Skip to main content

4 Strategi untuk pertemuan jaringan satu lawan satu

Cara Merekrut Orang / Downline / Member Yang Tepat Di Bisnis MLM (April 2025)

Cara Merekrut Orang / Downline / Member Yang Tepat Di Bisnis MLM (April 2025)
Anonim

Mari kita hadapi itu - jaringan bisa canggung.

Jika Anda benar-benar jujur ​​dalam usaha jaringan Anda, Anda mungkin berkata kepada mentor, pakar, atau kolega yang lebih senior, "Anda lebih penting daripada saya, dan Anda memiliki sesuatu yang saya inginkan - beri aku!" sarankan.

Kemudian lagi, jika Anda terlalu penakut, Anda mungkin berjalan menjauh dari percakapan jaringan yang melewatkan kesempatan.

Hal ini terutama berlaku pada pertemuan tipe wawancara informasional, di mana Anda duduk bersama orang asing relatif sambil minum kopi untuk membicarakan masalah pribadi yang intens: karier Anda - dan bagaimana orang lain dapat membantunya dengan cara tertentu.

Tetapi begitu Anda telah mencetak salah satu dari pertemuan jaringan satu-satu ini, Anda dapat memanfaatkannya dengan sedikit perencanaan dan persiapan. Berikut adalah beberapa strategi cerdas untuk memulai.

1. Punya Poin

Orang yang Anda duduki bukanlah pembaca pikiran. Ia mungkin tahu secara umum bahwa Anda menginginkan pekerjaan dan bahwa ia umumnya dapat membantu Anda. Tetapi membentuk percakapan di luar itu adalah tanggung jawab Anda.

Jadi, pikirkan tentang apa, khususnya, Anda ingin keluar dari rapat. Apakah Anda ingin tahu apakah Anda benar-benar menyukai pekerjaan atau perusahaan tertentu - atau apakah Anda memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan? Apakah Anda ingin kiat orang dalam dari sepatu yang ingin Anda masuki? Atau apakah Anda hanya ingin mendapatkan nama Anda dan menghadap ke sana sebanyak mungkin?

Ketahui jalan yang Anda lewati, dan kemudian buatlah itu menjadi sangat jelas di awal pertemuan. Coba, “Terima kasih banyak telah bertemu saya, Jason. Saya ingin memilih otak Anda tentang bagaimana rasanya bekerja untuk Facebook, "atau" Lauren, saya ingin mendengar lebih banyak tentang posisi Anda untuk melihat apakah itu cocok untuk saya. "Dengan informasi ini, kontak Anda dapat sebenarnya membantu - alih-alih duduk di sana sambil bertanya-tanya, "Apa sebenarnya yang diinginkan orang ini?"

2. Dapatkan di Google

Pencarian pekerjaan dapat menjadi sedikit terlalu otomatis akhir-akhir ini. Kami sering mengalihkan pencarian pekerjaan kami ke posting browsing, mengirimkan e-mail ke eter cyber, dan berdoa untuk jawabannya.

Tapi pertemuan satu-satu Anda adalah kesempatan besar Anda untuk memanusiakan proses ini. Jadi, jangan buang waktu seseorang dengan pertanyaan latar belakang dasar yang dapat Anda temukan di Google - alih-alih, pelajari lebih lanjut tentang orang ini sebelumnya. Teliti jalur kariernya dan gagasan serta proyek yang benar-benar mereka pedulikan.

Kemudian, buat konsep daftar pertanyaan untuk diajukan pada rapat Anda, memastikan bahwa apa pun yang Anda tanyakan akan membantu Anda mendapatkan wawasan yang tidak bisa Anda dapatkan dari pencarian otomatis di komputer di rumah. Berikut ini beberapa contoh:

  • Apa yang ingin Anda ketahui saat memulai?
  • Bagaimana Anda memilih industri, pekerjaan, atau perusahaan ini daripada yang lain?
  • Sepertinya sebagian besar posisi di lapangan memerlukan sejumlah keahlian tertentu. Apakah ini sesuatu yang dapat saya pelajari di tempat kerja, atau apakah saya harus membangun lebih banyak pengalaman terlebih dahulu?
  • Jika saya memiliki wawancara minggu ini di perusahaan Anda, saran apa yang akan Anda berikan kepada saya?
  • Apa bagian terbaik dan terburuk dari pekerjaan Anda?
  • Apa yang Anda pikirkan ketika Anda ditempatkan di posisi manajer perekrutan?
  • Mengingat semua yang telah kita bahas, apakah ada perusahaan atau orang lain yang harus saya teliti?
  • 3. Jangan egois

    Jangan pernah melupakan kerangka pertemuan - orang ini melakukan kebaikan untuk Anda, dan Anda harus melakukan apa saja untuk membuatnya senyaman mungkin baginya. Ini berarti: Jangan menyandera waktu, jangan berbicara lebih dari orang lain, dan jangan menempel resume yang tidak diminta di wajah siapa pun. Sebagai aturan umum, Anda harus berbicara 30% dari waktu, maksimum.

    Pada saat yang sama, itu adalah percakapan pribadi, bukan interogasi. Boleh saja membicarakan hobi, buku favorit, dan minat bersama. Jika seseorang menyukai Anda, dia lebih cenderung mengingat Anda - dan lebih cenderung merekomendasikan Anda untuk posisi selanjutnya.

    4. Bersyukurlah

    Tidak, saya tidak bermaksud menulis tindak lanjut cookie cutter, terima kasih email. Setiap orang melakukan itu.

    Alih-alih, anggap pertemuan ini sebagai dasar seorang kenalan profesional yang makmur dan berbuah (setidaknya) atau hubungan (paling banter). Dengan kata lain, jangan hanya melakukan satu pertemuan dan kemudian turunkan saja dari muka bumi. Jangan ragu untuk mengirim kontak Anda artikel yang menarik atau catatan tindak lanjut beberapa minggu ke depan tentang kemajuan yang Anda buat dalam pencarian pekerjaan Anda. Sorot satu atau dua hal yang Anda gunakan dari rapat yang benar-benar membantu.

    Tentu saja, Anda bukan teman baik, dan bertemu seseorang sekali waktu tidak memberi Anda izin untuk membanjiri kotak masuknya. Namun, simpan kontak Anda tetap di dalam lingkaran - jika mereka setuju untuk bertemu dengan Anda, saya jamin mereka akan senang mendengar bagaimana mereka telah membantu.