Jika Anda mencari pekerjaan teknologi terbaik, Anda harus meningkatkan permainan. Tentu, bidang Anda sangat diminati dan memiliki pasokan profesional yang berkualitas rendah. Dan selama bertahun-tahun membantu perekrut teknis menarik bakat teknologi, saya telah mendengar keluhan mereka yang paling umum: ada terlalu banyak perekrut yang berusaha menarik perhatian Anda. Tetapi saya juga mendengar bahwa bisnis mencari sesuatu yang tidak dimiliki oleh beberapa pekerja teknologi: soft skill.
Soft skill adalah hal-hal seperti kolaborasi, kepemimpinan, dan pemikiran kritis. Beberapa perusahaan bahkan memprioritaskan keterampilan ini lebih dari bakat teknologi murni ketika mencari karyawan hebat mereka berikutnya, kata Jamie Seward, direktur teknik perekrutan untuk agen staf teknis Modis. Faktanya, sebuah studi baru-baru ini yang menganalisis jutaan posting pekerjaan menemukan bahwa, bahkan untuk pekerjaan yang sangat teknis, 25 persen keterampilan yang dibutuhkan adalah keterampilan lunak.
Ini berarti bahwa Anda mendapatkan kekuatan negosiasi yang lebih besar dengan calon pemberi kerja ketika Anda membawa soft skill yang kuat ke meja. Jadi, jika Anda ingin mendapatkan peluang terbaik, baca terus.
Jadilah Pemecah Masalah
Beberapa intel dari sisi lain: Satu topik besar di dunia perekrutan adalah bagaimana menemukan dan mempekerjakan pemikir kritis. “Pemikiran kritis, keingintahuan intelektual, dan penyelesaian masalah adalah suatu keharusan ketika perusahaan terus mengaburkan batas antara bisnis dan TI, ” kata Michelle Wingard, salah satu pendiri Dynamo, sebuah perusahaan konsultan dan perekrutan IT.
Bangun keterampilan ini dengan pemikiran empatik. Apakah Anda melihat frustrasi yang umum di sekitar Anda? Apa cara terbaik untuk mengatasi masalah ini dengan teknologi? Ini adalah kesempatan Anda untuk membuat dampak dan menciptakan nilai bagi orang lain.
Kerjakan Komunikasi Anda
Jenis bisnis profesional. Ini termasuk keterampilan menulis, mendengarkan, dan presentasi. Teknologi tidak lagi dalam silo. Itu menyentuh segalanya - dan dapat memperbaiki segalanya, sehingga semua orang menginginkannya.
Itu berarti bahwa orang-orang dari semua departemen akan menginginkan solusi yang Anda tawarkan, tetapi Anda harus benar-benar mendengarkan jika Anda ingin memahami kebutuhan mereka. Dan Anda tidak akan dapat membagikan solusi Anda dengan kepemimpinan jika Anda kesulitan berbicara tentang dan mempresentasikan ide-ide Anda.
Bangun keterampilan komunikasi Anda dengan berlatih mendengarkan secara aktif dan mencari peluang untuk berbicara dalam rapat. Semakin banyak Anda berlatih, semakin Anda akan meningkat.
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Teknologi Kehidupan New York!
Kantor kami
Tunjukkan bahwa Anda Orang Orang
Teknologi semakin kompleks; dan, berkat Internet hal-hal, itu menjadi terkait dengan produk yang lebih rumit. Ini berarti banyak jenis keterampilan dibawa ke meja, yang berarti banyak orang - dan banyak kursi - akan berada di sekitar meja itu.
Tidak peduli betapa hebatnya Anda dalam keahlian teknis Anda, jika Anda tidak bisa bermain dengan baik, maka Anda tidak akan bertahan lama. Tingkatkan kredibilitas kolaborasi Anda dengan mencari peluang untuk bekerja dalam lingkungan kelompok, terutama tim lintas fungsi, saran Donavan McDonald, presiden Belcan TechServices yang memiliki lebih dari 30 tahun dalam perekrutan teknis.
Selalu Ajukan Pertanyaan
“Mereka yang benar-benar ingin tahu 'mengapa' tentang apa yang mereka lakukan lebih cenderung menyelesaikan sesuatu dengan benar pada kali pertama, ” jelas Seward. "Mereka mengungkap kelemahan lebih awal sementara masalah ini lebih murah dan menghabiskan waktu untuk memperbaikinya."
Keingintahuan juga mengarah pada kreativitas dan inovasi. Mengapa? Orang-orang yang penasaran tidak puas hanya melakukan hal-hal yang mereka selalu lakukan, terutama tanpa pemahaman penuh tentang alasan di belakang mereka dan mencari cara-cara mereka mungkin dilakukan lebih baik.
Cara Memamerkan Keterampilan Lembut Anda
Memiliki soft skill hanya membantu Anda jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memilikinya. Berikut adalah beberapa cara cepat untuk menunjukkan kepada calon atasan bahwa Anda adalah paket lengkap.
- Tunjukkan proyek yang Anda kerjakan dengan video dan jenis media kaya lainnya di profil LinkedIn Anda.
- Jelaskan solusi yang Anda berikan dalam hal nilai ekonomi dan pemangku kepentingan yang dibuatnya untuk perusahaan Anda.
- Berkomunikasi dengan jelas bahwa Anda memahami tujuan di balik proyek masa lalu Anda, apakah memecahkan masalah pelanggan atau melayani kebutuhan bisnis internal.
- Atur sekelompok kolega yang dapat memverifikasi bahwa Anda adalah pemain tim yang positif. Poin bonus jika Anda menulis satu sama lain rekomendasi untuk ditampilkan di situs web pribadi Anda atau profil LinkedIn.
- Menjadi pemimpin pemikiran di domain Anda. Libatkan melalui jejaring sosial, pertemuan lokal, blog tamu, podcast, dan komunitas untuk menginspirasi orang lain.
Jika Anda berpikir di luar pengodean, dan belajar untuk menguasai kode soft-skill, Anda cenderung mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang dinamis (atau tumbuh di posisi Anda saat ini). Lagi pula, di mana Anda lebih suka dalam 10 tahun? Duduk di belakang layar … sendirian, atau dikelilingi oleh tim kolaboratif untuk membantu Anda membawa proyek ke tingkat berikutnya.
