Saya tidak pernah bangga dengan surat lamaran saya yang dimulai dengan kalimat pembuka yang cerdas tentang hampir ditabrak di London, atau wawancara yang berjalan begitu baik dengan manajer perekrutan dan saya terus bersinggungan tentang masa kuliah kami, atau ketika seorang perekrut pada dasarnya mengatakan bahwa saya memiliki pekerjaan melalui email.
Namun, dalam ketiga kasus ini saya melanjutkan untuk tidak mendapatkan pekerjaan. Jadi, tak perlu dikatakan lagi, ada hal-hal yang hanya bisa saya sebut momen membingungkan dalam pencarian pekerjaan saya.
Saat-saat ini merupakan pengalaman belajar bagi saya (tentu saja, setelah saya menangisi mereka dan membuat email yang marah bahwa saya cukup pintar untuk tidak benar-benar mengirim). Bukan karena mereka membuat saya berpikir saya harus mengubah semua yang saya lakukan, tetapi lebih merupakan pengingat bahwa pencarian pekerjaan, pada akhirnya, adalah permainan angka. Anda mungkin tidak mendapatkannya pada percobaan pertama, dan Anda mungkin bahkan tidak mendapatkannya pada percobaan ke-30, tetapi jika Anda tahu apa yang Anda hadapi, Anda akan meningkatkan peluang Anda.
Dengan mengingat hal itu, mungkin akan bermanfaat untuk mengingatkan diri sendiri akan semua hambatan yang perlu Anda atasi. Saya mengulangi keempat fakta ini seperti mantra selama perburuan pekerjaan saya, dan yang mengejutkan, mereka hanya mendorong saya untuk berusaha lebih keras. Ya, mereka mungkin membuat Anda ingin menyerah ketika pertama kali melihatnya, tetapi bersabarlah, dan saya akan memberi tahu Anda cara mudah mengatasi mereka.
1. Kebanyakan Manajer Perekrutan tidak akan Membaca Aplikasi Utuh Anda
Itu benar - bersama dengan resume Anda, surat lamaran, referensi, dan apa pun yang Anda masukkan, manajer perekrutan mungkin harus membaca ratusan lagi. Akan ada saat-saat ketika materi Anda akan hilang begitu saja dalam tumpukan digital karena semuanya mulai kabur bersama setelah satu titik. Ini bau, tetapi dari jutaan orang di dunia ini, Anda harus menganggap Anda bukan satu-satunya orang yang mendaftar.
Cara Mengalahkan Peluang
55% manajer perekrut bahkan tidak membaca surat pengantar, jadi mengetahui hal ini, Pemimpin Redaksi Muse Adrian Granzella Larssen menyarankan agar Anda mencoba pendekatan yang berbeda untuk menarik perhatian manajer perekrutan. Pertimbangkan untuk membuat bagian ringkasan atau tautan ke pekerjaan Anda di resume Anda, atau manfaatkan bagian "informasi tambahan" dari aplikasi Anda. Jika Anda hanya diberi beberapa detik untuk membuat kesan, pastikan mereka masuk hitungan.
“Anda masih harus menulis surat pengantar itu - bukankah memalukan untuk tidak memasukkan satu untuk pengusaha yang masih menganggapnya berharga? Tetapi Anda juga harus melakukan semua hal berikut, yang akan memastikan Anda menonjol meskipun tidak pernah dibaca, ”katanya.
2. Kebanyakan Pelamar Memiliki Resume yang Sama
Anda mungkin berpikir itu hebat bahwa Anda pergi ke perguruan tinggi top, atau bekerja di bank besar, atau menguasai Excel seperti semacam penyihir, tetapi begitu juga banyak orang. Kecuali jika Anda mendirikan Apple atau benar-benar dapat berada di dua tempat sekaligus, kemungkinan besar hanya sedikit keterampilan, pengalaman, dan prestasi Anda yang unik dan berbeda - bahkan bintang film pun harus saling bersaing. Itu bukan untuk mengatakan Anda tidak hebat dan Anda tidak sempurna untuk peran itu, tetapi itu untuk mengatakan bahwa sulit bagi manajer perekrutan untuk mengambilnya dengan cepat dari fakta yang Anda berikan dalam aplikasi Anda.
Cara Mengalahkan Peluang
Salah satu perbaikan cepat adalah memastikan bahwa Anda cocok untuk posisi itu. Dan untuk melakukan ini, Anda mungkin ingin bereksperimen dengan resume infografis, menulis surat rasa sakit, atau membangun situs web pribadi.
