Setiap kali Anda ditanya pertanyaan ini selama wawancara, tidak mungkin untuk merasa seperti jebakan. Apa jawaban lain yang bisa Anda berikan, "Apa yang Anda cari di posisi baru?" Selain, "Semua yang ditawarkan yang satu ini?"
Yah, itu tergantung pada humor manajer perekrutan, tetapi secara umum, itu mungkin bukan pilihan terbaik Anda. Untuk memainkannya sedikit lebih aman dan teliti, ikuti empat langkah ini. Ingat, Anda ingin jujur, tetapi diplomatis.
1. Mulai Dengan Keterampilan Anda
Pertanyaannya adalah tentang Anda, tetapi Anda perlu memikirkannya dari sudut pandang manajer perekrutan. Tentu, Anda akan menyukai posisi baru Anda untuk membayar dengan sangat baik, memiliki perjalanan yang mudah, dan memastikan akses ke kamar tidur siang selama semua jam kerja, tetapi itu tidak akan mengesankan siapa pun. Alih-alih, selami keterampilan Anda - bidang yang pasti akan dipedulikan manajer perekrutan - dan bicarakan bagaimana Anda mencari tempat di mana Anda dapat menggunakannya.
2. Jelaskan Motivasi Anda
Kebanyakan manajer yang merekrut berharap bahwa orang yang dipekerjakannya akan termotivasi oleh lebih dari sekadar gaji. Atasi masalah ini dengan mengatasinya secara terbuka. Jelaskan apa yang memotivasi Anda dan bagaimana Anda bisa melihatnya bermain di posisi atau perusahaan ini.
Jawaban Anda akan berubah tergantung pada posisi. Anda mungkin menekankan lebih dari satu keterampilan atau melewatkan bagian di mana Anda berbicara tentang tujuan jangka panjang Anda, tetapi struktur keseluruhan mungkin akan tetap sama. Hal utama yang perlu diingat dengan pertanyaan ini adalah, tentu saja, menjawab dengan jujur, tetapi dengan mempertimbangkan perspektif manajer perekrutan.
