Sudah didokumentasikan dengan baik bahwa orang-orang hanya menghabiskan sekitar enam detik untuk melihat setiap resume yang mereka terima. Untungnya, ada juga banyak artikel hebat yang didedikasikan untuk memanfaatkan sebanyak-banyaknya dari enam detik tersebut.
Bahkan lebih untungnya, saya akan memberi Anda sendok dalam dari perspektif perekrut enam detik. Hal pertama yang pertama, Anda harus tahu bahwa para profesional ini memiliki bos, mempekerjakan manajer, dan pemimpin senior mengandalkan mereka untuk menemukan bakat terbaik di kota. Terkadang, mereka bersaing dengan perekrut lain untuk mengisi peran yang sama. Kompensasi mereka bahkan dapat dikaitkan dengan apakah kandidat yang mereka hadirkan akhirnya mendapatkan pekerjaan. Itu banyak tekanan.
Jadi, ketika seseorang yang ingin mengisi posisi melirik resume Anda, dia tidak hanya mencari keterampilan yang berlaku. Dia berusaha menentukan apakah dia bisa menjual orang lain berdasarkan pengalaman Anda.
Untuk mengilustrasikan hal ini, mari kita mainkan permainan kecil. Berpura-puralah bahwa Anda seorang manajer yang ingin menambahkan koordinator pemasaran ke tim Anda. Sekarang, bayangkan Anda memiliki dua perekrut yang sedang mengerjakan pencarian dan mereka masing-masing akan mengajukan kandidat terbaik mereka kepada Anda. Masih dengan saya? Besar. Sekarang, beri tahu saya calon mana yang ingin Anda temui:
Pilihan kedua terdengar jauh lebih baik, bukan? Itu karena perekrut menceritakan kisah yang meyakinkan tentang pengalamannya menggunakan contoh dunia nyata dan metrik nyata.
Pada akhirnya, seorang perekrut hanya sebaik kandidat yang bisa dia temukan. Jadi, ketika dia melihat resume Anda, dia ingin melihat hasil, prestasi, dan nilai jual utama. Dengan kata lain, dia ingin menemukan pelamar yang akan membuatnya terlihat baik, yang akan membuktikan aset kepada perusahaan.
Jadi apa arti semua ini bagi Anda? Mungkin ini saatnya untuk melanjutkan kembali. Cara termudah dan terbaik untuk mulai mengubah cara Anda berpikir tentang konten adalah dengan mempertimbangkan pengalaman Anda dari sudut pandang manajer perekrutan. Singkatnya, Anda ingin melakukan semua yang Anda bisa untuk membuat prosesnya mudah dan sederhana. Ingat tekanan yang kami sentuh sebelumnya? Terserah Anda untuk membantu orang yang menghubungi Anda tentang pekerjaan untuk memastikan bahwa Anda memang yang dibutuhkan perusahaan (dalam enam detik atau kurang)!
Untuk memulai, tarik resume Anda dan tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut saat Anda membacanya:
1. Apakah Resume Saya Memudahkan Perekrut untuk Menjual Pengalaman dan Prestasi Saya?
Jika dokumen Anda yang paling berharga tidak mencantumkan spesifik tentang item-item top ini, itu tidak melakukan apa yang seharusnya dilakukan. Cara untuk menjual diri Anda dan pengalaman Anda adalah dengan membuat daftar proyek, sasaran, atau kuota khusus apa pun yang telah Anda temui, melampaui, atau kirim. Ini bukan waktu untuk kesopanan; jika Anda dipromosikan setelah sembilan bulan, buat itu - dan prestasi lainnya - diketahui. Jika Anda mendapatkan 50 ribu lebih pelanggan di buletin perusahaan setelah Anda mengambil alih, sebutkan itu secara eksplisit.
