Ketika Anda mendapatkan pekerjaan ini, Anda sangat senang - jadwalkan makan malam perayaan, panggil seluruh keluarga Anda, teriaklah dari atap rumah yang senang .
Tetapi setelah berbulan-bulan (atau bertahun-tahun), rasanya seperti menggiling. Anda memposting meme #TGIF yang berbeda setiap minggu dan Anda terbiasa dengan menakutkan hari Minggu.
Agar jelas: Anda tidak sengsara, atau siap menyerah dan mencari peran baru. Ini tidak seperti Anda diminta untuk memenuhi tujuan yang tidak mungkin atau takut melaporkan kepada atasan Anda.
Hanya saja pekerjaan Anda telah kehilangan kilauannya, dan Anda tidak bersemangat lagi dengan pekerjaan Anda.
Terjemahan: Anda terjebak dalam kebiasaan.
Dan saran klasik: "Bicaralah dengan atasan Anda, " "kerjakan proyek di tim yang berbeda, " "buat teman kerja yang baru, " bisa terasa tidak realistis ketika piring Anda penuh sesak seperti biasa.
Trik untuk membuat saran ini berhasil adalah mengubah pola pikir Anda.
Untuk menangkap kembali perasaan itu ketika Anda mulai bekerja di perusahaan - berpura-puralah Anda baru sekali lagi. Saat itu, Anda memperkenalkan diri kepada orang-orang baru, mengajukan banyak pertanyaan, dan menanyakan bagaimana berbagai tim bekerja sama untuk memajukan misi (jadi saya tahu Anda bisa melakukannya).
Dengan kata lain, ini adalah permainan harapan. Ketika Anda mendorong diri Anda untuk berbaring keluar dari zona nyaman Anda dan melakukan hal-hal baru, Anda melakukannya. Tetapi sekarang, Anda mungkin menekan diri sendiri untuk menjadi seproduktif mungkin; dan meluangkan waktu untuk terhubung dengan kolega baru, meneliti proyek hewan peliharaan, atau mempelajari keterampilan baru termasuk dalam kategori hal-hal yang Anda terus mendorong sampai Anda punya waktu.
BORED DI BEKERJA?
Tidak apa-apa. Sebenarnya tidak, tapi kami dapat membantu Anda keluar dari kebiasaan itu.
Jadi, lihat daftar tugas Anda yang akan datang, dan tanyakan pada diri sendiri banyak pertanyaan yang akan Anda lakukan jika Anda baru:
- Apakah ada seseorang di tim saya yang tahu lebih banyak tentang daripada saya? Iya nih? Kirimi mereka email atau atur waktu untuk obrolan singkat!
- Apakah saya maju di setiap keterampilan yang saya butuhkan untuk melakukan pekerjaan saya? Tidak? Tanyakan kepada bos Anda tentang waktu (dan anggaran) untuk mengikuti kursus untuk menumbuhkan keahlian Anda.
- Apakah caranya selalu dilakukan dengan cara yang terbaik? Tidak yakin? Teliti proses baru untuk memperbaikinya.
- Apakah saya perlu bekerja dengan seseorang dari departemen lain untuk menyelesaikan? Iya nih? Bersamaan dengan mengajukan pertanyaan terkait proyek, tanyakan tentang pekerjaan dan departemen mereka.
- Apakah saya benar-benar mengenal kolega saya? Tidak? Bergabunglah dengan acara sosial yang akan datang atau minta seseorang yang Anda tidak kenal baik untuk bertemu untuk minum kopi.
- Adakah yang bisa saya lakukan di luar pekerjaan yang akan membantu saya? Tidak yakin? Pertimbangkan buku yang relevan yang bisa Anda baca, orang yang bisa Anda jejaringkan, atau kuliah yang bisa Anda hadiri.
Tidak yakin bagaimana Anda akan cocok dengan semua ini? Pertama, ingatlah bahwa Anda tidak perlu bertanya dan menjawab semua pertanyaan ini, setiap saat. Kedua, Anda dapat menyisihkan waktu untuk memungkinkan hal ini - katakanlah Jumat sore sehingga Anda selalu mengakhiri minggu dengan catatan yang baik. (Tidak yakin bagaimana mewujudkannya? Ikuti rencana ini untuk menyelesaikan lima hari kerja dalam empat hari, jadi Anda akan punya waktu pada hari Jumat untuk mengejar kegiatan ini.)
Jika Anda belum menemukan cara untuk mencampurkan rutinitas Anda, bertindak seperti yang Anda lakukan saat pertama kali dipekerjakan dapat membantu pekerjaan Anda terasa baru lagi. Hanya saja kali ini akan lebih baik, karena Anda tahu cara terbaik untuk mengajukan pertanyaan kepada bos Anda dan cara kerja teko kopi.