Jika hal-hal ini tampaknya agak dibuat-buat untuk apa yang Anda cari (dan untuk banyak bidang, mungkin sangat bagus!), Membuat aplikasi Anda menonjol tidak harus menjadi tugas yang ambisius. Dengan hanya memastikan bahwa resume Anda disesuaikan dengan pekerjaan itu, keterampilan Anda yang "kurang relevan" dengan jelas dapat ditransfer ke posisi itu, dan surat pengantar Anda menetapkan kualifikasi Anda, Anda akan mengedepankan yang terbaik. Begitu banyak orang melewatkan langkah ini karena mereka mengandalkan fakta bahwa kredensial mereka berbicara sendiri - jangan orang-orang itu.
3. Wawancara Anda Bukan Satu-Satunya yang Baik
Tentu saja, manajer perekrutan menyukai jawaban Anda untuk pertanyaan rumit itu, meminta Anda memanggilnya dengan nama depannya, dan memeluk Anda sebelum meninggalkan kantor. Tapi ada kemungkinan Anda bukan orang pertama yang mendapatkan reaksi itu. Isyarat menangis dan kehilangan harapan untuk persahabatan baru.
Mungkin dia hanya sangat ramah, atau mungkin dia benar-benar menyukai Anda, tetapi itu tidak berarti Anda satu-satunya kandidat yang ia temui dan sukai.
Cara Mengalahkan Peluang
Berita baiknya adalah jika wawancara berjalan baik, Anda sudah memiliki kesempatan yang cukup baik. Sekarang saatnya untuk terus mengingatkannya tentang siapa Anda dan mengapa dia menyukai Anda.
Yup, Anda tahu ke mana saya akan pergi dengan ini - catatan terima kasih.
Penulis Muse, Sara McCord mengatakannya dengan sempurna ketika dia berbicara tentang perbedaan yang dapat dibuat oleh sebuah surat ketika dua kandidat saling berhadapan: “Sekarang, katakanlah satu kandidat mengirimkan catatan dan yang lainnya tidak… Yah, pada contoh pertama, pengirim menarik di depan pelamar lain karena dia menunjukkan dia bersedia untuk mengikuti aturan-bahkan ketika orang lain mungkin menemukan mereka secara asal-asalan. "
4. Bahan-Bahan Anda Mungkin Tidak Pernah Dibuat Menjadi Tangan Manusia
Perusahaan mendapatkan banyak aplikasi. Dan jika Anda berpikir kekuatan yang ada waktu untuk membaca semuanya, maka Anda memiliki banyak kepercayaan pada spesies manusia.
Tidak, aplikasi Anda kemungkinan besar melewati sistem pelacakan pelamar (atau dikenal sebagai ATS) terlebih dahulu . Ini pada dasarnya adalah robot yang memindai ribuan dokumen untuk kata kunci dan persyaratan, menghemat waktu perekrutan manajer, tetapi juga menipu banyak pencari kerja yang putus asa seperti diri Anda sendiri dari kesempatan untuk menunjukkan betapa hebatnya Anda.
Cara Mengalahkan Peluang
Penulis Muse James Hu melakukan penelitian pada ATS dan menemukan bahwa kata-kata adalah raja: "Agar aplikasi Anda mendapat peringkat tinggi untuk posisi yang Anda inginkan, resume Anda perlu mengandung kata kunci yang tepat. Jadi, taruhan terbaik Anda adalah menyesuaikan konten dengan cara yang persis seperti deskripsi pekerjaan ditulis - termasuk kata-kata jamak, singkatan, dan angka (misalnya, perhatikan apakah perusahaan mengejanya nirlaba atau nirlaba; pengalaman tiga tahun atau 3 tahun pengalaman). Ya, menyesuaikan kata-kata Anda untuk setiap aplikasi membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha daripada mengirim resume umum, tetapi seperti yang Anda lihat, itu sangat berharga. ”
Selain itu, ia mencatat bahwa ATS mencari keterampilan yang keras dan nyata daripada keterampilan lunak seperti "kepemimpinan" atau "pemain tim, " yang diperiksa pada tahap selanjutnya dalam proses.
Kebenaran menyakitkan, terutama ketika itu di luar kendali Anda. Tetapi anggap ini sebagai motivator untuk memecahkan masalah - dan ingatlah bahwa Anda tidak sendirian dalam frustrasi. Setelah percobaan ke-30 saya, saya akhirnya mengalahkan sistem, yang berarti Anda juga bisa. Dan jujur, mungkin lebih cepat, karena hanya dengan membaca artikel ini Anda sudah tahu lebih banyak daripada yang saya lakukan ketika saya mulai.
