Mengenakan dasi atau perhiasan yang menarik, membawa sketsa untuk secara visual menunjukkan ide-ide Anda, menulis catatan ucapan terima kasih yang berkesan - ada banyak teknik untuk menonjol selama proses wawancara.
Tetapi strategi yang paling sederhana dan paling efektif juga merupakan salah satu yang paling tidak digunakan: memberikan jawaban tak terduga untuk pertanyaan wawancara yang paling umum.
Anda harus ingat bahwa orang-orang ini (dan mereka adalah orang-orang nyata, hidup) mendengar jawaban yang sama berulang-ulang. Jadi tidak ada yang membuat mereka duduk lebih cepat dan mendengarkan Anda selain jawaban yang mengejutkan. Dan itu berarti Anda mendapat keuntungan signifikan dari semua kandidat lain yang memberikan jawaban yang sangat memuaskan, tetapi sangat membosankan.
1. Ceritakan Tentang Diri Anda
Seperti yang dijelaskan oleh penulis Muse, Lily Zhang, “Pertanyaan ini bukan undangan untuk menceritakan kisah hidup Anda. Pewawancara benar-benar hanya ingin tahu mengapa Anda tertarik pada posisi ini dan apa yang membuat Anda memenuhi syarat. "
Jadi, jangan hanya meluncurkan ke bio Anda ("Nama saya Aja Frost, dan saya seorang penulis dan ahli strategi konten"). Alih-alih, mulailah dengan kisah tentang bagaimana Anda memutuskan karier Anda saat ini dan mengapa Anda melamar pekerjaan ini.
Misalnya, jika seorang pewawancara mengatakan, "Ceritakan tentang diri Anda, " Anda bisa menjawab:
Pada 2011, saya adalah seorang eksekutif penjualan di sebuah perusahaan desain web. Membantu klien memang luar biasa, tetapi saya terpesona oleh bagian desain dari apa yang kami lakukan - saya mulai menghabiskan seluruh waktu luang saya bergaul dengan pengembang dan mengajukan pertanyaan tentang proyek mereka. Antusiasme saya membuat saya mengambil beberapa kelas UI dan UX.
Ketika saya terdaftar dalam kursus ini, saya menemukan perusahaan Anda dan langsung terkesan oleh seberapa baik pemikiran dan daya tarik produk Anda. Ketika saya melihat posisi desainer UI, saya tahu saya harus melamar.
Mengapa Ini Bekerja?
Otak kita terhubung untuk mengingat cerita. Plus, format ini memungkinkan Anda memamerkan hasrat Anda untuk pekerjaan dan perusahaan Anda, yang selalu menarik bagi manajer perekrutan.
2. Apa Kekuatan Terbesar Anda?
Kebanyakan orang akan mengatakan sesuatu di sepanjang baris, "Terima kasih atas pengalaman luas saya, saya berpengalaman dalam." Mungkin mereka bahkan akan menggambarkan bagaimana kekuatan mereka akan sangat berharga dalam peran yang mereka lamar.
Tetapi Anda bisa berbuat lebih baik. Alih-alih, bicarakan sebuah situasi yang menunjukkan kekuatan terbesar Anda; kemudian untuk benar-benar membawanya pulang, bicarakan tentang bagaimana Anda masih memelihara keterampilan itu.
Sebagai contoh:
Saya sangat proaktif. Sebagai contoh, dalam pekerjaan terakhir saya sebagai manajer komunitas untuk Gofish, saya perhatikan kami tidak memiliki cetak biru untuk menjangkau calon mitra - setiap tenaga penjualan melakukan hal mereka sendiri. Ini tidak efisien dan tidak efektif, jadi saya berkolaborasi dengan tim kami untuk membangun proses kemitraan dan beberapa pedoman. Penjualan kami berlipat ganda dalam satu tahun.
Karena saya tidak ingin kehilangan kemampuan itu untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah, saya menyimpan daftar poin rasa sakit yang saya lihat di dalam organisasi dan selalu berusaha untuk menghasilkan ide-ide baru tentang bagaimana menyelesaikannya.
Mengapa Ini Bekerja?
Sekali lagi, cerita sangat kuat. Dengan menggunakan cerita untuk membingkai keterampilan Anda, Anda akan menguncinya dalam pikiran pewawancara. Dan menunjukkan bahwa Anda selalu berusaha meningkatkan membuat Anda menjadi impian setiap bos.
3. Mengapa Kami Harus Menyewa Anda?
Menyoroti keahlian Anda, kecocokan budaya Anda, dan keunggulan kompetitif Anda di atas semua kandidat lain adalah cara yang solid untuk menanggapi pertanyaan ini. Namun, Anda jelas bukan satu-satunya orang yang diwawancarai yang menjawab seperti ini. Alih-alih, tunjukkan bagaimana posisi Anda secara unik untuk memajukan perusahaan.
Sebagai contoh:
Dari penelitian saya, saya tahu bahwa merek telah beralih dari iklan bergambar ke berfokus hampir secara eksklusif pada pemasaran konten. Publikasi Anda telah menghasilkan beberapa kampanye iklan bawaan yang mengesankan, tetapi saya percaya bahwa seseorang dengan latar belakang analitis yang kuat dapat membantu Anda membuat dampak yang lebih besar. Jika Anda mempekerjakan saya, saya akan menggunakan keterampilan kuantitatif saya untuk meningkatkan pengukuran kampanye, memberi merek rasa lebih baik tentang apa yang bisa kami tawarkan, dan mengamankan lebih banyak kemitraan.
Mengapa Ini Bekerja?
Salah satu alasan paling meyakinkan untuk mempekerjakan seseorang adalah karena Anda yakin orang itu akan menyelesaikan masalah. Jadi selama wawancara, tujuan Anda harus membuktikan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk membantu perusahaan mengatasi tantangan yang sedang dihadapi. Jika Anda bisa melakukannya, Anda pasti akan menonjol.
4. Apakah Anda Ada Pertanyaan untuk Kami?
Anda tahu bahwa jawaban yang salah untuk pertanyaan ini adalah "Tidak, saya baik!" Namun, ada banyak jawaban benar yang berbeda. Anda harus memiliki banyak hal untuk ditanyakan kepada pewawancara Anda (lihat artikel ini untuk inspirasi lebih lanjut). Kemudian, untuk membuat mereka kagum, akhiri dengan yang ini:
Adakah yang bisa saya lakukan antara sekarang dan saat Anda membuat keputusan untuk meningkatkan peluang saya mendapatkan pekerjaan?
Mengapa Ini Bekerja?
Jika pewawancara memiliki keraguan tentang mengapa Anda mungkin bukan kandidat terbaik, pertanyaan ini memberinya kesempatan untuk menyuarakannya. Atau mungkin Anda kehilangan keterampilan yang penting - jika mereka berkata, “Kami benar-benar menyukai seseorang dengan pemahaman dasar tentang strategi pencarian kerja SEO, ” Anda dapat mengatakan, “Saya benar-benar berpikir untuk mengambil kursus SEO, jadi sekarang saya akan melihat ke ASAP itu. "(Dan kemudian, tentu saja, mendaftar di kursus SEO dan katakan bahwa Anda melakukannya dalam surat terima kasih.)
Anda akan terlihat percaya diri, ambisius, dan berdedikasi - dan tidak ada cara yang lebih baik untuk keluar dari wawancara.
Menonjol adalah salah satu tantangan terbesar yang dihadapi pencari kerja. Gunakan jawaban yang tak terduga ini untuk menjadikan diri Anda kandidat yang unik.
