Ada kebohongan yang meresap dan meyakinkan yang beredar di berbagai perguruan tinggi dan tempat kerja di mana-mana: Anda mendapatkan pendidikan di bidang tertentu (formal atau sebaliknya) dan kemudian bekerja di bidang itu sampai Anda pensiun atau pingsan di meja Anda suatu hari nanti. Saya berharap mitos ini akan mati.
Sayangnya, kepercayaan ini menyebabkan banyak kesulitan bagi orang yang menginginkan perubahan karier. Mereka percaya bahwa mereka telah menginvestasikan sumber daya mereka di bidang tertentu, dan beralih ke bidang baru berarti mulai dari awal. Ya, proses ini sering berarti mundur setidaknya sedikit. Tapi itu tidak seperti Anda kembali menjadi bayi yang baru lahir. Membuat perubahan berarti menerapkan pengetahuan dan pengalaman Anda ke area baru dan mengisi kekosongan yang diperlukan.
Untungnya, melakukan wawancara berarti Anda berhasil menjual pengalaman Anda di atas kertas, sehingga Anda berada di jalur yang tepat dalam proses transisi yang mengubah karier. Sekarang, tugas Anda adalah membantu pemberi kerja melihat nilai yang akan diberikan pengalaman Anda kepada tim. Baca terus untuk mengetahui bagaimana Anda bisa melakukan hal itu.
1. Ketahui Nilai Anda dan Gunakan Contoh untuk Menunjukkannya
Jika Anda akan meyakinkan majikan baru bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan, Anda harus memercayainya sendiri terlebih dahulu. Ketika Anda menghargai diri sendiri, Anda mulai menggambarkan riwayat kerja dan pengalaman Anda dalam bahasa lain. Mulailah dengan menuliskan semua yang Anda lakukan, secara terperinci. Sertakan semua tugas dan pencapaian Anda. Ini akan membantu Anda melihat pengalaman Anda dengan lancar yang dapat diterapkan ke banyak pengaturan. Anda bukan "perwakilan layanan pelanggan untuk Caris 'Cupcake Emporium;" Anda adalah seseorang yang "membantu pelanggan dengan pesanan, mempromosikan produk dan layanan baru, dan menangani keluhan pelanggan secara profesional." Belajarlah untuk memutar posisi masa lalu Anda dengan cara ini, dan Anda akan lebih mudah menjelaskan bagaimana riwayat pekerjaan Anda cocok dengan transisi yang Anda cari.
Contoh menggambarkan pengalaman dan kemampuan Anda untuk seorang majikan, dibandingkan menjawab pertanyaan dengan hipotetis, "Yah dalam situasi itu, saya pikir saya akan …" Dengan perubahan karir khususnya, contoh membantu majikan memahami bagaimana pengalaman Anda cocok menjadi peran baru.
Jadi ketika ditanya tentang bekerja dengan pelanggan, misalnya, masukkan anekdot tentang interaksi Anda dengan orang-orang dari pekerjaan Anda saat ini atau sebelumnya, bahkan jika orang-orang itu bukan pelanggan, per se. Kemudian, jelaskan bagaimana Anda akan menerapkan pengalaman itu dalam peran baru Anda. Keterampilan yang Anda gunakan untuk mengelola konflik dengan rekan kerja atau untuk menjelaskan konsep yang sulit kepada manajemen adalah keterampilan yang sama yang akan Anda gunakan dengan pelanggan. Jika ditanya tentang pemecahan masalah, bicarakan waktu Anda benar-benar bekerja melalui teka-teki atau menghasilkan solusi inovatif. Sekalipun industri itu sama sekali berbeda, kemampuan untuk berpikir secara kritis dan penyelesaian masalah berbicara banyak dari tingkat kompetensi Anda. Ketika Anda memberikan contoh, pemberi kerja tahu bahwa Anda benar-benar telah melakukan hal-hal yang Anda klaim, dan itu seharusnya memberi Anda kesempatan dalam proses wawancara.
2. Jangan Tampil Kosong
Pergi keluar dari cara Anda untuk menunjukkan kepada majikan - secara harfiah - bahwa Anda mampu mengambil peran baru ini dengan membawa bukti bersama Anda. Ini mungkin termasuk contoh pekerjaan, sertifikat pelatihan, atau proposal hibah tiruan, rencana pemasaran, atau hal lain yang membuat kemampuan Anda konkret. Apakah Anda beralih ke bidang yang berat seperti komunikasi atau jurnalisme? Bawa sampel tulisan. Tidak masalah jika Anda belum menulis berita; laporan tahunan yang ditulis dengan baik masih menunjukkan penguasaan bahasa Anda dan kemampuan untuk menjalin detail yang rumit menjadi keseluruhan yang koheren.
Apakah Anda beralih dari bidang non-teknologi ke pekerjaan yang membutuhkan pemrograman? Bawa sertifikat pelatihan untuk kursus online yang Anda ambil. Jika Anda tidak mengirimkan tautan ke portofolio online sebelum wawancara, bawalah tablet sehingga Anda dapat menunjukkan contoh pekerjaan yang potensial kepada atasan Anda.