2. Apakah Konten Saya Menceritakan Kisah Menarik tentang Prestasi Luar Biasa Saya?
Anda tidak hanya ingin mendaftar statistik dan pencapaian menggunakan angka dan info konkret bila memungkinkan, tetapi Anda juga ingin resume Anda menceritakan kisah yang meyakinkan tentang pencapaian yang tak terhitung jumlahnya, dan untuk melakukan itu, Anda memerlukan konteks. Apakah Anda eksekutif akun regional terlaris? Bagus, tapi jangan mengabaikan fakta bahwa ada lebih dari 60 eksekutif akun lain di wilayah Anda. Apakah Anda meluncurkan sistem CRM baru? Pastikan untuk menyebutkan bahwa Anda juga mengevaluasi beberapa platform, mengidentifikasi sistem yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda, dan menegosiasikan kontrak. Prestasi Anda akan diilustrasikan terbaik jika Anda juga memberikan latar belakang untuk memamerkannya.
3. Sudahkah Saya Mencakup Metrik Nyata untuk Membantu Mengilustrasikan Keberhasilan Saya?
Prestasi luar biasa Anda dan statistik penting yang terkait dengan upaya kerja Anda paling mudah dicerna ketika Anda menetapkan angka atau hasil untuk semua yang telah Anda lakukan catatan. Memiliki sesuatu yang dapat dengan cepat dipahami oleh manajer perekrutan, terutama jika itu menunjukkan keunggulan Anda, akan membantu Anda berdiri di atas yang lain. Jadi, jika Anda tidak hanya memenuhi tetapi melampaui target penjualan Anda bulan ke bulan, Anda akan memiliki peluru mengatakan, "Melebihi kuota penjualan sebesar 30%." Jika sesuatu yang Anda lakukan membantu organisasi memotong biaya dan mencapai hasil akhir yang diinginkan lebih cepat, menjadi jelas tentang bagaimana semua itu terjadi. Jangan hanya mengatakan "Oversaw desain ulang situs web, " katakan, "Desain ulang situs web lengkap dua minggu lebih awal, menghasilkan penghematan biaya $ 5.000."
4. Apakah Mudah Menemukan Prestasi Kunci Saya?
Sebutkan pencapaian Anda dengan menambahkan subbagian “Pencapaian Utama” yang berdedikasi di bawah masing-masing pekerjaan Anda atau ciptakan bagian “Pencapaian Utama” yang berdiri sendiri di resume Anda jika Anda tidak merasa memiliki cukup konten untuk setiap posisi tunggal yang Anda miliki. daftar. Kiatnya, bagaimanapun Anda memutuskan untuk melakukannya, adalah membuatnya mudah dikenali tanpa mengacaukan resume Anda. Anda dapat menebalkan kata-kata " Pencapaian Utama " atau Anda dapat mempertimbangkan untuk membuat metrik nyata Anda menjadi berani; misalnya, "Menciptakan sistem faktur baru, menghasilkan penurunan pembayaran terlambat sebesar 25% ."
Pada akhirnya, menghabiskan lebih banyak resume real estat untuk apa yang telah Anda capai dan lebih sedikit berfokus pada tanggung jawab Anda sehari-hari akan terbayar. Sangat menyenangkan bahwa Anda mengelola halaman Twitter perusahaan Anda, tetapi bahkan lebih mengesankan bahwa Anda telah menggandakan jumlah pengikut sejak Anda mengambil alih penulisan dan menjadwalkan tweet. Apakah Anda merancang program pelatihan untuk peluncuran perangkat lunak baru perusahaan Anda? Itu mengesankan, tetapi menyebutkan bahwa program ini menghasilkan peningkatan adopsi pengguna 100% adalah apa yang akan menarik perhatian perekrut.
Resume yang menyoroti statistik khusus dan gemuk adalah yang menarik perhatian saya ketika saya menelusuri ratusan aplikasi. Beberapa hal lebih bermakna bagi seseorang yang mengulas materi-materi ini daripada menampilkan hasil, angka, dan pencapaian kunci. Menyimak apa yang menjadi milik Anda dan memperbaikinya agar tetap tegak adalah apa yang akan membuat Anda diperhatikan - bukan fakta bahwa Anda bertanggung jawab untuk menjawab pertanyaan calon klien atau bahwa Anda adalah anggota dari Environmental Club dan merupakan anggota Phi Beta Kappa perkumpulan wanita. Anda sudah bekerja keras, sekarang saatnya untuk memamerkannya.
