Memotivasi karyawan tidak selalu mudah, tetapi salah satu cara paling penting untuk mengukur kinerja tim Anda sering diabaikan: keterlibatan karyawan. Penelitian baru oleh Gallup menunjukkan bahwa lebih dari 52% karyawan di AS terlepas dari pekerjaan mereka. Dan itu adalah masalah serius: Pelepasan tidak hanya mengurangi produktivitas tetapi juga mengurangi kualitas hasil kerja, menyebabkan konsekuensi besar dalam jangka panjang.
Jadi apa yang bisa Anda, sebagai manajer, lakukan? Meskipun Anda mungkin berpikir sudah waktunya untuk membagikan bonus untuk membuat karyawan Anda meningkat lagi, kadang-kadang sedikit penghargaan dan pengakuan bisa sangat membantu. Baca Slideshare di bawah ini untuk empat langkah untuk secara drastis meningkatkan keterlibatan karyawan - dan mengembalikan tim Anda ke jalur minggu ini.
