Pernah merasa seperti Anda berada di bawah rantai otoritas yang panjang? Cukup yakin tidak ada sumber daya yang cukup di perusahaan Anda untuk membantu Anda mengembangkan keterampilan penting yang akan membuat Anda naik ke rantai itu? Anda tidak sendirian.
Menurut survei Global Millennial tahunan, yang dikutip oleh Business Insider , sebagian besar pekerja muda (dua pertiga!) Berencana untuk meninggalkan posisi mereka pada tahun 2020. Dan 71% dari orang yang berencana untuk melompat kapal dalam dua tahun ke depan akan melakukannya karena mereka merasa tidak ada sumber daya pengembangan kepemimpinan yang cukup tersedia di organisasi mereka saat ini. Walaupun itu adalah indikator yang jelas bahwa perusahaan memiliki banyak hal untuk diperbaiki, kurangnya kesempatan yang jelas tidak selalu menjadi alasan yang baik untuk meninggalkan pekerjaan yang Anda sukai.
Ada banyak cara berbeda untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda - bahkan jika tidak ada program atau jalur resmi untuk Anda. Karena menjadi seorang pemimpin bukanlah tentang memiliki gelar bos, ini tentang meningkatkan dan menjadi tipe orang yang dicita-citakan orang lain.
Jadi, karena Anda tidak harus meninggalkan pekerjaan untuk mencari peluang pertumbuhan dalam karier Anda, berikut adalah cara untuk menciptakan peluang ini untuk diri sendiri - di mana pun Anda bekerja.
1. Kenali Tim Anda
Semua pemimpin yang baik mengenal anggota tim mereka - kekuatan, kelemahan, dan bagaimana orang dapat saling melengkapi. Dan saya tidak mengatakan Anda perlu membuat beberapa flashcards gaya Iblis Wears Prada dari informasi semua orang; mulai saja dengan percakapan sederhana dan bangun dari sana.
Luangkan waktu untuk benar - benar mengenal perusahaan Anda, sejarahnya, nilai-nilainya, industrinya, dan departemen serta orang-orang yang menjaga semuanya berjalan - bahkan jika ikatan dengan rekan kerja tidak selalu datang secara alami kepada Anda. Apakah Anda pikir bos Anda sampai di tempatnya sekarang tanpa melakukan penelitian atau memahami konteks pekerjaannya terlebih dahulu?
Jika Anda merasa ini adalah tantangan, buat waktu di kalender Anda untuk memastikan itu terjadi, apakah itu makan siang selama 30 menit, atau hanya minum kopi lima menit dengan seseorang yang tidak Anda kenal dengan baik.
2. Bantu Seorang Rekan Kerja Keluar
Perhatikan siapa saja yang super sibuk atau stres belakangan ini? Tawarkan waktu luang Anda untuk membantunya atau melakukan beberapa tugasnya. Di mana pun Anda berada dalam hierarki, Anda masih perlu merangkul mentalitas pemain tim - dan itu berarti mengenali nilai bekerja bersama menuju tujuan bersama.
Dibutuhkan kematangan yang besar untuk dapat memprioritaskan apa yang paling dibutuhkan dan meresponsnya, bahkan jika itu tidak segera menguntungkan atau membuat Anda tertarik untuk melakukannya. Jika Anda benar-benar bekerja untuk menjadi titik dukungan atau bimbingan bagi rekan-rekan Anda, Anda akan belajar lebih banyak tentang komunikasi, kolaborasi, dan kepercayaan daripada yang Anda lakukan dengan menjadi gila pekerjaan Anda tidak akan mengirim Anda ke konferensi kepemimpinan itu.
Bonus: Saya cukup yakin semua orang juga akan mencintaimu karena tangan ekstra hampir selalu dihargai.
3. Ambil Inisiatif
Anda selalu dapat melampaui pekerjaan Anda saat ini dengan mengambil lebih banyak tanggung jawab di sekitar kantor. Semakin banyak Anda melakukannya, semakin banyak Anda belajar tentang tempat kerja Anda dan apa yang membuatnya berjalan lancar.
Jika Anda melihat ada sesuatu yang kurang di perusahaan Anda, Anda dapat dengan mudah melenturkan otot-otot manajemen dengan mengenali kelemahan kecil dan mengembangkan rencana untuk mengatasinya.
Mulai dari yang bagus untuk jangka panjang, seperti menulis manual pelatihan baru atau mengatur ulang drive internal, atau hanya tentang membantu saat ini, seperti menunjukkan orang baru di tim yang berbeda bagaimana menggunakan mesin fotokopi.
Tindakan-tindakan ini - baik besar maupun kecil - menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda seorang pemula. Terlebih lagi, mengadvokasi rekan kerja Anda atau menunjukkan karyawan baru adalah cara untuk mempraktikkan manajemen, apa pun posisi Anda saat ini.
4. Minta Lebih Banyak
Pada akhirnya, jika Anda merasa tidak cukup berkembang di perusahaan Anda, berhenti dari pekerjaan tidak seharusnya menjadi dorongan pertama Anda. Tentu, jika tampaknya tidak ada peluang untuk ditingkatkan, Anda dapat mempertimbangkan untuk mencari sesuatu yang baru. Namun, pembicaraan dengan bos Anda mungkin cukup untuk mengguncang tanggung jawab pekerjaan Anda.
Kuncinya adalah tidak masuk ke percakapan dengan nada negatif, tetapi lebih siap dengan ide-ide spesifik untuk cara-cara di mana Anda dapat bekerja pada keterampilan kepemimpinan Anda. Mungkin Anda secara sukarela memimpin rapat-rapat tim, atau mungkin Anda menyarankan untuk membimbing karyawan baru, atau jika Anda lebih menyukai orang di belakang layar, Anda merevisi manual gaya lama itu.
Jika tidak ada yang lain, percakapan ini merupakan latihan yang bagus untuk mengadvokasi diri Anda - dengan serius, tidak ada yang pernah memecahkan masalah dengan mengabaikannya. Kemungkinannya, bos Anda akan sangat menghargai Anda atas dedikasi Anda kepada perusahaan dan antusiasme untuk mengambil lebih banyak. Selama Anda dapat menyelesaikan pekerjaan Anda saat ini, kemungkinan besar Anda tidak akan ditolak.
Pemimpin tidak terjadi begitu saja karena orang lain membuat mereka seperti itu. Dibutuhkan latihan, dan jika Anda terlihat cukup keras dan menjadi kreatif, Anda akan melihat banyak peluang tersembunyi di sekitar Anda untuk memperkuat otot kepemimpinan itu.
