Pergi bekerja digunakan untuk membangkitkan gairah Anda. Tetapi hari-hari ini, Anda menekan tombol snooze Anda beberapa kali, dan mantra masuk Anda menjadi, "Setidaknya itu hampir hari Jumat."
Tentu, Anda tidak membenci apa yang Anda lakukan sekarang - benci adalah kata yang kuat. Dan, Anda belum siap untuk mengepak perlengkapan kantor Anda dan berhenti. Itu keputusan besar, dan sebelum Anda melakukan pencarian panjang, Anda ingin tahu bahwa Anda melakukan semua yang Anda bisa untuk membuat pekerjaan Anda saat ini berhasil.
Jadi, jika motivasi dan hasrat yang dulu Anda rasakan berada pada titik terendah sepanjang masa, coba opsi di bawah ini untuk melihat apakah Anda dapat membuat pekerjaan yang sudah Anda kembangkan bekerja lagi untuk Anda.
1. Tawarkan untuk Membantu Departemen Lainnya
Ketika Anda membantu orang lain, Anda akan sering belajar tentang proyek yang berada di luar rutinitas sehari-hari Anda. Dan mencoba jenis pekerjaan baru dapat membuat pekerjaan Anda menarik lagi. Plus, orang akan melihat bahwa mereka dapat mengandalkan Anda, menjadikan Anda aset yang dapat diandalkan dan berharga bagi orang lain di tempat kerja.
Jadi, jika Anda melihat sesuatu yang membuat Anda penasaran, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti:
"Jadwal saya sangat fleksibel pada hari Rabu dan Jumat, dan saya ingin membantu jika itu akan membantu."
2. Jadilah Ahli di Apa yang Anda Cintai
Ketika saya berjuang untuk menemukan makna di tempat kerja, saya membuat keputusan sadar untuk menemukan apa yang sebenarnya saya sukai. Saya menyadari bahwa saya ingin menjadi lebih kreatif daripada posisi saya semula, jadi saya mulai mencari cara untuk menanamkan kreativitas saya di mana pun saya bisa.
Kadang-kadang, itu pasti membutuhkan lebih banyak pekerjaan. Dan awalnya beberapa orang terkejut (ya, bahkan bingung dan ragu-ragu) bahwa saya terus-menerus meminta bantuan dengan proyek-proyek kreatif. Tetapi, pada akhirnya, rekan kerja saya mulai memanfaatkan saya untuk keahlian ini dan saya menjadi orang yang tepat untuk proyek-proyek yang membutuhkan imajinasi.
Untuk mengajak orang lain bergabung, saya akan mengatakan sesuatu seperti: “Saya melihat Anda sedang mengerjakan presentasi untuk klien baru kami. Saya sangat pandai desain grafis dan saya ingin membantu. Apakah Anda punya waktu luang minggu ini untuk mengaitkan saya sehingga saya dapat membuat beberapa sketsa untuk Anda? "
Setelah proyek selesai, tindak lanjuti dengan: “Kapan pun Anda membutuhkan bantuan dengan desain grafis di masa depan, jangan ragu untuk memberi tahu saya. Itu salah satu hal favorit saya untuk dilakukan. "
Seiring berjalannya waktu, keseimbangan akan berubah dan Anda tidak lagi harus terus memberikan apa yang paling Anda sukai untuk dilakukan orang lain. Orang-orang akan mulai meminta Anda untuk menggunakan bakat Anda dan menugaskan Anda bagian-bagian dari proyek tersebut. Setelah Anda melakukan lebih banyak dari apa yang Anda sukai, Anda akan lebih bersemangat untuk pergi bekerja setiap hari.
3. Keluar dari Zona Nyaman Anda
Anda melakukan hal yang sama setiap hari, dan itu membuat Anda bosan. Tapi, jujur saja: Apakah itu karena tidak ada yang pernah mendekati Anda dengan sesuatu yang baru, atau karena beberapa kali bos atau rekan kerja bertanya apakah Anda tertarik untuk mencoba sesuatu yang lain, Anda menolak?
Ada banyak alasan mengapa (bahkan benar-benar bosan) orang mungkin menolak peluang menarik. Itu karena, alih-alih kesempatan datang dengan tanda berkedip yang berbunyi: "Menarik!" Atau "Menyenangkan!" Pesan yang Anda lihat mungkin lebih sesuai dengan "sulit, baru, dengan risiko kegagalan."
Namun terkadang, satu-satunya cara untuk melakukan hal-hal baru dan menarik adalah dengan rela keluar dari zona nyaman Anda. Saya mendapatkan bahwa itu bisa menjadi tantangan, jadi lain kali ada kesempatan yang Anda pikir untuk diteruskan karena itu tidak dikenal, ajukan pertanyaan. Coba, "Bisakah Anda menjelaskan lebih banyak tentang?"
Terkadang trik untuk membuat pekerjaan Anda lebih menarik adalah keluar dari jalan Anda sendiri.
4. Bicaralah dengan Bos Anda
Ya, manajer terbaik memiliki gagasan yang cukup bagus tentang bagaimana keterlibatan karyawan mereka. Tapi, mereka masih bukan pembaca pikiran.
Jika pekerjaan Anda memuaskan Anda sejak awal, dan Anda belum berbicara dengan bos Anda tentang hal itu, dia mungkin tidak tahu betapa bosannya Anda. Atau mungkin, Anda memulai pembicaraan tentang subjek dan ditugaskan proyek baru, jadi dia menganggap masalahnya telah terpecahkan. (Tapi pada kenyataannya, kamu masih tidak bahagia.)
Karena Anda sudah mencoba langkah-langkah di atas dan masih tidak senang, Anda dapat mendekati atasan Anda dengan informasi lebih lanjut. Anda dapat membagikan bagaimana Anda mencoba memecahkan masalah beban kerja Anda, tetapi itu masih tidak benar.
Coba ini:
“Saya ingin sekali menyentuh Anda tentang beban kerja saya saat ini. Selama masa lalu, saya menjadi sukarelawan dan juga mengambil lebih banyak pekerjaan yang berhubungan dengan, tetapi saya masih merasa ada banyak lagi yang bisa saya lakukan. Apakah ada proyek lain di mana saya bisa menambah nilai? "
Fakta bahwa Anda menerima pekerjaan Anda memberi tahu saya bahwa Anda senang dengan hal itu - atau setidaknya berpikir itu adalah pilihan terbaik - pada satu titik. Jadi, saya mengerti mengapa Anda mungkin ragu untuk berkemas dan pergi sebelum memberikannya satu dorongan terakhir.
Jadi cobalah taktik ini di atas. Dan jika Anda masih takut pada hari kerja setelah itu, pertimbangkan untuk mencari sesuatu yang baru. Fakta bahwa Anda mencoba yang terbaik untuk membuatnya berfungsi berarti Anda tidak akan melihat ke belakang dan bertanya-tanya apakah Anda bisa melakukan sesuatu yang berbeda.
