Anda hampir setengah jalan dalam wawancara Anda ketika manajer perekrutan mengatakan, "Pada titik ini, saya ingin memperkenalkan Anda kepada pemimpin departemen tempat Anda akan bekerja jika Anda mengisi peran ini."
"Hebat!" Anda berpikir sendiri sambil menunggu calon bos baru Anda memasuki ruangan, "Saya harus masuk dalam daftar pendek untuk posisi ini!"
Tiba-tiba, manajer departemen muncul - berjalan melewati pintu ruang konferensi dengan api di sekelilingnya, meringis mengancam di wajahnya, dan dua tanduk kecil menjulur dari atas kepalanya.
Baiklah, mari kita hadapi itu - mengidentifikasi bos yang buruk tidak selalu begitu jelas. Tapi, itu tidak berarti itu tidak mungkin. Jagalah agar mata Anda tetap terbuka untuk tanda-tanda peringatan ini yang tidak akan cocok dengan manajer potensial Anda. Jika Anda melihat mereka? Nah, lanjutkan dengan hati-hati.
1. Anda Jangan Menghargai Rasa Humornya
Anda bangga dengan sarkasme Anda. Tapi, lawan bicara Anda? Dia tampaknya tidak menghargai pengiriman kering Anda - bahkan, Anda bahkan tidak yakin dia menerima itu.
Atau, mungkin situasi ini sebaliknya. Mungkin dia terus melucu bahwa Anda merasa ofensif, sama sekali tidak pantas, atau sesuatu yang sama tidak nyamannya.
Apa pun itu, tidak dapat disangkal bahwa selera humor Anda tidak cocok bersama. Meskipun ini jelas bukan pemecah kesepakatan (Anda tidak berada di kantor untuk memecahkan lelucon, setelah semua), miskomunikasi yang sering dihasilkan dari dua tulang lucu yang berbeda secara drastis dapat menyebabkan beberapa hubungan yang tegang dan perasaan keras dalam jangka panjang.
2. Anda Memiliki Gaya Kerja yang Tidak Kompatibel
Memang, membedakan pendekatan seseorang untuk bekerja sebelum Anda menghabiskan satu hari penuh di kantor bisa sulit. Namun, preferensi memiliki cara menyelinap keluar selama percakapan wawancara Anda.
Mungkin Anda memutuskan untuk bertanya tentang gaya kepemimpinan di perusahaan, dan manajer masa depan Anda mengatakan bahwa ia lebih suka bersikap super langsung dan melibatkan setiap langkah. Tapi, itu sama sekali berbeda dari cara Anda lebih suka bekerja. Anda hanya perlu dipersenjatai dengan beberapa pedoman kasar. Dari sana, Anda memilih untuk melakukan sesuatu dan mengumpulkan umpan balik.
Jika menjadi jelas bahwa Anda berdua memiliki pandangan yang sama sekali berbeda tentang bagaimana hubungan kerja yang sukses terlihat, Anda mungkin ingin waspada. Ingat, mencoba memasang pasak persegi pada lubang bundar hanya akan menimbulkan masalah.
3. Anda Mendengar Dia Berbicara Negatif Tentang Timnya
Anda sedang mendiskusikan peran terbuka dan tujuan Anda adalah untuk mengetahui lebih banyak tentang posisi spesifik dan departemen tempat Anda bekerja. Tetapi, dia terus membuat komentar kecil yang tidak jelas tentang anggota tim tertentu seperti, “Ya, mereka bukan kelompok yang paling kreatif, tetapi mereka menyelesaikan pekerjaan. "
Di kantor, Anda ingin bos Anda menjadi pendukung terbesar pekerjaan Anda - dalam kebanyakan kasus, dia harus menjamin Anda kapan pun Anda membutuhkannya.
Tapi, apakah dia yang menjatuhkan karyawannya sendiri? Nah, kegilaan itu, rasa tidak hormat, dan kurangnya antusiasme secara keseluruhan bisa menjadi racun. Jadi, pada akhirnya, itu mungkin bukan tim yang Anda inginkan untuk menjadi bagian dari atau pengawas yang Anda inginkan.
4. Anda Tidak Bisa Mendapat Kata
Mengingat Anda orang yang diwawancarai, Anda pikir Anda harus melakukan sedikit pembicaraan untuk menunjukkan kepada calon manajer ini apa yang Anda buat. Tetapi, yang mengejutkan Anda, Anda sepertinya tidak dapat berbicara sepatah kata pun - dia terus mengoceh tentang dirinya sendiri, pekerjaannya, dan prestasinya.
Ya, Anda tertarik untuk mendengar tentang pengalamannya dan belajar dari keahliannya. Namun, Anda juga ingin tahu bahwa Anda bekerja sama dengan bos yang benar-benar akan mendengar dan mempertimbangkan pikiran dan pendapat Anda - dan bagaimana itu bisa terjadi jika dia tidak berhenti bicara?
Tentu, beberapa orang lebih chattier daripada yang lain. Namun, jika penyelia ini tampak begitu mementingkan diri sendiri sehingga dia lebih suka mendengar dirinya berbicara daripada memahami apa yang Anda katakan, Anda mungkin ingin mempertimbangkan apakah seseorang yang benar-benar ingin Anda ajak bekerja sama (ahem, dan dengarkan ).
5. Anda Memiliki firasat
Apakah Anda tahu perasaan yang Anda dapatkan ketika bertemu seseorang dan ada sesuatu yang tidak beres? Anda tidak dapat meletakkan jari di atasnya, tetapi Anda menyadari bahwa Anda dan orang ini tidak mengklik - dan Anda mungkin tidak akan pernah melakukannya.
Itu intuisi Anda berbicara kepada Anda. Dan, sementara saya tidak akan merekomendasikan mendasarkan setiap keputusan karir besar dari firasat, saya pikir ada banyak yang bisa dikatakan untuk mempercayai naluri Anda. Jadi, jika Anda merasa bahwa Anda dan bos ini akan terus berbenturan, mungkin sebaiknya Anda beralih ke hal lain.
Dengar, Anda dan penyelia Anda tidak perlu menjadi teman baik. Tidak ada buku aturan yang menyatakan bahwa Anda harus minum bir setelah bekerja dan menambahkan satu sama lain di Facebook.
Namun, setidaknya memiliki hubungan kerja yang baik dengan manajer Anda dapat sangat membantu dalam menghilangkan sebagian stres kerja Anda dan memastikan bahwa Anda merasa bahagia, puas, dan nyaman di kantor.
Meskipun tidak ada cara pasti untuk mengenali bos yang buruk sebelum Anda pernah duduk di hari pertama, menjaga mata Anda tetap terbuka untuk lima bendera merah ini akan membantu Anda menjadi lebih sadar akan apa yang seharusnya Anda harapkan. Dan, jika kebetulan Anda benar-benar melihat api dan tanduk yang terbakar? Jalankan - lari secepat yang Anda bisa.