Jika Anda tidak memiliki "bukti" tepat yang dicari majikan, buatlah. Saya tentu saja tidak bermaksud bahwa Anda harus mengarang pengalaman, tetapi Anda dapat mengembangkan sampel yang menunjukkan kemampuan Anda. Mendaftar untuk mengajar, tetapi tidak memiliki pengalaman mengajar formal? Buat silabus dan rencana pelajaran berdasarkan apa yang Anda rencanakan untuk dilakukan dalam peran tersebut. Mengincar pekerjaan desain grafis meskipun Anda memiliki sedikit pengalaman kehidupan nyata? Kumpulkan beberapa produk sampel untuk perusahaan tempat Anda melamar. Mencari posisi yang membutuhkan banyak bicara di depan umum dan penjangkauan? Unggah beberapa video pendek dari Anda dengan pesan singkat namun kuat. Pikirkan secara kreatif tentang bagaimana Anda dapat menunjukkan kepada majikan nilai Anda berdasarkan prestasi masa lalu Anda.
INGIN MEMBANTU MENGUBAH PERUBAHAN KARIR ANDA?
Kami tahu beberapa ahli yang benar-benar melakukan itu untuk mencari nafkah.
Pekerjakan Pelatih Strategi Pencari Kerja Hari ini
3. Dapatkan Nyaman Dengan Ketidaksempurnaan
Tidak apa-apa untuk mengakui bahwa Anda tidak tahu segalanya dan bahwa Anda tidak memenuhi setiap kualifikasi. Sangat sedikit kandidat pekerjaan yang memenuhi setiap kriteria pekerjaan apa pun. Tapi jangan hanya mengatakan, "Wah, saya tidak tahu, " atau "Yah, saya belum pernah melakukan itu, " ketika mengajukan pertanyaan sulit. Anda boleh mengakui kesenjangan itu, tetapi ingatkan calon atasan Anda tentang beberapa pengalaman lain yang akan membantu Anda memperkecil jarak. Dan yakinlah ketika Anda menjawab hardballs ini. Jika Anda terdengar takut menangani peran baru, mengapa bos baru merasa senang mempekerjakan Anda?
Mungkin Anda bekerja sebagai insinyur, tetapi Anda ingin pindah ke peran manajerial dan Anda tidak memiliki pengalaman anggaran, misalnya. Tebak apa? Teknik membutuhkan beberapa keterampilan yang sama seperti mengelola angka departemen. Jadi, Anda dapat mengatakan, “Meskipun saya tidak memiliki pengalaman anggaran, saya bersemangat untuk segera mempercepat pekerjaan itu. Tentu saja, peran saya saat ini membutuhkan perhatian penuh pada detail dan kemampuan matematika yang sama yang saya perlukan untuk mengelola anggaran. Jadi meskipun akan ada penyesuaian awal, saya membayangkan itu adalah sesuatu yang bisa saya ambil dengan cepat berdasarkan keterampilan saya saat ini. "
4. Bersiap untuk “Pertanyaan”
Akhirnya, jangan menunggu sampai Anda berada di depan pewawancara untuk mempertimbangkan bagaimana menjelaskan alasan perubahan karier Anda, karena, jangan salah, Anda akan ditanyai pertanyaan berbobot ini. Rencanakan ke depan, dan latih respons Anda sehingga Anda tidak berusaha mengartikulasikannya dengan keras untuk pertama kalinya dalam sebuah wawancara penting.
Orang membuat keputusan ini karena berbagai alasan. Apa pun motivasi Anda, tinggalkan barang bawaan terkait di rumah. Sekali lagi, tidak masalah untuk mengakui secara singkat bahwa keadaan kurang sempurna. Mungkin Anda di-PHK atau sampai pada kesadaran bahwa lapangan tempat Anda bekerja bukanlah bidang yang ingin Anda tinggali selama sisa hidup Anda. Hindari mengoceh tentang betapa lemahnya industri ini, betapa mengerikannya bos Anda, betapa suramnya masa depan. Tetap sederhana, positif, dan berorientasi masa depan. “Saya merasa telah melakukan banyak pekerjaan hebat selama tiga tahun terakhir di Indonesia. Tapi, saya telah mencapai titik dalam hidup saya di mana saya merasa sudah saatnya untuk melanjutkan. Saya siap untuk tantangan yang berbeda. ”Dari sana, Anda dapat memilah-milah bagaimana Anda berencana untuk menjadikan keterampilan dan pengalaman Anda saat ini bekerja dalam karier baru Anda.
Jangan pernah melupakan fakta bahwa Anda adalah orang yang memiliki banyak segi yang mampu menyelesaikan banyak hal dan mengenakan topi yang berbeda. Keahlian dan pengalaman Anda tidak dapat diterapkan pada lebih dari satu pekerjaan. Semakin jelas Anda dapat mengartikulasikan nilai Anda dan menghubungkan titik-titik antara pengalaman masa lalu Anda dan peluang baru, semakin banyak kemungkinan akan tersedia untuk Anda.
Dan, jika Anda perlu menghubungkan titik-titik itu, hubungi pelatih karier yang berspesialisasi dalam strategi pencarian kerja.
