Beragam, inklusif, dan ramah. Itu semua kata sifat yang ingin Anda gunakan untuk menggambarkan budaya perusahaan tempat Anda bekerja berikutnya.
Tetapi - mari kita hadapi itu - mencari tahu sebuah organisasi sebelum Anda benar-benar menerima tawaran tidak selalu mudah. Sama seperti pencari kerja, pengusaha cenderung mengedepankan kaki terbaiknya selama proses perekrutan, yang dapat menyulitkan untuk merasakan seperti apa bagian dari tim itu nantinya.
Untungnya, ada satu kesempatan Anda harus melakukan pekerjaan detektif, melihat di belakang meja resepsionis, dan menemukan lebih banyak tentang getaran keseluruhan di kantor: wawancara pekerjaan Anda.
Ya, pertemuan langsung itu adalah kesempatan sempurna untuk menentukan apakah budaya perusahaan itu cocok untuk Anda atau tidak. Tetapi bagaimana tepatnya Anda bisa mengetahuinya? Berikut cara mendapatkan informasi orang dalam yang Anda butuhkan.
1. Bersikap Selektif
Proses menemukan perusahaan yang cocok untuk Anda sebenarnya dimulai jauh sebelum Anda muncul untuk wawancara itu.
Saat mencari pekerjaan, tergoda untuk berlangganan filosofi "lebih banyak lebih banyak". Anda menjalankan aplikasi setelah aplikasi dengan harapan mendapatkan sesuatu untuk tetap. Tetapi, jika budaya penting bagi Anda (dan memang seharusnya begitu!), Maka Anda harus lebih selektif dalam hal penerapan.
Sebelum menekan "kirim" pada resume Anda yang disesuaikan, lakukan riset untuk melihat apakah tempat ini sepertinya Anda sukai. Baca melalui situs web perusahaan dan profil media sosial untuk melihat bagaimana anggota tim menampilkan diri mereka sendiri. Apakah Anda melihat keragaman di antara karyawan mereka? Sudahkah mereka mengambil sikap terhadap masalah yang penting bagi Anda? Apakah kehadiran sosial mereka cukup kancing atau, apakah gambar lucu dari cabai tahunan perusahaan mereka memasak, permainan yang adil?
Anda juga dapat melihat ulasan karyawan di situs-situs seperti Glassdoor tetapi, harus diingatkan sebelumnya bahwa itu harus selalu diambil dengan sebutir garam. Sama seperti di restoran, orang sering lebih cenderung untuk berbagi keluhan tentang pujian.
2. Bayar Perhatian
Ketika Anda tiba di kantor untuk wawancara, salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memperhatikan semua yang terjadi di sekitar Anda. Anggap itu seperti menyamar - kecuali Anda tidak perlu mengenakan topi dan kacamata hitam. Ini adalah salah satu dari sedikit peluang yang Anda dapatkan untuk menyaksikan bagaimana orang bertindak saat bekerja, jadi gunakan itu untuk keuntungan Anda.
Apakah Anda memperhatikan bahwa orang-orang berbaur, bercanda, atau berkolaborasi? Atau, apakah semua orang tampak menjaga diri mereka sendiri? Jika Anda memiliki lebih dari satu orang di rapat, bagaimana mereka berinteraksi satu sama lain? Apakah mereka tampaknya memiliki ikatan yang bersahabat atau, apakah itu tampak benar-benar profesional?
Beberapa di antaranya mungkin sulit untuk dipahami, terutama ketika Anda terlalu fokus untuk tidak mengebom wawancara. Namun, ketika ragu, percayalah pada naluri yang Anda rasakan saat berjalan ke kantor. Ini seperti membeli rumah - intuisi Anda biasanya akan memberi tahu Anda ketika suatu tempat terasa tepat .
3. Ajukan Pertanyaan Bijaksana
Bagian dari percakapan ketika Anda mengajukan pertanyaan Anda sendiri akan menjadi yang paling mengungkapkan ketika datang ke budaya perusahaan - terutama jika Anda menanyakan hal-hal yang benar.
Dari mencari tahu bagaimana organisasi mendukung karyawan hingga bagaimana manajemen menangani konflik, Anda dapat belajar banyak tentang seperti apa kehidupan di kantor dengan mengajukan pertanyaan yang merangsang pikiran (dan - bonus! -Sebuah tindakan yang akan menunjukkan bahwa Anda terlibat dalam proses perekrutan).
Jadi, pertanyaan macam apa yang harus Anda tanyakan pada pewawancara? Pilihannya hampir tidak ada habisnya, tetapi di sini ada beberapa yang bagus untuk menemukan lebih banyak tentang budaya:
-Apa bagian favoritmu tentang bekerja di sini?
-Bagaimana Anda menggambarkan dinamika tim Anda?
-Bagaimana keputusan dibuat ketika ada konflik atau ketidaksepakatan?
-Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang proses Anda untuk memberi dan menerima umpan balik?
Tentu saja, budaya perusahaan itu kompleks, dan ini benar-benar hanya menggores permukaan. Namun, mengajukan beberapa pertanyaan saja akan menerangi berbagai aspek lingkungan kerja yang mungkin tidak Anda temukan dalam penelitian dan pengamatan Anda yang lain.
Anda menghabiskan bagian terbaik dari minggu Anda di tempat kerja, sehingga idealnya Anda ingin menemukan budaya perusahaan yang sesuai dengan Anda, nilai-nilai Anda, dan tujuan Anda.
Pikirkan itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan? Pikirkan lagi. Anda hanya perlu tahu apa yang harus dicari dan apa yang harus ditanyakan selama wawancara Anda. Ingatlah tiga tips ini, dan Anda selangkah lebih dekat untuk menemukan kantor di mana Anda merasa seperti di rumah.
