Salah satu cara favorit saya untuk mempersiapkan wawancara adalah dengan membuat daftar 10 pertanyaan potensial, memberikan daftar itu kepada seorang teman, dan memintanya untuk mewawancarai saya.
Di akhir wawancara palsu baru-baru ini, saya bertanya kepada teman saya bagaimana yang telah saya lakukan. Saya cukup yakin dia akan berkata, "Fantastis!"
Tapi sebaliknya dia menjawab, "Hmm … aku tidak terlalu terkesan."
Pernahkah Anda mengalami perbedaan yang sama antara evaluasi Anda - dan pewawancara? (Dan ketahuan ketika Anda tidak pernah mendapat panggilan untuk kembali ke putaran lain?) Berikut adalah empat alasan Anda mungkin mengira Anda menjatuhkannya dari taman - ketika Anda benar-benar gagal.
1. Kamu Tidak Antusias
Ini adalah keluhan nomor satu teman saya: Meskipun saya telah melakukan penelitian dengan jelas, saya tidak tampak seperti sangat bersemangat tentang perusahaan atau posisi. Sementara saya pikir saya tenang dan tenang, dia berkata saya tampil sebagai "meh."
Karena sangat jelas bagi Anda bahwa Anda benar-benar menginginkannya, mungkin sulit untuk mengingat Anda masih perlu mengungkapkan antusiasme itu. Dan tidak hanya dengan mengatakan, "Saya benar-benar menginginkan pekerjaan ini." Pastikan Anda membuktikannya secara fisik juga dengan mencondongkan tubuh ke depan, tersenyum dan mengangguk, berbicara dengan bersemangat, menunjukkan minat pada apa yang dikatakan pewawancara, dan meminta banyak (benar) ) pertanyaan.
2. Anda Mengatakan Apa yang Mereka Ingin Dengarkan
Dan itu sudah jelas. Saya tidak mengatakan Anda tidak harus memprediksi apa yang dicari oleh pewawancara dan memberikannya kepada mereka. Namun, jika jawaban Anda dirancang secara terang-terangan untuk menyenangkan mereka, mereka akan menangkap - dan kemudian mereka mungkin akan tidak mempercayai apa yang Anda katakan.
Misalnya, jika mereka bertanya, "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?" Dan Anda membaca halaman "Tentang" kata demi kata perusahaan, Anda akan terlihat (paling baik) tidak orisinal, dan (paling buruk) palsu.
Alih-alih memberikan jawaban yang "benar", cari keterampilan, pengalaman, dan minat yang Anda miliki yang selaras dengan pekerjaan ini, dan bicarakan hal itu. (Untuk lebih lanjut tentang cara melakukannya, lihat artikel saya tentang cara membuktikan bahwa Anda sangat cocok.) Jawaban Anda akan terdengar asli dan alami.
3. Anda Tidak Mengembangkan Hubungan
Sebanyak wawancara kerja tentang pembuktian bahwa Anda dapat memenuhi kebutuhan dalam perusahaan, itu juga tentang menjadikan pewawancara Anda seperti Anda. Pada akhirnya, manusia semua orang - dan kita lebih memikirkan kemampuan profesional seseorang ketika kita menyukainya.
Penulis Muse Katie Douthwaite Wolf memiliki beberapa kiat fantastis untuk menjalin hubungan instan dengan pewawancara Anda, termasuk:
- Secara halus mencerminkan bahasa tubuhnya
- Menciptakan perasaan seperti bercakap-cakap dengan mengajukan pertanyaan sepanjang wawancara, bukan hanya di akhir
- Membingkai jawaban Anda dengan cara yang sama seperti yang dilakukan pewawancara Anda (yaitu, dengan banyak contoh, dalam format cerita, atau menggunakan data)
Teknik-teknik ini secara tidak sadar akan membuat pewawancara Anda merasa lebih dekat dengan Anda.
4. Anda Tidak Menggunakan Contoh
Teman saya juga mengkritik saya tentang hal ini. Meskipun jawaban saya solid, saya tidak cukup mendukungnya.
Sebagai contoh, saya telah mengatakan:
“Saya sangat terorganisir dan dapat diandalkan. Jika saya mengatakan sesuatu akan dilakukan, itu benar. ”
Apa yang seharusnya saya katakan:
"Selama dua tahun terakhir, saya telah mengambil kursus penuh dan mempertahankan IPK 3, 9 sambil secara bersamaan magang, bertindak sebagai pemimpin redaksi majalah kampus 70-orang, mengajar siswa lain, berpartisipasi dalam dua klub, dan mengejar karir menulis lepas. Memiliki begitu banyak kewajiban telah mengajari saya bagaimana menjadi sangat terorganisir dan dapat diandalkan. Tanpa sistem yang luas untuk memastikan saya menyelesaikan semuanya dengan baik dan tepat waktu, saya tidak akan pernah bisa melakukan semua yang saya minati. ”
Seperti yang ditunjukkan teman saya, jawaban kedua jauh lebih meyakinkan.
Apakah ini terdengar akrab? Berita baiknya: Anda tidak perlu menunggu sampai wawancara untuk mengetahuinya. Raih seorang teman, jalankan pertanyaan Anda, lalu ulas bagaimana Anda melakukannya. Anda tidak hanya akan menangkap kesalahan potensial, tetapi Anda akan merasa siap untuk hal yang nyata.
