Perburuan pekerjaan Anda terus berjalan, dan untuk mempersiapkan pertemuan Anda yang akan datang dengan manajer perekrutan, Anda sedang berlatih jawaban Anda untuk semua pertanyaan wawancara yang paling umum.
Tetapi, ada satu hal yang membuat Anda sedikit tersendat - apa yang akan Anda katakan ketika meja berputar dan Anda ditanya: "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?"
Meskipun ini adalah kesempatan bagus untuk terlibat dalam percakapan yang bermakna dengan pewawancara - dan ya, pamer - mungkin menakutkan untuk mengambil alih kemudi.
Saya tidak mencoba membuat Anda lebih gugup, tetapi saya benar-benar percaya ini adalah bagian penting untuk kuku. Anda ingin menjadi kuat, dan ini merupakan kesempatan untuk membedakan diri Anda dari kandidat lainnya. Meskipun sebagian besar orang yang diwawancarai akan memenuhi syarat, Anda dapat menonjol dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang dipikirkan orang yang akan duduk di hadapan Anda.
Berikut adalah empat jenis yang dapat Anda tanyakan (sehingga Anda yakin memiliki setidaknya satu opsi yang tampaknya sangat cocok!):
1. Tanyakan Tentang Apa yang Membuat Pekerjaan Mereka Keras
- Apa tantangan yang saat ini Anda hadapi dalam peran Anda?
- Bagaimana perusahaan membantu Anda mengatasi tantangan ini?
Setiap orang menghadapi tantangan dalam pekerjaan mereka - itu sudah pasti. Jadi, itu tidak akan menghentikan pembicaraan.
Dengan mengatakan itu, pewawancara sering fokus pada hal positif tentang perusahaan.
Pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan tentang struktur dan sumber daya organisasi yang ada untuk membantu karyawan melakukan dan melaksanakan pekerjaan. Jadi menanyakan hal ini akan membantu Anda mengidentifikasi tanda bahaya apa pun selama tahap wawancara.
2. Tanyakan Tentang Titik Tinggi
- Seperti apa hari yang menyenangkan bagi Anda?
- Prestasi apa di sini yang paling Anda banggakan?
Pertanyaan ini melengkapi yang di atas. Sama seperti Anda mungkin ingin belajar lebih banyak tentang hambatan yang ada, itu juga bagus untuk mempelajari apa yang menggairahkan calon kolega Anda. Ini akan menunjukkan kepada Anda sejumlah apa yang diharapkan jika Anda mengambil peran ini.
Selain itu, karena kebanyakan orang suka berbicara tentang kesuksesan mereka, itu akan membuat percakapan berjalan ke arah yang positif - yang selalu merupakan hal yang baik dalam sebuah wawancara.
WAWANCARA SULIT
Jadikan diri Anda lebih mudah dengan bekerja bersama ahli wawancara
Temui pelatih wawancara kami di sini
3. Tanyakan Tentang Hubungan Pribadi Mereka dengan Pekerjaan
- Apa yang membuat Anda tertarik pada peran Anda?
- Bagaimana perasaan Anda peran Anda selanjutnya misi?
Setiap perusahaan memiliki beberapa bentuk misi dan visi yang menyeluruh. Bahkan, Anda mungkin bersiap untuk mendiskusikannya dengan kata-kata Anda sendiri,
Tetapi pertanyaan ini masuk ke bagaimana karyawan khusus ini menafsirkannya dan bagaimana hal itu berdampak pada pekerjaan mereka setiap hari. Ini memberi tahu Anda bagaimana mereka membantu organisasi mencapai tujuan dan sasarannya - dan memberi Anda mengintip bagaimana perasaan karyawan yang terlibat dan berdampak.
4. Tanyakan Tentang Orang-Orang yang Bekerja Dengan Mereka
- Siapa seseorang yang Anda kagumi di perusahaan Anda, dan mengapa?
- Apa beberapa hal yang tim lakukan bersama?
Banyak dari kita menginginkan mentor - atau paling tidak panutan untuk dilihat dan ditiru. Pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran tentang jenis-jenis pemimpin yang ada di perusahaan, serta keterampilan, pengalaman, atau kompetensi yang orang lain anggap berharga.
Yang kedua memberi Anda gambaran tentang budaya perusahaan. Apakah pewawancara membahas standup dan proyek tim, dan meninggalkannya di sana? Atau apakah mereka menyebutkan makan siang tim atau bahkan liga softball perusahaan? Anda akan menghabiskan banyak waktu dengan rekan kerja baru Anda, jadi ada baiknya mengetahui bagaimana mereka berinteraksi.
Jika ini belum menyentuh apa yang ingin Anda tanyakan, kami memiliki 51 pertanyaan wawancara yang dapat Anda ajukan, sehingga Anda yakin memiliki opsi yang Anda sukai.
Apa pun yang Anda pilih untuk dibahas, ingat ini lebih dari sekadar mengumpulkan informasi tentang perusahaan, orang, dan peran. Di luar itu Anda ingin menunjukkan perhatian Anda. Apa yang Anda katakan memberi pewawancara sekilas topik yang menurut Anda layak untuk dipelajari lebih lanjut. Jadi, ajukan pertanyaan yang Anda benar-benar ingin tahu jawabannya - dan Anda juga akan mendapatkan poin karena tulus.
