Jika seorang manajer perekrutan hanya meminta Anda untuk referensi - selamat! Anda selangkah lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Tetapi sebelum Anda secara resmi merobek tawaran itu, Anda harus memberikan beberapa nama, yang salah satunya adalah seseorang yang Anda laporkan.
Berapa kali Anda sampai pada tahap proses wawancara ini dan langsung berkeringat dingin? "Bos terakhir saya tidak akan tahu apa yang harus dikatakan tentang saya, " Anda berkata, "Terutama ketika sampai pada alasan mengapa saya memenuhi syarat untuk pekerjaan baru ini." Atau, Anda mungkin mulai khawatir tentang majikan potensial yang menangkap hal itu. orang di hari yang salah - menuju ke panggilan referensi terburuk yang pernah ada.
Meskipun Anda tahu Anda tidak boleh membagikan informasi atasan Anda jika Anda saat ini bekerja, ada beberapa contoh di mana tidak apa-apa untuk tidak memberikan informasi atasan langsung lainnya juga.
Inilah beberapa situasi tersebut:
1. Bos Anda Tidak Benar-Benar Mengelola Anda
Jika Anda adalah seseorang yang jarang melihat bosnya sehingga Anda yakin dia hanyalah imajinasi Anda yang hanya muncul untuk ulasan kinerja tahunan Anda, maka Anda harus melewati orang ini. Saya tahu dari pengalaman pribadi bahwa itu adalah gulungan dadu untuk memberi nama dan nomor telepon atasan kepada seorang perekrut yang nyaris tidak tahu nama depan Anda.
Selama pencarian pekerjaan terakhir saya, saya panik tentang situasi yang tepat ini. Dan saya berasumsi bahwa jika saya tidak dapat menemukan solusi lain, saya harus menelan harga diri saya dan hanya mengirim info kontak orang itu. Namun, seseorang yang saya kagumi menghentikan saya. "Jika itu benar-benar masalahnya, " katanya, "jangan takut untuk hanya meletakkannya di sana dengan hormat dan menjelaskan situasinya." Jadi, aku berjongkok dan bersiap-siap untuk langsung memberitahu para perekrut bahwa aku tidak berpikir bos saya sebelumnya memiliki pemahaman yang baik tentang kualifikasi saya. Dan yang sangat mengejutkan saya, mereka menyela saya bahkan sebelum saya selesai berbicara dan berkata, “Ah, itu benar-benar masuk akal. Tidak ada kekhawatiran sama sekali. "
2. Bos Lama Anda Benar-Benar Tidak Merespon Panggilan Referensi Sebelumnya
Ini adalah hal yang sulit, terutama ketika Anda baru tahu atasan lama Anda akan menyampaikan kata yang bagus untuk Anda. Tetapi karena alasan yang sepenuhnya di luar kendali Anda, ada saat-saat ketika bos lama itu membiarkan email pribadinya tanpa pengawasan selama berminggu-minggu pada suatu waktu. Dan ada saat-saat lain ketika dia sepertinya melupakan telepon seluler.
Jika Anda pernah terbakar di masa lalu oleh seseorang yang baru saja tidak berkomunikasi, Anda tahu deru kecemasan yang dapat mengambil alih. "Apakah majikan saya di masa depan akan menganggap saya gila, " Anda mungkin bertanya pada diri sendiri. "Atau apakah ini akan membuat dia berpikir bos lama saya tidak mau berbicara karena saya sebenarnya orang gila?" Tentu saja, tidak ada yang benar, dan majikan mengerti ketika hal semacam ini terjadi. Tetapi, jika Anda seperti saya dan ingin membuat proses referensi berjalan semulus mungkin, tidak apa-apa meninggalkan bos yang tidak responsif dari daftar Anda.
3. Bos Anda dan Anda Hampir Tumpang tindih
Untuk alasan apa pun (sebagian besar terkait PHK), Anda dan bos Anda tidak benar-benar bekerja sama. Jadi, sementara dia adalah supervisor Anda secara teknis, tidak banyak yang bisa dia tambahkan ke percakapan tentang Anda. Ini terjadi (dan itu menyebalkan), tetapi pengusaha mengerti.
Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, intinya adalah Anda seharusnya tidak merasa berkewajiban untuk memberikan informasi kontak bos Anda kepada majikan di masa depan. Alasannya cukup mudah - bos Anda sebelumnya tidak bekerja dengan Anda untuk jangka waktu yang cukup lama untuk dapat berbicara dengan kualifikasi Anda sama sekali. Meninggalkannya dari daftar referensi Anda sebenarnya menunjukkan banyak sekali kebijaksanaan, yang akan segera dilihat oleh kebanyakan perekrut.
4. Anda dan Bos Anda Tidak Akur
Di awal karir saya, saya yakin bos saya tidak menyukai saya. Sama sekali. Dan ketika saya meninggalkan perusahaan itu, saya benar-benar gugup memberikan informasinya kepada calon majikan karena saya tidak tahu apa yang dia katakan tentang saya.
Jadi, tidak lama setelah saya pindah, saya memutuskan untuk mengiriminya email terima kasih. Dan tahukah Anda apa yang akhirnya terjadi? Dia segera membalas surat untuk memberi tahu saya bahwa dia senang bekerja dengan saya dan bahwa saya sebaiknya menggunakan dia sebagai referensi di masa depan. Gila kan? Tentu saja, saya tidak dapat menjamin bahwa Anda akan mendapatkan respons yang persis sama, tetapi intinya sederhana.
Ya, bos lama Anda mungkin tidak menyukai Anda. Tetapi, sebelum Anda mulai gelisah tentang apa yang akan ia katakan pada panggilan referensi, langsung ke sumbernya dan cari tahu sendiri. Semudah menembaknya email yang ingin Anda daftarkan dia sebagai referensi (yang harus Anda lakukan terlepas) dan melihat bagaimana dia merespons. Respons "Tentu." Akan memberi tahu Anda banyak hal, seperti halnya "Pasti, tentu saja! Ayo kita segera menyusul. ”
Jika melalui proses ini membuat daftar referensi Anda kurang, Anda harus memberikan informasi kontak dari orang tingkat senior yang bekerja dengan Anda secara lebih teratur. Penjelasan singkat tentang hubungan Anda dengan orang ini (dan seberapa sering Anda berkolaborasi) biasanya akan cukup untuk melukis gambar untuk sebagian besar manajer perekrutan - yang kemungkinan tidak punya waktu untuk mengejar manajer resmi yang benar-benar hanya mendukung Anda dari jauh. Dan bonus: Berpikir lebih dalam tentang siapa yang benar-benar dapat berbicara dengan pengalaman Anda akan menunjukkan kepada sebagian besar perekrut bahwa Anda lebih tahu daripada melakukan apa pun tanpa mempertimbangkan segalanya terlebih dahulu. Dan itu hanya membuat Anda terlihat baik.
