Saat ini, menjadi orang yang tepat untuk suatu pekerjaan cenderung melibatkan lebih dari sekedar muncul dengan keahlian yang kuat dan hasrat untuk bidangnya. Semakin banyak perusahaan juga ingin menemukan seseorang yang cocok dengan budaya yang baik. Apa artinya ini bervariasi di seluruh organisasi dan industri, tetapi ini menunjukkan bahwa tidak peduli seberapa kuat resume Anda, seberapa kedap udara jawaban wawancara Anda, jika Anda dianggap tidak tepat, Anda mungkin tidak mendapatkan penawaran.
Namun, karena kecocokan bisa sulit untuk ditentukan melalui beberapa wawancara atau pertemuan langsung, banyak orang mendapati diri mereka bergabung dengan perusahaan dan dengan cepat menyadari bahwa itu tidak berhasil - dan bukan karena mereka tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan itu.
Setelah bertahun-tahun bekerja di perusahaan yang sama, teman saya Tim memutuskan sudah saatnya untuk pindah. Dia merasa seolah-olah dia telah melampaui perannya, sebut saja, Perusahaan P, dan sangat bersemangat ketika Perusahaan X datang mengetuk. Meskipun dia cukup menyukai rekan-rekannya, tawaran di Perusahaan X lebih berharga baginya pada saat itu daripada persahabatan di suatu departemen di mana dia sudah membuat tanda. Setelah beberapa minggu di pertunjukan baru, Tim dan saya bertemu untuk minum, dan saya bertanya kepadanya bagaimana keadaan. Apakah dia menyukainya seperti yang dia perkirakan?
Tampak tertekan, Tim menjelaskan bahwa komponen pekerjaan sehari-hari yang sebenarnya sangat bagus. Dia sedang mengerjakan beberapa proyek menarik dan dia memiliki banyak tanggung jawab - jauh lebih banyak daripada yang diijinkan oleh organisasi sebelumnya. Tetapi, dia mengakui, dia makan siang sendirian di mejanya setiap hari sementara sekelompok rekan kerjanya keluar tanpa dia. Satu jam bahagia yang dia hadiri membuatnya merasa dikalahkan, seolah dia tidak pernah punya teman.
Saya menyarankan agar dia memberi lebih banyak waktu. Lagi pula, yang lain telah menjalin koneksi berbulan-bulan atau bertahun-tahun sebelumnya, sedangkan Tim telah berada di tim selama kurang dari empat minggu. Tentunya, segalanya akan berubah dan dia akan segera merasa terikat. Sayangnya, itu tidak terjadi. Sudah lebih dari satu tahun sekarang, dan Tim melaporkan merasa sama seperti sebelumnya. Ada satu orang yang ia ajak mengobrol secara sosial secara teratur, dan mereka bahkan makan siang bersama pada kesempatan tertentu, tetapi sebagian besar Tim melakukan pekerjaannya dan berurusan dengan perasaan bahwa ia tidak memiliki "kelompok".
Karena dia menyukai pekerjaan itu, dia berencana untuk tinggal. Saya kira segalanya bisa berubah untuknya, tetapi jika saya benar-benar jujur, saya cenderung mengatakan dia tidak cocok. Tim kepemimpinan mungkin menyadari hal ini dan memutuskan tidak peduli karena etos kerja dan output Tim luar biasa.
Walaupun saya tidak bermaksud melukis gambaran menyedihkan dengan anekdot ini, kenyataannya adalah, sangat mungkin bahwa Anda akan menemukan diri Anda pada posisi yang sama suatu hari, dan bukannya optimis - dan tidak realistis - meyakinkan Anda bahwa Anda akan menemukan cara untuk menyesuaikan diri, saya pikir lebih baik terus terang. Jika Anda memiliki beberapa pekerjaan sepanjang karier Anda, Anda mungkin menemukan bahwa tidak semuanya cocok dengan Anda dengan cara yang sama. Jika lingkungan tidak beracun, dan Anda menyukai pekerjaan yang Anda lakukan, itu mungkin bukan masalah besar - atau setidaknya, Anda tidak harus membuatnya menjadi masalah besar.
Terkadang, Anda bisa memaksa diri Anda menjadi lingkaran. Anda dapat menyeret diri Anda ke acara yang jauh di luar jangkauan minat Anda hanya untuk mencoba menjalin ikatan dengan rekan kerja Anda. Anda dapat terlibat dalam percakapan tentang topik yang tidak berarti bagi Anda. Anda dapat mencoba menjadi diri Anda yang paling besar di hadapan semua orang ekstrovert ketika benar-benar, jauh di lubuk hati, Anda sama tertutupnya dengan mereka.
Ada banyak yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki situasi Anda, tetapi pada akhirnya, Anda mungkin paling bahagia mengakui bahwa itu tidak akan terjadi. Saya tidak menyarankan Anda bertahan dengan lingkungan yang ganjil atau membiarkan diri Anda diintimidasi oleh rekan kerja Anda. Saya hanya mengatakan bahwa jika semuanya berbaris, mungkin tidak masalah jika Anda tidak memiliki banyak teman di tempat kerja.
Alih-alih, tanyakan pada diri Anda: Apakah ide Anda didengar? Apakah Anda merasa dihargai? Apakah Anda percaya kolega Anda terbuka untuk memasukkan Anda dalam hal-hal meskipun Anda tidak tertarik? Apakah Anda belajar dari bos dan rekan setim Anda - meskipun Anda tidak bergaul dengan mereka?
Sekali lagi, selama lingkungan tidak beracun dan Anda menghargai pekerjaan yang Anda lakukan, masalah ini tidak harus membuat bayangan gelap selama minggu Anda. Jika Anda tidak memperbaikinya, tidak ada orang lain yang akan melakukannya. Dan, di ujung tanduk, satu dari dua hal mungkin terjadi: Anda pindah dan mendapat peran di perusahaan tempat Anda 100% cocok, atau dua, Anda bertahan cukup lama sehingga hal-hal mulai berubah dan Anda mulai merasa seperti lebih banyak orang dalam dari waktu ke waktu.
Ada banyak alasan kuat untuk meninggalkan pekerjaan - bos yang buruk, rekan kerja yang merendahkan diri, kebijakan kerja yang tidak adil, tidak ada keseimbangan kehidupan kerja - tetapi tidak cocok dengan sempurna ketika segala sesuatu baik-baik saja mungkin bukan salah satunya.
Dengan semua ini dikatakan, hanya Anda yang tahu apa yang Anda butuhkan untuk berkembang dalam suatu peran. Jadi, jika Anda menyadari bahwa memiliki teman baik di kantor adalah kunci kebahagiaan Anda, Anda harus 100% maju dan mulai mencari pekerjaan itu. Hidup ini terlalu singkat untuk tidak bahagia dari Senin sampai Jumat.
