, untuk melindungi perusahaan agar tidak digugat karena masalah terkait tempat kerja. Ya, itu juga ada untuk memastikan Anda mendapatkan manfaat yang telah Anda janjikan, tetapi pada akhirnya, SDM adalah agen organisasi.
Akibatnya, tidak dijamin bahwa apa pun yang Anda bagikan dengan perwakilan SDM akan diperlakukan secara rahasia; keputusan mereka untuk berbagi informasi dibuat dengan mengingat misi itu. Lebih buruk lagi, pergi ke HR untuk membongkar daftar pengaduan Anda dapat dengan mudah menargetkan Anda sebagai karyawan bermasalah yang sepertinya tidak bisa memecahkan masalah sendiri.
Memperbaikinya
Jika Anda memiliki masalah dengan manajer atau rekan kerja, kerjakan penyelesaiannya secara langsung. Ya, berurusan dengan konflik, melakukan percakapan yang sulit, dan bekerja dengan orang yang kasar itu sulit, tetapi sayangnya itu adalah bagian dari pekerjaan - dan kehidupan. Namun, Anda tidak harus melakukannya sendiri - jika Anda bingung oleh orang atau situasi tertentu, cari rekan kerja atau mentor tepercaya untuk membantu membimbing Anda.
(Catatan: Ada beberapa alasan sah untuk berkonsultasi dengan SDM, seperti jika Anda dipilih, dilecehkan, atau diganggu di tempat kerja, memiliki pertanyaan tentang program SDM seperti cuti, liburan, atau tunjangan, atau menginginkan informasi tentang organisasi. strategi untuk pengembangan karir. Cukup gunakan penilaian yang masuk akal dan masuk dengan pemahaman yang jelas tentang di mana loyalitas departemen berada.)
Kesalahan # 3: Kesalahan Negatif Kritis untuk Kepemimpinan Pikiran
Seringkali, ketika Anda baru di suatu organisasi, Anda bersemangat untuk membawa ide-ide Anda ke meja untuk menunjukkan nilai Anda. Anda mungkin tergoda untuk menganalisis perubahan kebijakan atau program yang sedang diluncurkan dan menggunakannya sebagai kesempatan yang sempurna untuk berbagi pendapat Anda tentang bagaimana hal-hal dapat dilakukan secara berbeda - atau lebih baik.
Dilakukan dengan baik, ini tentunya dapat menunjukkan perspektif inovatif Anda, kepedulian terhadap organisasi, dan pemikiran out-of-the-box. Namun seringkali, ini dilakukan dengan cara yang salah - dan itu dapat dengan cepat menyoroti Anda sebagai seseorang yang tidak melakukan banyak hal untuk membantu menggerakkan bola ke depan - kecuali mengeluh.
Dan berpikir negatif adalah pembatas karir yang besar (terutama ketika itu dilakukan dengan keras). Seperti Cynthia Shapiro, penulis Corporate Confidential: 50 Rahasia Perusahaan Anda Tidak Ingin Anda Ketahui - Dan Apa yang Harus Dilakukan Tentang Mereka , menyatakan: "Orang negatif selalu menjadi yang teratas dalam daftar PHK." Selalu.
Memperbaikinya
Ketika perubahan besar dibuat dalam pekerjaan atau perusahaan Anda, cobalah untuk memahami mengapa segala sesuatu terjadi sebagaimana adanya sebelum membawa kritik Anda ke meja. Perusahaan membuat keputusan karena alasan yang masuk akal, tetapi mereka tidak selalu dikomunikasikan dengan jelas. Jadi, jika ada sesuatu yang tidak Anda setujui, tanyakan kepada manajer Anda untuk klarifikasi. Jika Anda masih memiliki masalah, angkat mereka, tetapi pastikan Anda membingkainya secara positif (pikirkan "Apakah kami mempertimbangkan opsi lain yang mungkin mengurangi dampak pada tim?" Bukan "Pendekatan itu tidak akan pernah berhasil").
Lalu, pimpin dengan memberi contoh. Ketika orang lain di sekitar Anda bersungut-sungut, mengeluh, atau keberatan, bantu mereka memahami "mengapa" dan membagikan apa yang Anda lakukan untuk beradaptasi - kemudian dorong mereka untuk melakukan hal yang sama.
Tiga kesalahan besar ini tidak sulit diatasi. Tetapi saya menemukan sebagian besar orang tidak menyadari kesalahan langkah yang mereka ambil. Pertahankan pekerjaan dan reputasi Anda di jalur yang benar dengan mengetahui bagaimana cara menghindari ketiga karier yang tersendat-sendat ini.
