Tepat ketika Anda berpikir bahwa Anda telah memaku wawancara Anda, Anda mendengar kalimat yang menakutkan ini:
Sebagai langkah selanjutnya dalam proses ini, kami ingin Anda menyelesaikan tugas membawa pulang yang singkat.
Tiba-tiba, alih-alih melakukan tarian perayaan bahwa Anda selangkah lebih dekat ke posisi itu, Anda berpikir, "Sebaiknya saya membatalkan rencana makan malam saya untuk malam ini, dan besok." Cepat diikuti oleh, "Oh, tidak! Di sinilah mereka mengetahui bahwa saya adalah penipu total! ”
Sebelum Anda panik tentang tugas yang berdiri di antara Anda dan pekerjaan impian Anda, ambil napas dalam-dalam dan berhenti memukuli diri sendiri. Bukan itu yang Anda pikirkan - serius, saya biasa menugaskan mereka ke kandidat setiap saat, jadi saya tahu.
Berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda pahami tentang apa yang sebenarnya dicari manajer perekrutan dalam proyek ini.
Jangan Menyusahkan Karena Menemukan Jawaban "Benar"
Jika Anda belum dipekerjakan, Anda seharusnya tidak diharapkan mengetahui semua detail seluk beluk tentang perusahaan. Dan manajer perekrutan tahu ini!
Tentu, penugasan adalah cara yang bagus bagi perusahaan untuk melihat bagaimana Anda akan mengatasi masalah bisnis yang nyata, tetapi akan tidak realistis untuk mengharapkan bahkan kandidat yang paling memenuhi syarat untuk memberikan solusi yang dapat segera diimplementasikan. Sekali lagi, saya tidak bisa cukup mengulangi ini: Orang yang ditugaskan ini sepenuhnya menyadari fakta itu!
Dan karena ini, Anda tidak boleh begadang fokus hanya untuk mendapatkan jawaban yang "benar". Kemungkinannya, tidak hanya ada satu jawaban yang benar.
Tergantung pada keahlian Anda, ini mungkin memanifestasikan dirinya dalam sejumlah cara. Jika Anda seorang programmer yang diminta untuk menulis beberapa kode sampel, manajer perekrutan akan jauh lebih tertarik pada seberapa cepat Anda mengidentifikasi kesalahan yang Anda buat. Dan sebelum Anda berkata, "Yah, saya tidak akan membuat kesalahan, " jangan khawatir, Anda akan melakukannya. Hal yang sama berlaku bagi Anda yang adalah penulis, pemasar, atau orang-orang penjualan. Anda akan mengacaukan suatu tempat di tugas.
Ketika Anda dibawa masuk lagi (juling) dan diminta untuk mendiskusikan di mana Anda salah, terbuka dan bersedia untuk menemukan dan mengakui kesalahan. Poin bonus jika Anda dapat membawa perbaikan dan solusi cepat ke meja juga. Salah satu cara untuk mempersiapkan percakapan ini adalah dengan melihat tes yang dibawa pulang sebelum kembali ke kantor - Anda hampir selalu menemukan tempat yang ingin Anda revisi.
Jangan Ganggu Diri Sendiri
Berapa kali Anda melihat email yang menguraikan persyaratan dan berpikir kepada diri sendiri, "Jika saya tidak bisa melakukan ini, bagaimana mungkin saya akan unggul dalam pekerjaan yang sebenarnya?"
Namun, inilah masalahnya: Jika Anda tidak mampu melakukan pekerjaan itu, Anda tidak akan dipulangkan dengan itu.
Bahkan, tugas untuk dibawa pulang sebenarnya harus menjadi dorongan besar bagi kepercayaan diri Anda. Ketika Anda diminta untuk menyelesaikannya, itu adalah indikasi yang jelas bahwa manajer perekrutan bersemangat untuk melihat bagaimana Anda akan mengatasi masalah yang serupa dengan masalah yang dihadapi organisasi. Dengan kata lain, perusahaan berjuang dengan masalah di masa lalu dan akan senang mendengar masukan Anda!
Tentu saja, tergantung pada persis apa yang diminta untuk Anda selesaikan, Anda harus mengambil beberapa tindakan pencegahan sebelum menyelam. Tetapi fakta bahwa Anda pindah ke langkah ini adalah indikasi yang baik bahwa Anda adalah pesaing utama .
Perlu diingat: Orang yang akan meninjau tugas ini sering menyulap beberapa kalender, wawancara, dan kotak masuk tanpa henti. Tidak ada yang menambahkan lebih banyak ke piringnya untuk bersenang-senang. Anda berada di tempat yang hebat!
Jangan Lupa Ini Sama Banyaknya Bagi Anda Seperti halnya Bagi Manajer Perekrutan
Sebagian besar pencari kerja tidak dapat menghitung berapa kali mereka diberitahu bahwa mereka harus mewawancarai sebuah perusahaan sebanyak perusahaan mewawancarai mereka. Ada sejumlah alasan untuk ini, tetapi alasan terbesar adalah untuk memastikan Anda benar-benar ingin bergabung dengan perusahaan (berapa banyak dari kita telah mengambil pekerjaan hanya karena kita membutuhkannya - hanya untuk menyesal pada hari pertama?). Namun, selelah Anda mungkin mendengar nasihat semacam ini, itu juga berlaku untuk tugas:
Jika Anda merasa membosankan atau tidak cocok dengan keahlian Anda, jangan abaikan ini.
Meskipun tidak akan sepenuhnya menunjukkan seperti apa keseharian Anda nantinya, banyak elemen yang mungkin cukup dekat. Tidak apa-apa jika itu menantang, tetapi tidak apa-apa jika Anda sengsara sejak Anda memulainya.
Kembali di hari-hari perekrutan saya, saya bekerja dengan masing-masing manajer perekrutan untuk mengembangkan tugas dibawa pulang yang akan memberi kita kejelasan tentang apakah seorang kandidat akan berkembang dalam tantangan yang sama. Kami tidak selalu mengharapkan orang untuk menyelesaikan tugas. Bahkan, dalam beberapa kasus, kami sangat menyukai seorang kandidat, kami hanya ingin memastikan dia memenuhi tenggat waktu kami. Tapi, kami memang mencoba memberi orang itu gambaran tentang apa yang diharapkan. Jika itu tidak sesuai dengan apa yang Anda harapkan untuk dilakukan dalam peran Anda berikutnya, pertimbangkan itu, terutama jika Anda akhirnya ditawari pekerjaan itu.
Ya, tugas wawancara bisa menakutkan, tetapi tidak ada salahnya Anda melupakannya. Ambil napas dalam-dalam, ingatkan diri Anda bahwa Anda dapat melakukan ini, dan ingat bahwa meskipun ini adalah bagian penting dari pencalonan Anda, itu bukan satu-satunya bagian. Anda sudah sejauh ini - sekarang Anda hanya memiliki sedikit waktu lagi untuk melangkah.
