Jika Anda sedang mencari pekerjaan, kemungkinan besar Anda telah mendengar bahwa Anda harus mengatur beberapa wawancara informasi. (Penyegaran: Mereka adalah pertemuan kopi yang Anda lakukan dengan kontak jaringan untuk mendapatkan perspektif orang dalam tentang industri atau peran mereka.)
Anda tahu bahwa percakapan ini adalah cara yang bagus untuk mendapatkan kesempatan. Mereka dapat menyebabkan seseorang meneruskan nama Anda (atau melanjutkan), dan mereka juga tempat untuk mendengar tentang posisi yang tidak diiklankan.
Tetapi meskipun tahu mereka bisa menjadi pengubah permainan, Anda belum mengaturnya. Bahkan, Anda menghindarinya. Terdengar akrab? Berikut adalah empat hal umum yang orang pikirkan secara berlebihan dalam wawancara informasional, ditambah cara untuk melewati masing-masing:
1. "Aku Belum Siap"
Anda telah mendengar bahwa Anda harus memperlakukan setiap pertemuan profesional seperti wawancara ketika Anda sedang mencari pekerjaan. Jadi, sebelum Anda menghubungi salah satu kontak Anda, Anda berencana untuk siap seperti ketika bertemu dengan manajer perekrutan.
Namun, jika Anda terhubung dengan orang lain hanya untuk mengesankan mereka setelah Anda melamar peran, Anda kehilangan bagian "informasi" dari proses. Ini adalah kesempatan Anda untuk mendengar secara langsung tentang segala sesuatu mulai dari budaya perusahaan hingga sifat apa yang membantu seseorang menjadi sukses.
Dengan mengatur rapat sebelumnya dalam proses, Anda akan mendapatkan informasi tambahan tentang apa yang harus disorot dalam aplikasi Anda, dan Anda bisa mendapatkan lebih banyak. Perspektif Anda tentang posisi atau perusahaan dapat berubah. Anda mungkin menemukan bahwa orang lain menawarkan untuk meneruskan resume Anda. Dan untuk boot, memiliki pertanyaan asli akan mengarah ke percakapan yang lebih menarik.
Jadi, alih-alih menunda pertemuan ini karena Anda tahu segalanya, mulailah melihatnya sebagai kesempatan untuk belajar sepanjang jalan.
2. "Saya Tidak Cukup Terhubung"
Ironisnya, mereka yang paling diuntungkan dari wawancara informasional sering merasa mereka tidak tahu siapa pun yang pantas untuk menjebaknya. (Aku melihatmu, lulusan baru dan penukar karier.)
Anda mungkin berpikir pertemuan-pertemuan ini hanya masuk akal bagi orang-orang yang jaringannya sudah memasukkan mereka dalam peran atau industri impian mereka. Lagi pula, mereka dapat menembak email orang itu dan meminta mereka bertemu untuk minum kopi. Tetapi jika semua orang yang Anda kenal ada di sektor lama Anda, atau Anda belum benar-benar mulai membangun daftar kontak Anda, siapa yang akan Anda tanyakan?
Faktanya, wawancara informasi adalah cara sempurna untuk terhubung dengan orang-orang ini untuk pertama kalinya. Cari di LinkedIn untuk sesama alumni yang memiliki pekerjaan impian Anda. Lihat apakah Anda berbagi kontak timbal balik dengan seseorang di bidang minat baru Anda. Kemudian tanyakan apakah mereka dapat menjawab beberapa pertanyaan Anda. (Ini templat untuk melakukannya.)
Presto: Anda akan mengatur pertemuan yang akan memberi Anda wawasan yang Anda cari, dan mengembangkan jaringan Anda secara bersamaan.
MENEMUKAN PEKERJAAN BARU DAPAT BENAR-BENAR MENGATASI …
… dan stres, dan keras, dan ugh. Kami membuatnya lebih mudah.
3. "Saya Tidak Pandai Berjejaring"
Ketakutan umum yang dimiliki orang-orang yang takut berjejaring adalah wawancara informasional akan terlalu canggung untuk menjadi berharga. Mereka membayangkan banyak jeda yang tidak nyaman dan memutuskan lebih baik tidak menjangkau sejak awal.
Dan saya akan jujur, jika Anda tidak nyaman berbicara dengan orang baru, obrolan ringan awal mungkin sedikit tegang.
Tapi, ini masalahnya: Ini bukan "teman kencan." Itu adalah percakapan dengan tujuan. Anda meminta orang tertentu untuk bertemu dengan Anda sehingga Anda dapat bertanya kepada mereka tentang pekerjaan mereka.
Jadi, jangan merasa seperti Anda harus menghabiskan seluruh waktu mengobrol. Ya, selalu menyenangkan untuk memulai dengan “Apa kabar?” Atau “Bagaimana harimu?” Tetapi kemudian Anda dapat langsung masuk ke daftar pertanyaan (siap!). Anda bahkan dapat mengatakan, "Saya ingin menghormati waktu Anda, jadi saya ingin menyelami beberapa pertanyaan yang saya miliki tentang …"
Dengan menjaga fokus percakapan, Anda akan dapat melawan kegelisahan dan mendapatkan informasi yang Anda cari.
4. “Aku Akan Menyesali Itu”
Beberapa orang takut mengatakan hal yang salah. Tetapi yang lain takut mendengar hal yang salah.
Mungkin berganti karier adalah keputusan yang sulit, tetapi Anda benar-benar bersemangat dengan langkah baru ini. Atau mungkin Anda harus memberi diri Anda banyak ceramah sebelum mengajukan permohonan ke perusahaan impian Anda.
Dan Anda tahu bahwa, seperti hal lainnya, orang dapat masuk ke kebiasaan dan mengeluh tentang topik yang sedang dibahas (dalam hal ini pekerjaan mereka). Jadi, Anda menunda mengatur wawancara informasi, karena Anda tidak ingin dibicarakan tentang sesuatu yang benar-benar Anda harapkan.
Ingatlah ini: Jika seseorang benar-benar tidak menyukai pekerjaan mereka, saya ragu mereka akan mengatakan ya untuk bertemu dan menjawab setiap pertanyaan yang Anda miliki tentang hal itu. Walaupun saya tidak dapat berjanji bahwa tidak ada yang Anda dengar akan memberikan Anda pemikiran kedua (mungkin mereka akan menyanyikan manfaat dari lingkungan kompetitif, tetapi bukan itu yang Anda cari), saya dapat mengatakan bahwa paling sering orang yang menyediakan waktu untuk diskusikan pekerjaan mereka yang membuatnya bersemangat.
Mencari pekerjaan baru membutuhkan keberanian. Menyiapkan wawancara informasi tidak akan menjadi hal pertama (atau terakhir) yang membuat Anda gelisah. Tetapi, setiap kali Anda berusaha mengatasi ketakutan Anda, Anda akan semakin dekat dengan pekerjaan impian Anda - dan itu sangat berharga.
