Sebagai seorang pemburu pekerjaan, rasanya Anda benar-benar berada di tangan majikan potensial Anda.
Mereka meminta Anda datang untuk wawancara pada saat yang tidak nyaman; Anda berkata, “Saya akan membuatnya bekerja.” Mereka memberi Anda tugas untuk dibawa pulang; Anda menunda semua yang lain di piring Anda untuk menyelesaikannya. Mereka memanggil; kamu menjawab.
Ini adalah situasi klasik “mereka mengatakan lompatan, Anda bertanya 'seberapa tinggi?'”. Anda menginginkan peran itu, jadi Anda melakukan apa pun untuk mendapatkannya. Itu hanya bagian dari proses - to the point.
Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin meminta Anda untuk melompat sedikit terlalu tinggi - dan Anda berhak untuk mundur (atau menolak mentah-mentah). Berikut adalah beberapa situasi yang seharusnya tidak Anda toleransi.
1. Membuat Permintaan yang Tidak Masuk Akal pada Waktu Anda
Baru-baru ini saya membaca tentang seorang pencari kerja yang diundang untuk menyelesaikan wawancara telepon. Dia diinstruksikan tersedia dari jam 9 pagi sampai jam 1 siang, dengan harapan pewawancara akan memanggilnya di beberapa titik dalam jangka waktu tersebut.
Itu mungkin cocok untuk tukang ledeng atau perusahaan TV kabel Anda, tetapi tidak masuk akal bagi seorang manajer perekrutan yang dapat dengan mudah menjadwalkan janji temu yang baik, rapi, 15 atau 30 menit. Anda seharusnya tidak perlu memblokir setengah hari Anda untuk mengantisipasi panggilan 20 menit.
Atau, mungkin calon atasan Anda meminta Anda menyelesaikan tugas, yang, sesuai harapan Anda, tidak hanya akan memakan waktu beberapa jam - tetapi beberapa hari dari waktu Anda.
Haruskah Anda langsung menolak untuk mematuhi situasi ini? Tidak. Tapi Anda bisa mendorong kembali dengan tepat. Misalnya, jika diberi waktu lebar untuk wawancara, masuk akal untuk mengatakan, “Saya akan bekerja hari itu dan perlu mengatur jadwal saya sehingga saya bisa menyingkir selama 20 menit itu. Akan sangat membantu untuk menetapkan waktu yang tepat untuk panggilan itu, sehingga saya dapat meletakkannya di kalender saya. "
Atau, untuk penugasan, ajukan beberapa pertanyaan klarifikasi, seperti "Berapa banyak detail yang Anda cari?" Atau "Berapa lama waktu yang pantas untuk saya habiskan untuk penugasan ini?" Mungkin alih-alih membuat seluruh proyek proposal, misalnya, garis besar akan cukup. Atau, mungkin Anda menemukan bahwa pewawancara mengharapkan Anda untuk menghabiskan waktu maksimum 45 menit untuk tugas tersebut, yang dapat membantu Anda menempatkan tingkat usaha dan detail ke dalam perspektif.
2. Menawarkan Pekerjaan berdasarkan Kontinjensi Gila
Proses perekrutan telah tumbuh jauh lebih rumit dalam beberapa tahun terakhir. Sekarang, alih-alih layar telepon tunggal dan wawancara langsung, proses tersebut sering melibatkan penilaian kepribadian dan keterampilan, presentasi, tugas dibawa pulang, dan beberapa wawancara dengan pemangku kepentingan yang berbeda di seluruh organisasi.
Sudah jelas bahwa majikan saat ini serius dalam menemukan kandidat yang cocok, yang akan berhasil di perusahaan dan menyatu dengan budaya.
Sementara tingkat evaluasi itu juga dapat bermanfaat bagi keberhasilan jangka panjang pencari kerja, pada titik tertentu, itu juga bisa menjadi risiko. Beberapa perusahaan, misalnya, hanya mempekerjakan karyawan berdasarkan uji coba - mengubahnya menjadi karyawan penuh waktu yang sebenarnya hanya jika mereka berhasil memenuhi harapan selama masa uji coba. Dalam satu kasus, perusahaan bahkan tidak menentukan gaji penuh waktu karyawan sampai mereka telah menentukan nilai sejatinya selama periode percobaan.
