Anda telah memutuskan untuk mencari pekerjaan baru dan ingin menjadikan memperbarui profil sosial Anda sebagai bagian dari strategi Anda. Bagian dari rencana Anda tepat: 93% perusahaan mencari kandidat di LinkedIn. Plus, pembaruan terbaru pada platform ini menjadikan radar mereka semakin mudah.
Namun, terlepas dari niat terbaik Anda, adalah mungkin untuk melakukan lebih banyak ruginya daripada kebaikan. Dengan kata lain, melalui semua upaya Anda untuk menyempurnakan keberadaan online Anda, Anda mungkin membuat kesalahan LinkedIn yang umum ini.
1. Membiarkan Umpan Aktivitas Anda Aktif
Kisah nyata: Saya memiliki kontak yang memulai pekerjaan baru, rata-rata, tiga kali seminggu. OK, bukan peran penuh waktu, tapi itu tentang seberapa sering dia menambahkan peran sampingan baru atau peran lepas. Saya tahu ini karena saya secara teratur mendapat pemberitahuan yang menanyakan apakah saya ingin memberi selamat padanya.
Ini tidak membuatnya terlihat ambisius. Sebaliknya, itu membuatnya terlihat seperti dia menemukan pekerjaan baru dan berhenti dengan kecepatan tinggi.
Jika Anda seseorang yang menambahkan proyek dan informasi baru setiap saat, matikan umpan aktivitas agar jaringan Anda tidak diberi tahu tentang setiap perubahan. Simpan fitur itu ketika Anda memiliki sesuatu yang sangat berbeda atau bergengsi untuk dibagikan sehingga menonjol.
Memperbaikinya
Masuk ke profil Anda, lalu gulir ke bawah ke Pengaturan di bagian bawah halaman. Dari sana, klik ke Privasi, lalu gulir ke bawah ke Berbagi Suntingan Profil. Pastikan bahwa untuk "Pilih apakah jaringan Anda diberitahu tentang perubahan profil, " Anda memilih "Tidak."
2. Berulang-kali Mengubah Judul Anda
Umpan aktivitas Anda tidak aktif, jadi apakah itu berarti Anda berada di tempat yang jelas untuk memperbarui bagian mana pun dari profil Anda kapan pun Anda mau? Sayangnya tidak ada.
Anda ingin halaman Anda mencerminkan merek Anda - jadi apa katanya jika headline Anda terus berubah?
Saya memiliki kontak (berbeda) yang melalui fase di mana dia terus-menerus mendefinisikan ulang dirinya sendiri. Judulnya akan mengatakan bahwa dia adalah seorang "ninja" di bidangnya, dan kemudian minggu berikutnya itu akan menjadi jabatan resminya, dan kemudian berikutnya, dia adalah "bintang rock."
Ketika Anda mengambil pendekatan ini, sepertinya Anda tidak percaya diri dengan cara Anda menggambarkan diri sendiri. Dan itu tidak baik.
Memperbaikinya
Munculkan daftar panjang setiap informasi utama yang dapat Anda pikirkan. Untuk inspirasi, lihat profil orang yang Anda kagumi atau orang yang memiliki pekerjaan yang Anda inginkan. Sorot opsi yang paling Anda sukai, tidur di situ, lalu pilih satu. (Oh, dan sebagai catatan, jangan pernah pergi dengan "ninja" atau "bintang rock.")
3. Menggunakan Bio Perusahaan Anda sebagai Ringkasan Anda
Biografi di halaman tim Anda kemungkinan besar diterjemahkan menjadi seperti: “adalah seorang yang berspesialisasi dalam. Dia lulus dengan gelar dari dan juga. "
Itu berarti orang ketiga, berisi informasi yang sudah ada di profil Anda, dan agak formal untuk di-boot.
Ringkasan LinkedIn terbaik, ada di orang pertama, bagikan sesuatu yang baru, beri penekanan pada bakat Anda (dan, mungkin, bagaimana mereka cocok dengan pekerjaan baru yang Anda cari), dan terdengar jauh lebih banyak bicara daripada robot.
Memperbaikinya
Bayangkan bagaimana Anda menggambarkan diri Anda - dan karier impian Anda - ke kontak profesional yang baru. Anda tidak hanya berbicara sebagai orang pertama, tetapi Anda mungkin juga akan menggunakan banyak bahasa yang menyenangkan dan mengasyikkan. (Jika Anda masih merasa buntu, lihat lima templat berbeda dari penulis Muse Aja Frost.)
4. Menempatkan Semua Fokus Anda pada Menambah (dan Tidak Menghapus Satu Hal)
Itu benar: Mungkin ada banyak yang harus ditambahkan untuk membuat halaman Anda siap-perekrut. Perekrut mencari berdasarkan kata kunci sehingga Anda ingin bekerja dalam istilah apa pun yang mungkin mereka cari ketika mencari seseorang dengan keahlian Anda. (Ditambah media dan rekomendasi yang relevan)
Tetapi LinkedIn tidak semuanya lebih dari itu. Seperti yang ditulis kolumnis Muse Erica Breuer, "Memotong konten yang mengganggu mungkin terasa aneh pada awalnya, tetapi penting untuk memperbaiki pesan yang Anda sampaikan."
Memperbaikinya
Breuer merekomendasikan menghapus empat hal: pekerjaan lama dan rekomendasi yang tidak relevan dengan lintasan karier Anda saat ini, keterampilan yang tidak didukung, dan prestasi yang benar-benar hanya menghabiskan ruang. Ketika Anda melihat barang-barang di profil Anda, tanyakan pada diri sendiri apakah mereka memuji - atau tidak terkait dengan - merek Anda dan pesan yang ingin Anda sampaikan.
Sebagai pencari kerja, sering kali Anda merasa seperti yang Anda butuhkan hanya istirahat. Dan meskipun Anda tidak selalu dapat menemukan cara untuk membuat segala sesuatunya berjalan lebih lancar, Anda dapat memastikan bahwa Anda menghindari membuat kesalahan - dengan cara ini usaha Anda hanya akan diperhitungkan dalam tujuan Anda menemukan pekerjaan baru yang luar biasa.
