Anda akan berpikir bahwa berada di sisi lain dari meja wawancara adalah sepotong kue. Sebagai orang yang mengajukan pertanyaan, Anda memiliki semua kekuatan - dan, secara teori, seharusnya tidak ada kegugupan yang biasanya terkait dengan wawancara kerja.
Tetapi untuk manajer baru tanpa banyak pengalaman wawancara, mewawancarai kandidat pekerjaan sebenarnya bisa sangat menegangkan. Anda sendirilah yang mengajukan pertanyaan yang tepat, mengidentifikasi kandidat terbaik, dan membuat perusahaan terlihat baik dalam prosesnya. Pekerjaan Anda sendiri mungkin bukan di telepon - tetapi telapak tangan Anda yang gelisah dan berkeringat bisa dengan mudah kehilangan perusahaan sebagai kandidat yang hebat.
Jadi, bagaimana Anda menyingkirkan mewawancarai kegugupan? Semuanya bermuara pada persiapan. Berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda ketahui untuk membantu Anda melakukan wawancara dengan mudah.
1. Ketahui Cara Menjaga Percakapan Anda Tetap Terjadi
Rasa gugup sering berubah menjadi chattiness. Satu menit, Anda memperkenalkan diri, dan selanjutnya, Anda telah mendominasi seluruh percakapan 30 menit dengan latar belakang perusahaan yang terperinci, apa yang tercakup dalam pekerjaan itu, mengapa orang yang sekarang dalam posisi tersebut pergi, dan bagaimana Anda datang bekerja untuk perusahaan.
Dan Anda tidak tahu apa-apa tentang kandidat.
Untuk memastikan percakapan Anda tidak tergelincir, petakan rencana sebelumnya. Ketahuilah dengan pasti bagaimana Anda ingin perbincangan berlangsung. Jika Anda akan memberikan omongan tentang perusahaan dan posisi terbuka, tidak apa-apa - hanya tahu apa yang ingin Anda katakan dan bagaimana menjaganya agar cukup singkat untuk memungkinkan semua pertanyaan yang ingin Anda tanyakan (meninggalkan ruangan pada akhirnya, tentu saja, untuk pertanyaan kandidat).
Juga, buat beberapa strategi untuk mengubah pembicaraan kembali ke kandidat. Calon akan sering menyela pertanyaan dan obrolan ringan, dan ketika itu terjadi, mudah untuk dialihkan. Anda harus tahu bagaimana menjawab pertanyaan secara memadai (dan ringkas), lalu balikkan pembicaraan itu kepada pemohon.
Dengan strategi-strategi ini dipetakan sebelumnya, Anda akan merasa lebih bisa mengendalikan pembicaraan - yang akan meningkatkan kepercayaan diri Anda.
2. Ketahui Siapa Yang Anda Bicara
Alasan lain untuk gugup? Gagal mempersiapkan. Saya sering merasa seperti saya yang paling gugup ketika saya menyadari, sekitar lima menit sebelum orang yang diwawancarai saya seharusnya tiba, bahwa saya sama sekali tidak tahu apa-apa tentang latar belakang, pendidikan, atau pengalaman kandidat. Yang membuatnya cukup sulit untuk mengajukan pertanyaan berpengetahuan.
Jauh sebelum wawancara, sediakan waktu untuk meninjau resume pelamar, surat lamaran, dan materi lainnya yang termasuk, termasuk menulis sampel, portofolio, atau situs web pribadi.
Membiasakan diri dengan latar belakang kandidat akan memberdayakan Anda dengan rasa percaya diri - Anda akan tahu persis siapa orang ini, memiliki gagasan yang lebih baik tentang pertanyaan apa yang perlu Anda tanyakan, dan dapat membentuknya dengan cara yang membuat Anda terdengar. pintar (pikirkan: "Ceritakan tentang bagian-bagian yang Anda tulis ketika Anda bertanggung jawab atas pemasaran konten, " daripada "Jadi, apa latar belakang Anda?").
3. Ketahui Apa yang Anda Cari (dan Cara Menemukannya)
Perasaan gugup Anda tidak masuk akal. Benar-benar ada tekanan pada Anda untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat yang akan dapat masuk dan melakukan pekerjaan dengan baik. Jika Anda gagal, departemen Anda - dan seluruh perusahaan, benar-benar - gagal juga.
Jadi, Anda harus tahu persis apa yang Anda cari dan pertanyaan apa yang dapat Anda tanyakan untuk membantu Anda mengidentifikasi hal-hal itu.
Sebelum wawancara, luangkan waktu untuk mendefinisikan apa yang benar-benar Anda butuhkan pada orang yang akan mengisi peran ini. Apakah Anda memerlukan seseorang yang dapat menunjukkan keterampilan teknis tertentu? Seseorang yang merupakan pemimpin alami? Seseorang yang bisa bekerja dengan baik dalam tim? Setelah Anda mendefinisikan sifat-sifat itu, Anda kemudian dapat mengembangkan pertanyaan yang akan memungkinkan Anda untuk mengukur kualitas-kualitas itu pada kandidat Anda (berikut adalah beberapa saran).
Jika Anda tahu persis apa yang harus ditanyakan - dan jawaban seperti apa yang akan mengungkapkan kandidat yang menang - Anda akan lebih mudah mengajukan pertanyaan dengan percaya diri.
4. Ketahuilah bahwa itu akan lebih mudah
Sebagai seorang manajer, wawancara akan menjadi bagian integral dari pekerjaan Anda - dan itu artinya Anda akan sering melakukannya. Seperti yang lainnya, ini akan menjadi lebih mudah dengan pengulangan.
Sampai saat itu, ingatlah bahwa dengan jujur, Anda memiliki keuntungan: orang yang diwawancarai ingin membuat Anda terkesan. Tanggung jawab Anda adalah untuk pergi ke wawancara yang disiapkan dan mendapatkan gambaran yang akurat tentang kandidat. Luangkan waktu untuk membuat rencana, dan Anda akan baik-baik saja - dan jika Anda memainkan kartu Anda dengan benar, mungkin hanya akan menyewa superstar perusahaan Anda berikutnya.