Intinya di sini bukan sepenuhnya tentang keamanan pekerjaan (karena sungguh, jika Anda tidak memenuhi harapan, Anda dapat dipecat kapan saja, masa percobaan atau tidak), tetapi itu mungkin merupakan tanda bahaya jika perusahaan benar-benar ragu-ragu tentang berkomitmen kepada Anda sebagai karyawan, bahkan setelah proses wawancara yang luas. Dan kemungkinan semacam itu dapat dengan mudah membuat Anda mencari pekerjaan lagi hanya dalam beberapa minggu. Apakah Anda ingin mengambil risiko itu?
3. Meminta Anda Terbang untuk Wawancara - Atas Waktu Anda Sendiri
Mungkin Anda terbuka untuk peluang di luar negara - dan berita bagus! Anda mendarat wawancara. Kemudian mereka menjatuhkan bom: Anda akan bertanggung jawab untuk semua biaya perjalanan Anda.
Sementara perusahaan menemukan banyak alasan untuk membenarkan hal ini (misalnya, "Tidak ada dalam anggaran, " atau "Kami memiliki beberapa kandidat lokal untuk dipilih, jadi kami tidak perlu menghabiskan sumber daya untuk pelamar luar kota"), itu menimbulkan beberapa bendera merah. Apakah perusahaan stabil secara finansial? Apakah mereka serius mempertimbangkan Anda sebagai kandidat?
OKE, tapi mungkin itu pekerjaan impian Anda. Bisakah membayar uang tunai sepadan? Allison Greene, Tanyakan penulis Manajer, menyarankan mengambil beberapa tindakan pencegahan sebelum memesan perjalanan Anda. Pertama, minta untuk memiliki telepon atau wawancara putaran pertama Skype sebelum terbang keluar, sehingga kedua belah pihak dapat memastikan ini layak dikejar.
Kemudian, sebelum langkah berikutnya, tanyakan kepada manajer perekrut seberapa kuat calon yang dia anggap sebagai Anda. "Perhatikan baik-baik jawabannya, " Greene merekomendasikan. "Ada perbedaan besar antara 'Kamu kandidat utama kami' dan 'Kami sedang mewawancarai enam orang, dan kalian semua berkualifikasi secara merata.'" Berdasarkan jawaban itu, kamu dapat membuat keputusan yang lebih cerdas tentang apakah perjalanan itu adalah sepadan dengan biaya.
4. Menyerahkan Anda Penawaran Meledak
Setelah layar ponsel, beberapa wawancara, dan mungkin bahkan tugas untuk dibawa pulang, sebuah perusahaan menawarkan Anda pekerjaan - dan memberi Anda hanya 24 jam untuk mengambil keputusan.
Tawaran "meledak" seperti ini - tawaran yang menekan Anda untuk mengambil keputusan dalam waktu singkat yang tidak masuk akal - menandakan beberapa tanda bahaya.
Menurut profesor dan penulis Adam Grant, tawaran yang meledak dapat berarti bahwa perusahaan sangat membutuhkan kandidat (yang dapat menandakan bahwa mereka memiliki pergantian karyawan yang tinggi atau mengalami kesulitan mempertahankan karyawan dalam posisi tertentu). Atau, mungkin perusahaan itu bahkan menyadari bahwa Anda mungkin bisa mendapatkan penawaran yang lebih baik di tempat lain - jadi mereka ingin memastikan Anda mengambilnya sebelum Anda memiliki kesempatan untuk membuat perbandingan.
Apa pun alasannya, itu menimbulkan pertanyaan: Apakah Anda benar-benar ingin bekerja untuk perusahaan yang merasa harus menekan Anda ke dalam pekerjaan?
Saat ada pekerjaan yang dipertaruhkan, mungkin tidak banyak permintaan yang ingin Anda tolak. Tetapi dalam keadaan yang ekstrem ini, ada baiknya memikirkan apakah itu peran yang ingin Anda kejar. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memutuskan itu sepadan dengan usaha dan risiko ekstra, atau Anda mungkin memutuskan bahwa sudah saatnya untuk beralih ke peluang berikutnya - bahkan yang lebih menjanjikan.
